Les recommandations LinkedIn sont de courts textes dans lesquels une personne de ton réseau direct décrit ton travail. Tu peux en demander une depuis son profil via « Mehr » puis « Empfehlung anfordern », en rédiger une via « Mehr » puis « Empfehlen », et choisir celles qui apparaissent sur ton profil. Tu trouveras ici la marche à suivre, trois modèles de demande et dix exemples selon le rôle. Mise à jour : octobre 2026.
Recommandation ou validation de compétence : quelle différence ?
LinkedIn distingue deux choses souvent confondues. Une Recommandation est, selon l’aide LinkedIn, un texte qu’un membre rédige pour reconnaître ton travail. Une Accusé de prise de connaissance est un clic par lequel une personne de ton réseau direct valide une compétence sur ton profil. LinkedIn précise que ce n’est pas la même chose.
Recommandation | Accusé de prise de connaissance | |
|---|---|---|
Forme | Texte libre précisant la relation et le poste | Clic sur une compétence |
Qui peut la donner | Les personnes de ton réseau direct avec qui tu travailles ou as travaillé | Relations directes |
Demande nécessaire | Habituellement, via « Empfehlung anfordern » | Non, selon LinkedIn, aucune demande n’est nécessaire |
Contrôle | Accepter, refuser, demander une modification, masquer | Masquer ou désactiver complètement |
Nombre | Aucune limite, une par poste et par membre | Jusqu’à 100 compétences sur le profil |
Sources : Aide LinkedIn : Recommendations on LinkedIn et Aide LinkedIn : Skill endorsements, consulté le 3 octobre 2026.
Pour inspirer confiance, c’est la recommandation qui compte. La validation de la compétence « vente » par 40 personnes de ton réseau en dit peu sur ta façon de travailler. Trois phrases d’une cliente décrivant ce qui a changé après ton projet en disent beaucoup.
Demander une recommandation : la marche à suivre sur LinkedIn
Tu ne peux demander une recommandation qu’aux personnes de ton réseau direct. Il y a deux façons de procéder.
Depuis le profil de la personne
- Ouvre « Mein Netzwerk », puis « Verbindungen », et cherche la personne.
- En haut de son profil, clique sur « Mehr », puis choisis « Empfehlung anfordern ».
- Renseigne « Beziehung » et « Position zu diesem Zeitpunkt ».
- Remplace le texte proposé par un message personnel, puis clique sur « Senden ».
Depuis ton propre profil
- Clique en haut sur « Sie », puis sur « Profil anzeigen ».
- Fais défiler jusqu’à la section « Empfehlungen », clique sur le signe plus, puis sur « Empfehlung anfordern ».
- Cherche la personne, clique sur « Weiter » et remplis les champs comme indiqué plus haut.
LinkedIn n’affiche la section « Empfehlungen » que si tu as donné ou reçu une recommandation visible. Si elle n’apparaît pas, utilise la première méthode.
Ce qu’il faut savoir avant de commencer
- Langue : selon LinkedIn, tu ne peux demander des recommandations que dans la langue principale de ton profil. Si ton profil est en anglais, la demande arrive en anglais.
- Une seule demande par personne : tu ne peux avoir qu’une seule demande de recommandation en cours auprès d’une même personne.
- La relation ne peut pas être modifiée : tu ne peux pas changer la relation choisie après l’envoi. En cas d’erreur, l’autre personne doit supprimer la demande pour que tu puisses en envoyer une nouvelle.
- Une par poste : il peut y avoir une recommandation par membre et par poste. Si quelqu’un t’a connu dans deux postes, deux recommandations sont possibles.
- Contact supprimé, recommandation perdue : si tu supprimes une personne de ton réseau, les recommandations échangées entre vous sont retirées. Elles ne réapparaissent pas, même si vous vous reconnectez plus tard.
Sources : Aide LinkedIn : Request a recommendation et Recommandations sur LinkedIn, consulté le 3 octobre 2026.
Trois modèles de demande
Le texte proposé par LinkedIn est générique et ne précise pas le contexte. Une bonne demande explique pourquoi tu sollicites la personne et ce que la recommandation devrait aborder. Cela lui facilite la tâche. Copie le modèle qui te convient :
À une cliente ou un client après un projet
Bonjour [Vorname], le projet [Projekt] s’est terminé il y a [Zeitraum], et je suis toujours ravi du résultat : [konkretes Ergebnis]. Pourrais-tu m’écrire une courte recommandation sur LinkedIn ? Le plus utile pour moi serait que tu décrives la situation avant le projet et ce qui a changé ensuite. Deux ou trois phrases suffisent largement. Merci, [Dein Name]
À une ancienne ou un ancien collègue
Bonjour [Vorname], je garde un bon souvenir de notre collaboration chez [Firma], surtout du projet [gemeinsames Projekt]. Je suis en train de revoir mon profil et j’aimerais beaucoup que tu m’écrives une recommandation, notamment sur [Fähigkeit, um die es gehen soll]. Si tu veux, je peux aussi t’en écrire une en retour. À bientôt, [Dein Name]
À une ancienne ou un ancien responsable (vouvoiement)
Bonjour [Frau/Herr Nachname], je postule actuellement à des postes de [Rolle] et j’apprécierais beaucoup que vous m’écriviez une courte recommandation. Votre point de vue sur [Aufgabe oder Erfolg aus der gemeinsamen Zeit] serait particulièrement précieux. Si cela peut vous aider, je peux vous envoyer quelques points clés. Cordialement, [Dein Name]
Proposer d’envoyer quelques points clés facilite beaucoup la tâche. Mais ne rédige pas la recommandation à la place de l’autre personne. Un texte qui semble venir de toi perd précisément ce qui fait la valeur d’une recommandation.
