Tu connais ça ? Tu es devant Iinkedln, tu parcours des profils, copies des noms et colles des messages. 20 fois. Chaque jour.
Appliqué. Mais inefficace.
À un moment, j’ai fait le calcul : 2 heures × 5 jours × 4 semaines = 40 heures par mois de travail en copier-coller.
C’est toute une semaine de travail pour des tâches qu’une machine peut mieux faire.
Le déclic est venu d’une seule pensée :
Je n’ai pas besoin de personnel pour des tâches répétitives. J’ai besoin d’un système.
Depuis, CompLeadly s’en charge exactement pour moi :
① Trouver les profils pertinents et se connecter avec eux
② Relancer systématiquement avec des follow-ups
③ Développer une présence, même quand je ne suis pas en ligne
Aujourd’hui, je bois mon café.
Pendant ce temps, la machine a déjà contacté 40 personnes.
Je ne vois plus que les réponses de personnes réellement intéressées.
Pas de démarchage à froid. Pas de temps mort. Pas de stress.
2 heures par jour récupérées, pour de vraies conversations et une vraie stratégie.
L’automatisation ne remplace pas l’humain. Elle lui rend le temps d’être à nouveau humain.
Si tu ne veux même pas piloter le système toi-même, tu le délègues entièrement : notre équipe se charge alors de la mise en place, de l'activité quotidienne, des textes, des cibles et du rapport hebdomadaire. Le déroulement en détail : Externaliser la prospection LinkedIn
👉 Combien d’heures passes-tu encore à faire du copier-coller plutôt qu’à parler avec tes clients ?
vous explique comment faire et où trouver votre code dans l’application.
Deux heures par jour, aussi pour le recrutement
Si tu passes deux heures par jour à sélectionner des candidats dans la recherche Recruiter, à leur écrire et à les relancer, tu y consacres sur un mois le même nombre d’heures de travail qu’en vente, comme indiqué plus haut. CompLeadly peut aussi prendre en charge ces trois étapes : envoyer des demandes de connexion aux profils issus de la recherche Recruiter, d’un pipeline ou d’une liste Sales Navigator, envoyer un premier message dès qu’une demande est acceptée, puis relancer en l’absence de réponse. Si tu cherches un emploi, la liste est plus courte, mais le principe est le même : trouver les responsables d’équipe des entreprises qui t’intéressent avec la recherche de personnes classique et les contacter directement. La version gratuite donne accès aux fonctions de base avec une limite quotidienne, par exemple 2 demandes de connexion et 1 relance par jour. Pour commencer si tu recrutes : la page consacrée au recrutement; si tu cherches un emploi : Bien utiliser Open to Work.
