Open to Work es la función de LinkedIn con la que indicas en tu perfil que estás abierto a ofertas de empleo. La activas en el escritorio a través de Tú > Ver perfil > Disponible para > Ofertas de empleo y la eliminas mediante el símbolo Editar en el campo «Offen für Jobangebote» con un clic en Eliminar. Al configurarla, decides si todos los miembros de LinkedIn ven el marco verde #OpenToWork en la foto o solo las personas que utilizan LinkedIn Recruiter.
Este texto te muestra ambas rutas de clic en el escritorio y en la aplicación, en qué se diferencian los dos niveles de visibilidad, qué dice LinkedIn sobre la privacidad frente a tu empleador actual y cómo recibe la señal la parte de los recruiters. Actualizado: 19 de septiembre de 2026, todas las rutas de clic de la versión alemana Centro de ayuda de LinkedIn.
Qué es realmente «Open to Work» en LinkedIn
Open to Work se llama en LinkedIn en alemán «Offen für Jobangebote». No es un texto en tu resumen ni una publicación, sino un campo independiente en la parte superior de tu perfil. Allí indicas qué estás buscando, y LinkedIn muestra esta información a las personas que autorices.
Según el artículo de ayuda, puedes indicar, entre otros, los siguientes datos:
- Puestos de trabajo, para los que estás disponible
- Modalidades de trabajo (por ejemplo, presencial, híbrido o remoto)
- Ubicaciones de trabajo
- Fecha de inicio
- Tipos de empleo (por ejemplo, tiempo completo, tiempo parcial o temporal)
En India, según LinkedIn, se añaden campos como el plazo de preaviso, la disponibilidad y las expectativas salariales. Es importante entenderlo: el campo es una señal de búsqueda, no una candidatura. No sustituye ni a un perfil bien preparado ni a una búsqueda activa de empleo. Hemos recopilado los obstáculos más frecuentes en los errores más habituales de LinkedIn al buscar empleo.
Activar Open to Work: paso a paso en el escritorio
En el escritorio hay dos caminos para llegar al mismo objetivo. El directo pasa por tu perfil:
- Haz clic en el icono de la parte superior de tu página de inicio de LinkedIn.Tú.
- Selecciona Ver perfil.
- Haz clic en Disponible para.
- Selecciona Ofertas de empleo.
- Introduce la información requerida: puestos de trabajo, ubicaciones, modalidades de trabajo y tipos de empleo.
- Haz clic en Guardar.
Si ya has utilizado la función y solo quieres ajustar la información, también puedes hacerlo desde la sección de empleo:
- Haz clic arriba en la pestaña Empleos.
- Haz clic en la barra lateral izquierda en Configuración.
- Haz clic en la flecha junto a Disponible para ofertas de empleo.
- Actualiza los campos.
- Haz clic en Guardar.
Fuente: linkedin.com/help – Indicar que está abierto a ofertas de empleo.
Activar Open to Work en la aplicación
En la aplicación móvil funciona casi igual; solo cambia el punto de entrada:
- Toca tuFoto de perfil.
- Vuelve a tocar la foto de perfil para acceder a tu perfil.
- Toca en la tarjeta de presentación Disponible para.
- TocaOfertas de empleo.
- Introduce tus datos y toca Guardar.
Eliminar o desactivar Open to Work
La eliminación se busca casi tanto como la activación, normalmente porque ya has firmado un nuevo empleo o porque el marco verde resulta demasiado llamativo. No hay un interruptor para pausarlo: debes eliminar el campo.
En el escritorio:
- Haz clic en la parte superior de la página de inicio en el símbolo Tú.
- Selecciona Ver perfil.
- Haz clic en el campo Disponible para ofertas de empleo, al icono Editar-Símbolo.
- Haz clic en Eliminar.
En la app:
- Toca tuFoto de perfil y después vuelve a hacer clic en él para abrir tu perfil.
- Toca en el campo Disponible para ofertas de empleo, al icono Editar-Símbolo.
- TocaEliminar.
LinkedIn indica que tu configuración anterior no se guarda. Puedes volver a activar la función en cualquier momento, pero tendrás que volver a introducir los puestos de trabajo y las ubicaciones. Si solo quieres desconectar durante un tiempo, anota antes lo que habías indicado.
Visibilidad: todos los miembros o solo recruiters
Al configurarla, eliges quién ve tu señal. Esa es la decisión clave, y tiene consecuencias claras.
- Todos los miembros de LinkedIn: Según el artículo de ayuda, se añade entonces el marco de foto #OpenToWork a tu perfil. Es el conocido anillo verde alrededor de tu foto de perfil. Cualquier persona que visite tu perfil o vea tu publicación en el feed reconocerá la señal, incluidos compañeros y compañeras.
- Solo personal de selección: Tu aviso se envía exclusivamente a «personas que utilizan LinkedIn Recruiter». No cambia nada en la foto de perfil y no aparece ningún marco.
La opción discreta es la elección estándar para quienes aún tienen una relación laboral. La opción visible merece la pena si quieres que tu red también busque activamente: en ese caso, no solo trabaja para ti la búsqueda de recruiters, sino también cada persona que comparte tu nombre.
