Ottimizzare il processo di recruiting con CompLeadly
Introduzione al processo di recruiting
CompLeadly offre un metodo efficiente per ottimizzare i processi di recruiting, in particolare nella ricerca di professionisti specializzati.
Un esempio pratico è la ricerca di sviluppatori. Il primo passo del processo consiste nell'utilizzare Sales Navigator per identificare potenziali candidati. A questo scopo vengono utilizzate parole chiave specifiche come „Angular“ per trovare contatti rilevanti.
Naturalmente puoi anche inserire direttamente la qualifica professionale specifica.
Ricerca mirata e creazione di contatti
La ricerca mirata consente di individuare contatti di secondo e terzo grado e filtrarli in base a criteri specifici come la località (ad es. Colonia). Questo porta a una selezione qualificata di potenziali candidati. Inoltre, la ricerca può essere estesa a determinate categorie, come freelance o dipendenti, oppure queste possono essere escluse.
Una strategia efficace prevede di considerare i collaboratori da remoto provenienti da Paesi dell'Europa orientale come la Croazia, che offrono un'elevata qualità a costi più contenuti.
Integrazione in CompLeadly
Dopo aver identificato i candidati idonei, questo pubblico di Sales Navigator può essere salvato in CompLeadly.
Comunicazione e sviluppo della rete
Successivamente viene creata una nuova sequenza, ad esempio „Ricerca di personale“, con l'obiettivo di entrare in contatto con i contatti identificati. A questo scopo viene utilizzato un testo semplice ma efficace per avviare la connessione desiderata. I messaggi devono essere personalizzati e mirati, per segnalare un interesse autentico a entrare in contatto.
Messaggi della campagna e follow-up
Dopo aver stabilito con successo la connessione, entrano in gioco i messaggi della campagna. Questi sono rivolti ai contatti che hanno accettato la richiesta di connessione. In questi messaggi viene chiesto concretamente se sono interessati a una posizione. È importante mantenere i messaggi brevi e andare subito al punto.
Personalizzazione e comunicazione con il pubblico target
Per un contatto efficace, il messaggio dovrebbe essere adattato al destinatario, ad esempio in base al genere del contatto.
Conclusione e follow-up
Il processo non termina con l'invio dei messaggi della campagna. È importante effettuare follow-up regolari, soprattutto quando il contatto non risponde.
La ricerca di candidati passivi su LinkedIn è utile per diversi motivi:
- Pool di talenti più ampio: molti professionisti qualificati sono aperti a nuove opportunità, ma non cercano attivamente un cambio di lavoro. Questi candidati passivi rappresentano una parte importante del pool di talenti. Rivolgendoti a questo gruppo, ampli notevolmente la gamma di potenziali candidati.
- Candidati altamente qualificati: i candidati passivi sono spesso professionisti che ottengono buoni risultati nelle loro posizioni attuali. La loro disponibilità a valutare nuove offerte può indicare che sono pronti a cambiare per la giusta opportunità, il che significa che potrebbero essere candidati di alta qualità per la tua posizione.
- Meno concorrenza: poiché i candidati passivi non cercano attivamente offerte di lavoro, è meno probabile che stiano valutando più proposte contemporaneamente. Questo può aumentare le probabilità che prendano seriamente in considerazione una tua offerta.
- Cura della rete a lungo termine: costruire relazioni con candidati passivi può offrire vantaggi a lungo termine. Anche se al momento non sono interessati, potrebbero prendere in considerazione un'opportunità nella tua azienda in futuro o fungere da fonte di referenze.
