Garanta agora seu feedback de perfil gratuito (em vídeo). Já demos mais de 9.000 feedbacks — e aumentamos imediatamente a taxa de aceitação dos nossos clientes em 20–30%.
Há algumas semanas, um diretor comercial me escreveu:
“Enviei mais de 100 solicitações de conexão — quase ninguém aceita.”
Ele achava que seu perfil estava bom. Mas, em 10 segundos, entendi por que ninguém respondia: – A headline não deixava claro o benefício – A seção de informações parecia um currículo – E o banner não tinha nenhuma relação com o público-alvo dele.
Depois de receber o feedback gratuito sobre o perfil, ele mudou apenas três coisas. Dois dias depois, me escreveu:
“Tive 22 aceitações em 35 solicitações — nunca foi tão fácil.”
Vejo isso todos os dias: muita gente perde oportunidades não por causa da mensagem que envia, mas por causa do que as pessoas leem sobre ela no perfil.
Aqui estão os 5 pontos que vejo em todo perfil de sucesso:
1️⃣ Uma headline que explique em uma frase para quem você gera quais resultados. 2️⃣ Um banner que mostre seu posicionamento de imediato. 3️⃣ Uma seção de informações construída como uma pequena história, não como uma ficha cadastral. 4️⃣ Uma chamada para ação no final: como entrar em contato com você? 5️⃣ E uma estrutura clara, sem um amontoado de palavras-chave.
👉 O que você pode aprender com mais de 9.000 feedbacks: seu perfil não é um currículo — é sua landing page. E mesmo pequenas mudanças podem aumentar muito(!) sua taxa de aceitação.
Agora, a boa notícia: oferecemos o feedback de perfil gratuitamente para cada novo cadastro. Mesmo que depois você não queira usar nossa ferramenta. Sem problema.
Você recebe um vídeo personalizado e gratuito E uma checklist do que deve ajustar no seu perfil.
Quer uma avaliação rápida enquanto espera por uma análise pessoal em vídeo? Nosso Análise do perfil do LinkedIn gratuito oferece na hora uma avaliação inicial baseada em critérios para a headline, o texto da seção Sobre e os elementos mais importantes do perfil.
A checklist completa para você fazer sua própria avaliação está no artigo da base de conhecimento Checklist de otimização do perfil do LinkedIn.
O perfil também faz diferença no recrutamento
Quem entra em contato com candidatos é avaliado pelos mesmos cinco pontos. Uma recrutadora com a headline “Talent Acquisition” e a seção de informações vazia parece genérica ao lado de outra que diz em uma frase para quais vagas e qual equipe está recrutando. Para quem se candidata, o perfil é o material de apresentação que o gestor de contratação abre primeiro após receber um contato. Com o perfil pronto, a CompLeadly pode cuidar do primeiro contato: visita ao perfil, convite para conexão e mensagem inicial após a aceitação, para contatos da sua pipeline de recrutamento, de uma lista do Sales Navigator ou da busca de pessoas. Veja como montar seu perfil para procurar emprego em Perfil perfeito no LinkedIn: sucesso na carreira em 6 passos; a página sobre recrutamento está em Entrar em contato com candidatos.