Lo que dice LinkedIn sobre la privacidad frente a tu empleador
Sobre la opción discreta, LinkedIn escribe literalmente en su artículo de ayuda en alemán: «Para proteger su privacidad, nos aseguramos de que los usuarios de LinkedIn Recruiter que trabajan en su empresa actual no vean sus objetivos profesionales compartidos. Sin embargo, no podemos garantizar una confidencialidad absoluta.»
Deberías tomar en serio esta segunda frase. LinkedIn excluye a los recruiters de tu empresa actual, pero no ofrece ninguna garantía expresa. Si una filtración pudiera suponerte un riesgo profesional, este campo no es el canal adecuado: en ese caso, es mejor recurrir a conversaciones directas que a una señal en el perfil.
Cómo encuentran los recruiters a candidatos con Open to Work
En el otro lado de la búsqueda, Open to Work es un filtro. En la sección de ayuda de Recruiter, LinkedIn describe un Spotlight «Open to work»: después de realizar una búsqueda, los recruiters hacen clic en él en la parte superior de los resultados, dentro de «Spotlights», y solo ven los perfiles que han activado la señal. La disponibilidad se muestra en el marco #OPENTOWORK de la foto de perfil, en la tarjeta de perfil de los resultados de búsqueda y en el propio perfil.
La misma fuente también señala el límite: la función comparte los objetivos profesionales con usuarios de Recruiter que no están vinculados a la empresa actual de la candidata o a una empresa asociada. Fuente: linkedin.com/help – Ver candidatos que están disponibles para trabajar en Recruiter.
En la práctica, para ti como persona que busca empleo, esto significa que el Spotlight requiere que alguien tenga una licencia de Recruiter de pago. Cuánto cuesta y en qué se diferencian Recruiter Lite y Recruiter se explica en nuestro artículo sobre los costes de LinkedIn Recruiter. A la inversa, quien quiera buscar específicamente perfiles con marco #OpenToWork sin una licencia de Recruiter encontrará el procedimiento en nuestro artículo de conocimiento #HIRING y #OPENTOWORK: así encuentras estos contactos.
Contacta directamente con los responsables de contratación
Open to Work es una señal pasiva. Solo surte efecto cuando alguien con una licencia de Recruiter busca perfiles como el tuyo. La parte activa de la búsqueda de empleo depende de ti: encuentra en la búsqueda de personas de LinkedIn a los responsables de equipo y reclutadores de las empresas en las que te gustaría trabajar, por ejemplo, a través de su marco #HIRING mencionado en el artículo de ayuda anterior, y envíales una solicitud de conexión con una pregunta concreta sobre el equipo. Con CompLeadly, esa búsqueda se convierte en un público objetivo. La aplicación visita los perfiles, envía la solicitud de conexión y, cuando la aceptan, envía tu mensaje inicial. Si no hay respuesta, envía un mensaje de seguimiento. En la versión gratuita, los mensajes iniciales y de seguimiento son funciones básicas con un límite diario de uno de cada tipo. Para una lista corta de empresas en las que te gustaría trabajar, puede ser suficiente.
Haz limpieza antes: el perfil debe cumplir las expectativas
La señal solo aporta contactos, no un perfil terminado. Quien establece el marco recibe más visitas al perfil y, con ellas, más oportunidades de fracasar por un titular débil o un resumen vacío. Por eso, antes de activarla, conviene revisar tu perfil; encontrarás una guía paso a paso en el artículo Perfil de LinkedIn perfecto en 6 pasos.
Preguntas frecuentes sobre Open to Work en LinkedIn
¿Cómo activo Open to Work en LinkedIn?
En el escritorio, ve a Tú > Ver perfil > Disponible para > Ofertas de empleo. Allí introduces cargos, ubicaciones de trabajo, modalidades de trabajo y tipos de empleo, y haces clic en Guardar. En la aplicación, toca dos veces tu foto de perfil y luego, en la tarjeta de presentación, Disponible para.
¿Cómo elimino el marco verde de Open to Work?
Abre tu perfil, haz clic en el campo Disponible para ofertas de empleo, al icono Editar-Symbol y luego en Eliminar. En la aplicación, el proceso es el mismo tocando la pantalla. Tus datos anteriores no se guardan.
¿Mi empresa ve que estoy Open to Work?
Si eliges «Todos los miembros de LinkedIn», sí: el marco de foto #OpenToWork es visible para todos. Si eliges «Solo personal de selección», LinkedIn afirma que los usuarios de Recruiter de tu empresa actual no verán tus objetivos profesionales. Sin embargo, LinkedIn también indica expresamente: «No podemos garantizar una confidencialidad absoluta».
¿Cuál es la diferencia entre el marco y la variante Recruiter?
El marco es la versión pública: aparece alrededor de tu foto de perfil y es visible para todos. La variante Recruiter es discreta: comparte tus datos solo con personas que usan LinkedIn Recruiter y no modifica tu foto de perfil.
¿Open to Work perjudica mis oportunidades?
LinkedIn no se ha pronunciado al respecto y no conocemos cifras fiables; el debate se da sobre todo en artículos de opinión. Lo que sí puede decirse objetivamente es que el marco público es una señal visible para toda tu red, mientras que la variante Recruiter no lo es. Si te incomoda la visibilidad, elige la opción discreta; no tienes que renunciar a la función por ello.
