Recruter avec LinkedIn et CompLeadly – trouver des collaborateurs et des professionnels qualifiés
Dans ce guide, nous parcourons l’ensemble du processus étape par étape
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Introduction
Le recrutement social gagne en importance, que tu cherches des collaborateurs en tant que chasseur de têtes, recruteur ou pour ta propre entreprise. LinkedIn offre d’excellentes possibilités à cet effet, surtout en combinaison avec Sales Navigator et CompLeadly. Tu peux ainsi trouver de manière ciblée des professionnels spécialisés et les contacter de façon automatisée, mais personnalisée.
Dans ce guide, nous parcourons l’ensemble du processus étape par étape, en prenant comme exemple la recherche de développeurs.
1. Trouver ton groupe cible dans Sales Navigator
La première étape consiste à rechercher de manière ciblée des candidats adaptés via Sales Navigator. Tu peux rechercher le poste actuel (par ex. « développeur JavaScript ») ou simplement utiliser un mot-clé pertinent comme « Angular ». Il est également possible de saisir directement l’intitulé précis du poste.
Affine ensuite ta recherche avec les filtres adaptés :
- Degré de relation : cibler des contacts de deuxième à troisième degré
- Localisation : filtrer par région ou même par code postal (par ex. Cologne)
- Langue du profil : s’assurer que les candidats répondent aux exigences linguistiques
- Catégories : inclure ou exclure de manière ciblée les freelances ou les salariés
Tu obtiens ainsi une sélection qualifiée de candidats potentiels. Un conseil supplémentaire : des collaborateurs à distance provenant de pays d’Europe de l’Est comme la Croatie peuvent également offrir une grande qualité à des coûts plus avantageux.
2. Transférer le groupe cible dans CompLeadly
Dès que tu as trouvé un groupe cible adapté dans Sales Navigator, transfère le lien de cette recherche dans CompLeadly. Tu y crées une nouvelle recherche et ajoutes le groupe cible. La connexion entre LinkedIn et ton processus de recrutement dans CompLeadly est alors établie.
3. Créer un workflow de recrutement
Crée maintenant un nouveau workflow, par exemple « Recherche de collaborateurs ». L’objectif est d’abord de te connecter avec les contacts identifiés.
Le bon ton est essentiel ici : accueillant et non commercial. Utilise un texte simple, mais personnalisé, qui témoigne d’un réel intérêt pour la mise en relation. Cela augmente considérablement la probabilité que la demande soit acceptée.
4. Automatiser les messages de campagne
Dès qu’une personne s’est connectée avec toi, la fonction de messages de campagne entre en jeu. Elle envoie automatiquement des messages à tes nouveaux contacts. Dans ces messages, tu demandes concrètement s’ils sont intéressés par un poste.
Points d’attention :
- Court et précis : les longs messages ont plutôt tendance à décourager
- Personnalisé : adapte ton approche au destinataire, par ex. au genre du contact
- Adapté aux besoins : tiens compte des intérêts concrets des candidats
5. Ne pas oublier les suivis
Le processus ne s’arrête pas au premier message de campagne. Lorsqu’un contact ne répond pas, des suivis réguliers sont particulièrement déterminants pour réussir. De nombreuses réponses n’arrivent qu’à la deuxième ou troisième tentative.
Pourquoi il est intéressant de contacter les personnes qui ne cherchent pas activement
Un grand avantage de cette méthode : tu ne touches pas seulement les personnes en recherche active, mais aussi les professionnels qui ne cherchent pas activement à changer de poste. Cela vaut la peine pour plusieurs raisons :
- Un vivier de talents plus large : De nombreux professionnels qualifiés sont ouverts à de nouvelles opportunités, sans chercher activement. Ces candidats passifs représentent une grande partie du vivier de talents : les contacter élargit considérablement ton éventail de candidats.
- Des candidats hautement qualifiés : Les personnes qui ne cherchent pas activement sont souvent performantes dans leur poste actuel. Si elles restent ouvertes à la bonne opportunité, tu t’adresses souvent à des candidats particulièrement qualifiés.
- Moins de concurrence : Comme elles ne cherchent pas activement, elles examinent moins souvent plusieurs offres en même temps. Cela augmente les chances qu’elles envisagent sérieusement ton offre.
- Entretien du réseau à long terme : Même si une personne n’est pas intéressée actuellement, le contact peut s’avérer utile plus tard, comme opportunité future ou source de recommandations.
Optimisation et support
Tu peux continuer à optimiser ta séquence de recrutement à tout moment. Si tu as besoin d’aide ou si tu as des suggestions, le support CompLeadly est à ta disposition, y compris avec des appels Q&R en direct quotidiens. Utilise ces ressources pour tirer le meilleur parti de ton processus de recrutement.
