Puedes activar Open to Work desde un ordenador a través de «Sie», «Profil anzeigen», «Offen für» y «Jobangebote». Al configurarlo, eliges si todos los miembros ven el marco verde #OpenToWork o solo las personas que usan LinkedIn Recruiter. Para quitarlo, haz clic en el icono «Bearbeiten» del apartado «Offen für Jobangebote» y después en «Löschen».
Última actualización: 15 de octubre de 2026. Todas las rutas de navegación proceden de la versión alemana de Centro de ayuda de LinkedIn, a fecha de octubre de 2026 (comprobadas el 3 de octubre de 2026). A continuación encontrarás los pasos para ordenador y para la aplicación, una comparación de los dos niveles de visibilidad y cómo llega la señal a los reclutadores.
Qué es «Open to Work» en LinkedIn
Open to Work se llama «Offen für Jobangebote» en la versión alemana de LinkedIn. No es un texto en tu resumen ni una publicación, sino un apartado propio en la parte superior de tu perfil. Ahí indicas qué buscas y, según la ayuda de LinkedIn, la plataforma muestra tu perfil a los reclutadores cuando buscan candidatos adecuados.
Puedes indicar lo siguiente:
- Puestos que te interesan
- Modalidades de trabajo, como presencial, híbrido o remoto
- Ubicaciones de trabajo
- Fecha de inicio
- Tipos de contrato, como jornada completa o parcial
- Visibilidad, es decir, quién puede ver la señal
Para los empleos en la India, LinkedIn indica que también puedes añadir el plazo de preaviso, tu disponibilidad y tus expectativas salariales. Importante: este apartado es una señal de búsqueda, no una candidatura. No sustituye a un perfil bien preparado ni a la búsqueda activa de empleo. Los errores más frecuentes se explican en los errores más habituales de LinkedIn al buscar empleo.
Activar Open to Work: paso a paso en el escritorio
La ruta directa pasa por tu perfil:
- En la parte superior de la página de inicio de LinkedIn, haz clic en el icono «Sie».
- Haz clic en «Profil anzeigen».
- Haz clic en «Offen für».
- Haz clic en «Jobangebote».
- En la ventana emergente, introduce los puestos, las ubicaciones, las modalidades de trabajo y los tipos de contrato que buscas. Después, elige la visibilidad.
- Haz clic en «Speichern».
LinkedIn señala que algunos miembros ven «Wählen Sie aus, was Ihr nächster Job Ihnen bieten sollte» en lugar de «Offen für Jobangebote». Se trata de la misma función.
La segunda ruta pasa por la sección de empleos y resulta útil si solo quieres modificar tus datos:
- Haz clic en la pestaña «Jobs», arriba.
- Haz clic en «Einstellungen», en la barra lateral izquierda.
- Haz clic en la flecha junto a «Offen für Jobangebote».
- Actualiza los puestos, las modalidades de trabajo, las ubicaciones, la fecha de inicio, los tipos de contrato y la visibilidad.
- Haz clic en «Speichern».
Activar Open to Work en la aplicación
- Toca tu foto de perfil.
- Vuelve a tocar la foto de perfil para abrir tu perfil.
- Toca «Offen für» en la tarjeta de presentación, arriba.
- Toca «Jobangebote».
- Introduce tus datos, elige la visibilidad y toca «Speichern».
Visibilidad: todos los miembros o solo recruiters
Al configurarlo, eliges quién ve tu señal. Esa es la decisión importante.
- «Alle LinkedIn Mitglieder»: según la ayuda, esto incluye a reclutadores y a personas de tu empresa actual. LinkedIn añade a tu foto de perfil el marco #OpenToWork, el conocido anillo verde.
- «Nur Personaler:innen»: la señal solo llega a las personas que usan LinkedIn Recruiter. Tu foto de perfil no cambia.
Según la página de ayuda en alemán hay dos niveles. Según la página de ayuda en inglés hay un tercero, «Visible only to you»: en ese caso, LinkedIn solo usa tus datos para ajustar tus recomendaciones de empleo. A fecha de octubre de 2026, puedes ver qué niveles ofrece tu formulario al configurarlo.
Marco verde o señal discreta: ventajas y desventajas
Marco verde (todos los miembros) | Solo reclutadores | |
|---|---|---|
Quién puede verlo | cualquiera que vea tu perfil o tus publicaciones, incluida tu empresa | solo los usuarios de LinkedIn Recruiter |
Ventaja | tu red de contactos se entera y puede recomendarte | es discreto y tu foto de perfil no cambia |
Desventaja | tus compañeros y superiores también ven la señal | solo llega a los reclutadores con una licencia de Recruiter de pago |
Protección frente a tu empresa actual | ninguna: el marco es público | según LinkedIn, los usuarios de Recruiter de tu empresa actual no deberían ver la señal, pero no hay garantías |
Te conviene si | no tienes empleo o buscas cambiar de trabajo abiertamente | tienes empleo |
La opción discreta es la elección más lógica si sigues trabajando. El marco merece la pena si quieres que tu red de contactos te ayude activamente en la búsqueda: así no solo puede encontrarte un reclutador, sino que cualquier persona puede compartir tu nombre.
