Avant, je pensais que la productivité signifiait transpirer. Je passais deux heures par jour à faire ça.
Parcourir des profils. Copier des noms. Coller des messages. Envoyer. Recommencer.
Je me sentais travailleur. Mais si je suis honnête : j’étais simplement occupé.
J’étais le spécialiste de la saisie de données le plus cher de ma propre entreprise.
Tu connais ça ?
Tu travailles beaucoup, mais à la fin de la journée, tu n’as rien créé de « concret ». Tu as seulement traité des tâches.
C’est dangereux. Car le travail répétitif tue ta créativité. Et il dévore le temps dont tu as besoin pour de vrais échanges commerciaux.
J’ai alors instauré une séparation radicale : séparer la recherche de la prise de contact.
Aujourd’hui, ma routine ressemble à ça :
Étape 1 :
La machine (23 heures 30 minutes)
Mon système (CompLeadly) prend en charge le travail répétitif. Il recherche le public cible. Il se connecte. Il gère les premiers contacts. Il le fait pendant que je dors, fais du sport ou développe des stratégies.
Étape 2 :
L’humain (30 minutes)
Je me connecte le matin. Je ne vois que les réponses des personnes intéressées. Je réponds personnellement. Je fixe des rendez-vous.
Le résultat : je travaille moins dans la vente, mais j’ai plus de rendez-vous. Pas parce que je suis paresseux. Mais parce que je consacre désormais mon énergie uniquement à des « activités à forte valeur » : de vraies conversations avec de vrais prospects.
Le travail acharné n’est pas un symbole de statut. Les résultats le sont.
Même la machine, tu n'as pas besoin de la piloter toi-même. Nous configurons ton compte, tes cibles et tes séquences de messages, nous affinons les textes en continu, et tu ne réponds plus qu'aux questions qui te concernent vraiment. Voici comment ça se passe : Externaliser la prospection LinkedIn
Combien de temps passes-tu encore à faire du copier-coller ?
Pour les recruteurs aussi, séparer la recherche de candidats de l’envoi des messages permet de gagner du temps. Avec CompLeadly, le sourcing — rechercher des candidats, entrer en contact avec eux et envoyer un premier message — se fait à partir d’un groupe cible issu de la recherche de personnes sur LinkedIn ou, si tu disposes de ta propre licence Recruiter Lite, directement depuis la recherche et le pipeline de Recruiter Lite. Tu consacres ta demi-heure aux candidats qui ont répondu. Pour ta recherche d’emploi, la répartition est la même : l’application de bureau contacte les responsables du recrutement et les recruteurs des entreprises où tu souhaites travailler, puis relance ceux qui n’ont pas répondu après quelques jours. Toi, tu mènes les échanges. La version gratuite donne accès aux fonctions de base avec une limite quotidienne, par exemple 2 demandes de connexion et 1 relance par jour, chaque étape étant lancée séparément. Voici ce que cela donne concrètement pour le recrutement : Le sourcing avec CompLeadly.
