Ça semble arrogant ?
Ça ne l’est pas.
C’est une stratégie de survie.
Avant, je poursuivais chaque lead.
Toute personne qui disait « Bonjour » obtenait un rendez-vous.
Je pensais :
Plus de rendez-vous = plus de succès.
La réalité m’a durement rattrapé.
- Des appels de plusieurs heures avec des gens sans budget.
- Des clients qui me prenaient du temps, mais ne voulaient aucun résultat.
Le soir, j’étais épuisé.
Le désenchantement a été grand.
Mon activité stagnait.
J’en avais marre du « marketing de l’espoir ».
Aujourd’hui, j’ai inversé la tendance.
Je gagne plus parce que je travaille moins –
mais avec les bonnes personnes.
La clé ?
Un filtre système radical.
Pendant que la concurrence se demande encore si le client est roi, j’ai construit une machine.
Nous utilisons CompLeadly pour mettre nos ventes en pilote automatique.
Le système se charge du travail fastidieux à ma place :
✅ Il trouve exactement mon groupe cible grâce à des filtres intelligents
✅ Il développe mon réseau et crée de la confiance 24 h/24, 7 j/7
✅ Il ne me transmet que des demandes qui correspondent vraiment
Quand j’ai un appel aujourd’hui, c’est un « appel bien-être ».
La décision est souvent déjà prise.
Pas besoin de convaincre.
Pas de discussions sur le prix.
Juste du conseil d’égal à égal.
Qui veut être tout pour tout le monde,
ne finit par ne rien être pour personne.
Aujourd’hui, je sélectionne mes clients avec autant de soin que mes collaborateurs.
Mon agenda n’est plus « rempli »,
mais précieux.
Le filtre doit aussi intervenir avant la prise de contact avec les candidats
Les équipes de recrutement tombent dans le même piège : elles proposent un premier entretien à chaque personne qui répond à une offre d’emploi. Le vendredi, elles ont parlé à beaucoup de personnes qui n’avaient jamais eu l’intention de changer de poste. Le filtre doit intervenir avant la prise de contact, pas après. Dans CompLeadly, tu définis cette sélection précise comme groupe cible, à partir de LinkedIn Recruiter ou de Sales Navigator. L’outil envoie une demande de connexion, puis un premier message uniquement lorsque la personne l’a acceptée. Si tu cherches toi-même un emploi, inverse le principe : n’écris pas pour chaque poste à pourvoir, mais contacte les responsables d’équipe des quelques employeurs qui te correspondent vraiment. La recherche de personnes classique de LinkedIn suffit pour cela. Notre page destinée aux recruteurs décrit la configuration pour le recrutement.