Lo que dice LinkedIn sobre la privacidad frente a tu empleador
Sobre la opción discreta, LinkedIn escribe literalmente en su artículo de ayuda en alemán: «Um Ihre Privatsphäre zu schützen, sorgen wir dafür, dass User:innen von LinkedIn Recruiter, die in Ihrem aktuellen Unternehmen arbeiten, Ihre geteilten Karriereziele nicht sehen. Wir können jedoch keine absolute Geheimhaltung garantieren». Es decir, LinkedIn procura que los usuarios de LinkedIn Recruiter de tu empresa actual no vean los objetivos profesionales que has compartido, pero no puede garantizar una confidencialidad absoluta. La empresa que cuenta es la que figura en tu perfil como empleador actual.
Toma en serio esa última advertencia. Si tu empresa no debe enterarse bajo ningún concepto, es mejor hablar directamente con contactos seleccionados que activar una señal en tu perfil.
Eliminar o desactivar Open to Work
Conviene quitar la señal, como muy tarde, cuando hayas firmado un nuevo contrato o si el marco te parece demasiado visible. La ayuda de LinkedIn no describe ninguna opción para pausarla: tienes que eliminar el apartado.
En el escritorio:
- Haz clic en el icono «Sie» en la parte superior de la página de inicio.
- Haz clic en «Profil anzeigen».
- Haz clic en el icono «Bearbeiten», en la parte superior del apartado «Offen für Jobangebote».
- Haz clic en «Löschen».
En la app:
- Toca tu foto de perfil y vuelve a tocarla para abrir tu perfil.
- Toca el icono «Bearbeiten», en la parte superior del apartado «Offen für Jobangebote».
- Toca «Löschen».
LinkedIn advierte de que no se guardan los ajustes anteriores. Puedes volver a activar la función cuando quieras, pero tendrás que introducir de nuevo los puestos y las ubicaciones. Anótalos antes si solo quieres hacer una pausa breve.
Hay dos casos en los que LinkedIn te pregunta directamente: si dejas de responder a los InMails de los responsables de selección, LinkedIn te envía un correo electrónico para preguntarte si sigues abierto a ofertas de empleo, según su página de ayuda. Si no lo confirmas, LinkedIn desactiva la función hasta que vuelvas a activarla. Y si añades un nuevo puesto a tu perfil, LinkedIn te pregunta si quieres desactivar la señal, según la ayuda de Recruiter.
Cómo encuentran los recruiters a candidatos con Open to Work
Al otro lado de la búsqueda, Open to Work funciona como filtro. En la sección de ayuda de Recruiter, LinkedIn describe el Spotlight «Open to work»: tras hacer una búsqueda, los reclutadores hacen clic en esa opción, situada bajo «Spotlights» en la parte superior de los resultados, y solo ven a los candidatos que han activado la señal. La opción discreta también aparece en ese Spotlight, pero sin marco en la foto. Los reclutadores ven la señal en tres lugares: en el marco de la foto de perfil (solo con «Alle Mitglieder»), en la tarjeta de perfil de los resultados de búsqueda y en el propio perfil.
Si un candidato ya está en el pipeline de un proyecto de selección y activa la señal, el recruiter recibe una notificación. Si un candidato no responde a dos InMails consecutivos de recruiters, LinkedIn se lo recuerda. Fuente:Ayuda de LinkedIn «Ver candidatos abiertos a nuevas oportunidades laborales en Recruiter», actualizado en octubre de 2026.
Si estás buscando empleo, esto significa que Spotlight requiere una licencia de Recruiter de pago. En nuestro artículo sobre las puedes consultar cuánto cuesta y en qué se diferencian Recruiter Lite y Recruiter.costes de LinkedIn Recruiter.
Open to Work desde la perspectiva de los reclutadores: contactar proactivamente con candidatos
Para los recruiters, esta señal es un punto de partida, no sustituye la búsqueda por cuenta propia. Si te limitas a esperar a que aparezca el Spotlight, solo llegarás a los candidatos que hayan activado esa opción. Las personas que encajan pero no muestran la señal quedarán fuera de tu alcance. En nuestra guía sobre cómoBúsqueda activa de candidatos en LinkedIn. Si quieres buscar perfiles con el marco #OpenToWork sin una licencia de Recruiter, encontrarás cómo hacerlo en el artículo de la base de conocimientos.#HIRING y #OPENTOWORK: así encuentras estos contactos.
