Un buen mensaje de reclutamiento en LinkedIn es breve, menciona un detalle concreto del perfil, describe el puesto en una frase y termina con una pregunta fácil de responder. Abajo encontrarás diez plantillas para cada fase, desde la nota de la solicitud de conexión hasta el último mensaje de seguimiento. También verás los límites de longitud de LinkedIn y algunas reglas para que tus mensajes no suenen a plantilla.
Actualizado: 23 de septiembre de 2026. Los datos sobre los límites de LinkedIn proceden de las páginas de ayuda de LinkedIn enlazadas en el texto.
Qué hace que un mensaje de reclutamiento funcione
Los perfiles más solicitados reciben muchos mensajes de reclutadores. Los que consiguen respuesta tienen cinco cosas en común:
- Un motivo concreto para escribir. Menciona algo propio de esa persona: un proyecto, un cambio en su trayectoria o una charla que haya dado. «Tu perfil me ha impresionado» no es un motivo concreto.
- El puesto en una frase. El puesto, el equipo y qué lo hace especial. Los detalles pueden esperar a la conversación.
- Deja claro quién escribe. Di quién eres, para quién buscas y dónde encontraste el perfil. Un enlace a tu información de privacidad para candidatos en el primer mensaje completa la presentación.
- Una pregunta sencilla. «¿Te interesaría en principio?» es más fácil de responder que una invitación a hablar por teléfono durante 45 minutos.
- Brevedad. La ayuda para reclutadores de LinkedIn lo dice directamente: «Candidates are more likely to respond to shorter messages». Es decir, los candidatos tienen más probabilidades de responder a mensajes breves (Límites de caracteres de InMail.)
Los límites de LinkedIn que debes conocer
Tipo de mensaje | Límite según LinkedIn |
|---|---|
Nota en la solicitud de conexión | hasta 200 caracteres; sin Premium, puedes añadir una nota a un máximo de tres solicitudes al mes |
InMail (Recruiter, Recruiter Lite) | asunto de hasta 200 caracteres (obligatorio), texto de hasta 1.900 caracteres |
Plantillas de mensajes en Recruiter y Recruiter Lite | hasta 500 plantillas, con variables como {firstName} y {projectJobTitle} |
Fuentes: Personalizar invitaciones para conectar,Límites de caracteres de InMail,Crear plantillas de mensajes en Recruiter y Recruiter Lite. Como las cuentas gratuitas solo permiten añadir tres notas al mes, muchos reclutadores envían la solicitud sin nota y escriben el mensaje después de que la persona la acepte. Comparamos ambas opciones en Conectar en LinkedIn: con o sin mensaje.
10 plantillas de mensajes de reclutamiento en LinkedIn
Sustituye todo lo que aparezca entre corchetes. Si dejas un campo genérico, el mensaje también lo será.
1. Nota en la solicitud de conexión (menos de 200 caracteres)
Hola, [nombre]. Busco para [empresa] a alguien para el puesto de [puesto] y me llamó la atención tu trabajo en [proyecto concreto]. Conectemos y te cuento más.
2. Primer mensaje tras aceptar la conexión
Gracias por conectar, [nombre]. Tu paso de [área anterior] a [área actual] en [empresa actual] es justo la trayectoria que buscamos. Buscamos a alguien para el puesto de [puesto] en un equipo de [tamaño del equipo] personas en [ubicación/modalidad de trabajo remoto]. ¿Te interesaría en principio? Si no, no pasa nada.
3. InMail a candidatos que no buscan empleo activamente
Asunto: [puesto] en [empresa], tu experiencia en [habilidad]
Hola, [nombre]. Encontré tu perfil mientras buscaba personas con experiencia práctica en [habilidad]. Me llamó la atención [detalle concreto]. Estamos creando [breve descripción del equipo o producto] y buscamos a alguien para el puesto de [puesto]. Sé que quizá no estés buscando trabajo, así que solo te hago una pregunta: ¿Te compensaría dedicar 15 minutos a una llamada para saber más?
4. Candidatos con «Open to Work»
Hola, [nombre]. He visto que estás abierto a nuevas oportunidades. Tu experiencia en [habilidad o sector] encaja con un puesto de [puesto] que queremos cubrir en [empresa]: [una frase sobre lo que lo hace atractivo]. Aquí tienes la oferta: [enlace]. ¿Quieres que te envíe más detalles?
Puedes consultar cómo funciona la opción «Open to Work» en Open to Work en LinkedIn.
5. Pedir una recomendación
Hola, [nombre]. Probablemente no estés buscando trabajo, pero conoces bien el sector de [especialidad]. Buscamos a alguien para el puesto de [puesto] en [equipo]. ¿Hay alguien en tu red con quien debería hablar? Con un nombre o una breve presentación ya me ayudarías mucho.
6. Primer mensaje de seguimiento (después de unos días)
Hola, [nombre]. Te escribo para retomar mi mensaje. Por si te ayuda: el puesto es [remoto/híbrido] y el equipo trabaja en [tema concreto]. ¿Quieres que te envíe la descripción completa del puesto?
7. Último mensaje de seguimiento
Hola, [nombre]. No quiero seguir llenando tu bandeja de entrada, así que este es mi último mensaje sobre el puesto de [puesto]. Si ahora no es el momento, me encantaría mantener el contacto para más adelante.
8. Volver a contactar con candidatos anteriores
Hola, [nombre]. Hablamos en [mes/año] sobre el puesto de [puesto anterior]. Entonces no salió adelante, pero me causaste muy buena impresión. Ahora tenemos abierto un puesto de [nuevo puesto] que encaja aún mejor con tu experiencia en [habilidad]. ¿Te apetece que te cuente las novedades brevemente?
