Optimiza los procesos de selección con CompLeadly
Introducción al proceso de selección
CompLeadly ofrece un método eficiente para optimizar los procesos de selección, especialmente en la búsqueda de profesionales especializados.
Un ejemplo práctico es la búsqueda de desarrolladores. El primer paso del proceso es utilizar Sales Navigator para identificar posibles candidatos. Para ello, se usan palabras clave específicas como «Angular» para encontrar contactos relevantes.
Por supuesto, también puedes introducir directamente el puesto específico.
Búsqueda y conexión específicas
La búsqueda específica permite encontrar contactos de segundo y tercer grado y filtrarlos según criterios concretos, como la ubicación (p. ej., Colonia). Esto da lugar a una selección cualificada de posibles candidatos. Además, la búsqueda puede ampliarse a determinadas categorías, como freelancers o empleados, o excluirlas.
Una estrategia eficaz incluye considerar a empleados remotos de países del este como Croacia, que ofrecen una alta calidad a costes más bajos.
Integración en CompLeadly
Tras identificar a los candidatos adecuados, puedes guardar este público objetivo de Sales Navigator en CompLeadly.
Comunicación y creación de red de contactos
A continuación, se crea una nueva secuencia, por ejemplo, «Búsqueda de empleados», con el objetivo de conectar con los contactos identificados. Para ello, se utiliza un texto sencillo pero eficaz para iniciar la conexión deseada. Los mensajes deben ser personalizados y específicos para transmitir un interés auténtico en conectar.
Mensajes de campaña y seguimientos
Tras establecer la conexión, se utilizan los mensajes de campaña. Estos se dirigen a los contactos que han aceptado la solicitud de conexión. En estos mensajes se pregunta de forma concreta por el interés en un puesto. Es importante que los mensajes sean breves y vayan directamente al grano.
Personalización y comunicación con el público objetivo
Para que el contacto tenga éxito, el mensaje debe adaptarse al destinatario, por ejemplo, ajustándolo al género del contacto.
Cierre y seguimiento
El proceso no termina al enviar los mensajes de campaña. Es importante realizar seguimientos periódicos, especialmente cuando el contacto no responde.
La búsqueda de personas que buscan empleo de forma pasiva en LinkedIn tiene sentido por varios motivos:
- Mayor reserva de talento: Muchos profesionales cualificados están abiertos a nuevas oportunidades, pero no buscan activamente cambiar de empleo. Estos candidatos pasivos representan una gran parte de la reserva de talento. Al dirigirte a este grupo, amplías considerablemente el abanico de posibles candidatos.
- Candidatos altamente cualificados: Las personas que buscan de forma pasiva suelen ser profesionales que rinden bien en sus puestos actuales. Su disponibilidad para nuevas ofertas puede indicar que están dispuestos a cambiar por la oportunidad adecuada, lo que significa que podrían ser candidatos de alta calidad para tu puesto.
- Menos competencia: Como los candidatos pasivos no buscan puestos de forma activa, es menos probable que estén considerando varias ofertas al mismo tiempo. Esto puede aumentar las posibilidades de que consideren seriamente una oferta tuya.
- Creación de relaciones a largo plazo: Establecer relaciones con candidatos pasivos puede aportar ventajas a largo plazo. Aunque no estén interesados en este momento, podrían considerar una oportunidad en tu empresa en el futuro o servir como fuente de recomendaciones.