En cuanto la lista está lista, CompLeadly se encarga de contactar a los candidatos. Puedes usar como fuente las búsquedas de personas en LinkedIn, las búsquedas de Sales Navigator y Recruiter-Lite, los pipelines o las búsquedas guardadas. Para cada puesto, configuras una secuencia: visita al perfil, solicitud de conexión con un primer mensaje y seguimiento si no hay respuesta. La aplicación de escritorio se ejecuta localmente en tu ordenador. Más información en la páginaCompLeadly para recruiters.
En ventas se aplica la misma lógica, pero con otro objetivo: una búsqueda de responsables de la toma de decisiones en Sales Navigator se convierte en el público objetivo que la aplicación procesa siguiendo el mismo patrón.
Contacta directamente con los responsables de contratación
Open to Work es una señal pasiva. Solo surte efecto cuando alguien con una licencia de Recruiter busca perfiles como el tuyo. La parte activa de la búsqueda de empleo depende de ti: busca en la búsqueda de personas de LinkedIn a responsables de equipo y reclutadores de las empresas en las que te gustaría trabajar, por ejemplo, a través de su marco #HIRING, y conecta con ellos planteándoles una pregunta concreta sobre el equipo.
Con CompLeadly, esa búsqueda se convierte en un público objetivo. La app visita los perfiles, envía las solicitudes de conexión y, cuando las aceptan, envía tu mensaje inicial. Si no hay respuesta, envía un mensaje de seguimiento. En la versión gratuita, estas funciones básicas tienen un límite diario: por ejemplo, 2 solicitudes de conexión, 1 mensaje inicial y 1 mensaje de seguimiento al día. Puede ser suficiente para una lista corta de empresas en las que te gustaría trabajar. Por separado, durante los primeros 10 días tras registrarte puedes probar todas las funciones.
Haz limpieza antes: el perfil debe cumplir las expectativas
La señal genera visitas a tu perfil, pero no lo deja listo. Si la activas, atraerás más atención y, con ella, más oportunidades de perder el interés de quienes te visitan por un titular poco convincente o un resumen vacío. Antes de activarla, conviene revisar tu perfil. Encontrarás una guía paso a paso en el artículo.Perfil de LinkedIn perfecto en 6 pasos. Para el titular, puedes usar el LinkedIn-Headline-Generator gratuito.Abrir herramienta.
Si además quieres adjuntar un currículum, nuestraGuía para crear tu currículum en LinkedIn, qué carpeta es pública y cuál no.
Preguntas frecuentes: Open to Work en LinkedIn
¿Cómo activo Open to Work en LinkedIn?
En la versión de escritorio, ve a «Sie», «Profil anzeigen», «Offen für» y «Jobangebote». Allí introduces los puestos que buscas, las ubicaciones, las modalidades de trabajo y los tipos de contrato, eliges quién puede verlo y haces clic en «Speichern». En la aplicación, toca dos veces tu foto de perfil y, después, «Offen für» en la tarjeta de presentación.
¿Cómo elimino el marco verde de Open to Work?
Abre tu perfil, haz clic en el icono «Bearbeiten» del apartado «Offen für Jobangebote» y luego en «Löschen». En la aplicación, sigue los mismos pasos tocando la pantalla. Tus datos anteriores no se guardarán.
¿Mi empresa ve que estoy Open to Work?
Si eliges «Todos los miembros de LinkedIn», sí: cualquier persona puede ver el marco. Si eliges «Solo técnicos de selección», LinkedIn afirma que impide que los usuarios de Recruiter de tu empresa actual vean tus objetivos profesionales. Sin embargo, LinkedIn advierte: «No podemos garantizar una confidencialidad absoluta».
¿Cuál es la diferencia entre el marco y la variante Recruiter?
El marco es la opción pública: aparece alrededor de tu foto de perfil y todo el mundo puede verlo. La opción para reclutadores solo muestra tus datos a quienes usan LinkedIn Recruiter y no modifica tu foto de perfil. Ambas opciones aparecen en el Spotlight «Open to work» de LinkedIn Recruiter.
¿Por qué ha desaparecido de repente mi Open to Work?
Según la ayuda de LinkedIn, si dejas de responder a los InMails de profesionales de selección de personal, LinkedIn te enviará un correo electrónico para preguntarte si quieres seguir recibiéndolos. Si no lo confirmas, desactivará la función hasta que vuelvas a activarla.
¿Open to Work perjudica mis oportunidades?
LinkedIn no se ha pronunciado al respecto y no disponemos de cifras fiables. Lo que sí podemos decir es que el marco es una señal visible para toda tu red; la opción para reclutadores no lo es. Si te incomoda esa visibilidad, elige la opción discreta. No tienes que renunciar a la función por ello.