9. Un punto en común (evento, grupo, antiguos alumnos)
Hola, [nombre]. Coincidimos en [evento] / estamos en [grupo]. Me pareció muy interesante [charla o publicación concreta]. Ahora busco a alguien para el puesto de [puesto] en [empresa] y pensé en ti. ¿Te apetece que hablemos un momento?
10. Cerrar bien tras recibir un «no»
Gracias por responder tan rápido, [nombre]. Te lo agradezco. Mucho éxito con [proyecto actual]. Si algo cambia, ya sabes dónde encontrarme.
Personalizar las plantillas sin perder tiempo
Las plantillas ahorran tiempo, pero solo si la parte personal sigue siendo personal. Esta rutina te ayudará:
- Escribe al final el motivo concreto por el que contactas. La frase sobre el puesto y la pregunta se mantienen. Dedica tu tiempo a esa línea sobre la persona.
- Agrupa a los candidatos según el enfoque. Personas que cambian de sector, especialistas, responsables de equipo: cada grupo recibe su propia versión de la plantilla.
- Adapta el tono al público. En el ámbito germanohablante, elegir entre «Du» y «Sie» importa tanto como el contenido.
- Prueba dos versiones. Envía la versión A a un grupo y la B a otro similar; después compara las tasas de respuesta. Cambia solo una cosa cada vez.
Escala tus mensajes de reclutamiento con CompLeadly
Si estás cubriendo varios puestos a la vez, CompLeadly se encarga de las tareas repetitivas. Tú decides a quién dirigirte y qué decir. La aplicación de escritorio ofrece:
- Públicos objetivo de tus búsquedas: desde la búsqueda habitual de personas en LinkedIn, desde Sales Navigator o, si usas Recruiter Lite, desde búsquedas, pipelines y búsquedas guardadas de Recruiter Lite.
- Procesos: visita al perfil, solicitud de conexión, un primer mensaje tras la aceptación y seguimientos que solo se envían cuando tu mensaje lleva sin respuesta el número de días que hayas establecido.
- Plantillas con variables: plantillas de mensajes y variables, con vista previa en tiempo real para cada paso.
- Funciones de IA a partir de Premium Plus: La IA optimiza los textos y, en el caso de los contactos de habla alemana, detecta a partir del historial de conversación si conviene usar Du o Sie.
- Versiones comparables: utiliza distintos textos y públicos objetivo en paralelo y compara las estadísticas de cada flujo de trabajo (a partir de Premium).
- Transparencia: más de 260 motivos documentados por los que se omite un perfil, comprobados en todos los planes. La tabla de perfiles omitidos, con el motivo de cada uno, está disponible a partir de Premium.
Después de la prueba de 10 días con todas las funciones, CompLeadly sigue siendo gratuito con las funciones básicas, cada una con un límite diario: por ejemplo, 2 solicitudes de conexión, 1 primer mensaje y 1 seguimiento al día. Cada paso se inicia por separado; los flujos de trabajo completos están disponibles a partir de Basic. Los planes de pago se encuentran en Página de precios, y los ejemplos de reclutamiento, en CompLeadly para recruiters.
Mantén los envíos limitados y haz que cada mensaje sea relevante.
Las mismas plantillas para ventas y búsqueda de empleo
Cambia el destinatario y la mayoría de las plantillas seguirán funcionando. Los equipos de ventas utilizan la misma estructura (nota breve, primer mensaje tras la aceptación, dos seguimientos) para contactar con responsables de decisión. Definen su público objetivo mediante la búsqueda de personas o, con una licencia propia, Sales Navigator (CompLeadly para equipos de ventas). Quienes buscan empleo invierten el enfoque: filtran la búsqueda de personas para encontrar a responsables de contratación y reclutadores en las empresas donde quieren trabajar, y adaptan la plantilla 2 para presentarse en lugar de presentar un puesto. CompLeadly también se encarga en este caso de la visita al perfil, la solicitud de conexión, el primer mensaje y los seguimientos: en la versión gratuita, como funciones básicas con límite diario, iniciados paso a paso, y como flujo de trabajo completo a partir de Basic. Para la página de perfil, consulta 10 errores frecuentes en LinkedIn al buscar empleo.
Preguntas frecuentes: mensajes de reclutamiento en LinkedIn
¿Qué extensión debe tener un mensaje de reclutamiento en LinkedIn?
Lo más breve posible. Una nota en la solicitud de conexión puede tener hasta 200 caracteres; el texto de un InMail, hasta 1.900. Según la ayuda de LinkedIn para reclutadores, los candidatos tienden a responder más a los mensajes breves.
¿Debo añadir una nota a mi solicitud de conexión?
Depende. Sin Premium, LinkedIn solo permite añadir una nota a tres solicitudes de conexión al mes. Por eso, muchos reclutadores se conectan sin nota y envían el mensaje después de que se acepte la solicitud.
¿Cuántos mensajes de seguimiento debo enviar?
Uno o dos. Envía un primer seguimiento unos días después con un detalle nuevo y, luego, un último mensaje cordial. Después, no insistas.
¿Puedo usar plantillas en LinkedIn Recruiter Lite?
Sí. En Recruiter y Recruiter Lite puedes crear hasta 500 plantillas de mensajes y utilizar variables como {firstName} o {projectJobTitle}.
¿Qué debe incluir la primera frase?
Algo específico de esa persona: un proyecto, un paso en su trayectoria profesional o una publicación. Eso es lo que les permite saber a los candidatos si realmente has leído su perfil.
