Obtiens dès maintenant un retour gratuit sur ton profil (en vidéo). Nous avons déjà donné plus de 9 000 retours et augmenté immédiatement le taux d’acceptation de nos clients de 20 à 30 %.
Il y a quelques semaines, un directeur commercial m’a écrit :
« J’ai envoyé plus de 100 demandes de connexion, mais presque personne n’accepte. »
Il était convaincu que son profil était réussi. Pourtant, il m’a suffi de 10 secondes pour comprendre pourquoi personne ne réagissait : – Aucun bénéfice clair dans le titre – Une section de présentation qui ressemblait à un CV – Et une bannière sans aucun rapport avec son public cible.
Après ce retour gratuit sur son profil, il n’a changé que trois choses. Deux jours plus tard, il m’a écrit :
« J’ai eu 22 acceptations sur 35 demandes — ça n’a jamais été aussi simple. »
Je le vois tous les jours : beaucoup passent à côté d’opportunités, non pas à cause de leur message, mais à cause de ce qu’on lit sur eux : leur profil.
Voici les 5 points que je retrouve dans chaque profil performant :
1️⃣ Un titre qui explique en une phrase à qui tu t’adresses et ce que tu peux lui apporter. 2️⃣ Une bannière qui montre immédiatement ton positionnement. 3️⃣ Une section de présentation construite comme une petite histoire, pas comme une fiche signalétique. 4️⃣ Un appel à l’action à la fin : comment peut-on te contacter ? 5️⃣ Et une structure claire, pas un amas de mots-clés.
👉 Ce que tu peux retenir de plus de 9 000 retours sur des profils : ton profil n’est pas un CV, c’est ta page de destination. Et même de petits changements peuvent augmenter considérablement ton taux d’acceptation (!) des demandes de connexion.
La bonne nouvelle : nous offrons un retour gratuit sur le profil à chaque nouvelle inscription. Même si tu ne souhaites pas utiliser notre outil ensuite. Aucun problème.
Tu reçois gratuitement une vidéo réalisée pour toi ET une liste des changements à apporter à ton profil.
Tu veux un premier avis rapide avant de recevoir une analyse vidéo personnalisée ? Notre outil gratuit Analyse de profil LinkedIn te donne immédiatement une première évaluation fondée sur des règles, qui porte sur ton titre, ta section « À propos » et les principaux éléments de ton profil.
La checklist complète pour t’autoévaluer se trouve dans l’article de la base de connaissances Checklist d’optimisation de profil LinkedIn.
Le profil compte aussi dans le recrutement
Quand tu contactes des candidats, ton profil est évalué selon ces cinq mêmes points. Une recruteuse dont le titre indique « Talent Acquisition » et dont la section de présentation est vide paraît interchangeable à côté d’une autre qui précise en une phrase les postes et l’équipe pour lesquels elle recrute. Pour les candidats, le profil est le dossier de candidature que le responsable du recrutement ouvre en premier après une prise de contact. Une fois ton profil prêt, CompLeadly peut se charger du premier contact : visite du profil, demande de connexion et premier message après acceptation, pour les contacts issus de ton pipeline de recrutement, d’une liste Sales Navigator ou d’une recherche de personnes. Pour savoir comment construire ton profil dans le cadre d’une recherche d’emploi, consulte Profil LinkedIn parfait : réussis ta carrière en 6 étapes ; tu trouveras la page consacrée au recrutement sous Contacter des candidats.