Rédiger une recommandation : une structure en quatre phrases
Une bonne recommandation est courte, concrète et mentionne un élément vérifiable. Cette structure fonctionne pour presque tous les rôles :
- Relation et durée : comment connais-tu la personne et depuis combien de temps ?
- Réalisation concrète : qu’a-t-elle fait ? Donne un exemple.
- Résultat ou effet : qu’est-ce qui a changé ensuite ?
- Recommandation claire : à qui ou pour quelle mission la recommanderais-tu ?
Voici ce que cela donne une fois rédigé :
« J’ai travaillé avec [Vorname] pendant deux ans dans l’équipe commerciale de [Firma]. Elle a repensé notre processus de préparation des offres et s’est entretenue elle-même avec chacun de nos clients existants. Ensuite, nos offres partaient plus vite et l’équipe travaillait enfin à partir des mêmes chiffres. Si tu cherches quelqu’un capable de remettre de l’ordre dans les processus tout en impliquant l’équipe, parle à [Vorname]. »
Pour rédiger ta recommandation : va sur le profil de ton contact direct, clique sur « Mehr », puis sur « Empfehlen ». Renseigne « Beziehung » et « Position zu diesem Zeitpunkt », clique sur « Weiter », rédige ton texte, puis clique sur « Senden ». Si quelqu’un t’a demandé une recommandation, tu trouveras sa demande dans « Nachrichten ». Source : Aide LinkedIn : Recommander quelqu’un sur LinkedIn, consulté le 3 octobre 2026.
Si tu veux vérifier la longueur de ton texte avant de le coller, utilise notre compteur de caractères LinkedIn. Notre règle pratique : entre 400 et 800 caractères pour que le texte soit lu jusqu’au bout. Ouvrir l’outil
Dix exemples de recommandations LinkedIn selon le rôle
Chaque exemple suit une structure en quatre phrases. Remplace les éléments entre crochets et ajoute un détail concret, sinon le texte paraîtra générique.
Rôle | Point clé | Ce qui compte |
|---|---|---|
Client à propos d’un prestataire | Résultat | Avant et après, si possible avec un chiffre |
Collègue à propos d’une collègue | Collaboration | Ce que c’est que de travailler avec elle |
Manager à propos d’un collaborateur | Évolution | Ce qu’il a appris et pris en charge |
Collaboratrice à propos de sa manager | Management | Sa façon de prendre des décisions et de soutenir son équipe |
Client à propos d’un freelance | Fiabilité | Délais, communication, qualité |
1. Client à propos d’un consultant commercial
« [Vorname] nous a accompagnés pendant six mois dans la mise en place de notre équipe commerciale terrain. Au lieu d’une présentation, nous avions chaque semaine un rendez-vous avec l’équipe et des tâches précises à accomplir. Au bout de trois mois, nous avions pour la première fois un mois d’activité prévisible. Je recommande [Vorname] sans réserve aux dirigeants qui ne veulent plus porter seuls leur activité commerciale. »
2. Collègue à propos d’une collègue du marketing
« J’ai travaillé avec [Vorname] pendant trois ans au service marketing de [Firma]. C’est elle qui, en réunion, pose la question à laquelle personne n’a pensé. Grâce à elle, nos campagnes sont devenues plus simples et meilleures. Je retravaillerais avec elle sans hésiter. »
3. Manager à propos d’un collaborateur
« [Vorname] est arrivé dans mon équipe comme étudiant salarié et l’a quittée en tant que chef de projet responsable. Il a appris par lui-même à mener chaque nouvelle mission et a toujours documenté clairement son travail. Il a fini par piloter deux de nos projets clients les plus importants. Si tu cherches un chef de projet qui réfléchit avec son équipe, tu le trouveras en [Vorname]. »
4. Collaboratrice à propos de sa manager
« [Vorname] a été ma responsable pendant quatre ans chez [Firma]. Elle expliquait ses décisions, même lorsqu’elles étaient difficiles à accepter, et défendait l’équipe quand quelque chose tournait mal. Pendant ces quatre années, personne dans notre équipe n’a démissionné. Je souhaite à chacun d’avoir une responsable comme elle. »
5. Client à propos d’un freelance
« Nous avons fait appel à [Vorname] pour [Projekt]. Chaque version intermédiaire est arrivée à temps, et il a posé ses questions avant qu’elles ne deviennent coûteuses. Nous avons pu utiliser le résultat sans aucune retouche. Pour les entreprises qui ont besoin d’un [Rolle] sur qui compter, c’est le bon choix. »
6. Recruteuse à propos d’une candidate
« J’ai rencontré [Vorname] lors du recrutement pour un poste de [Rolle]. Son étude de cas était la plus approfondie que j’aie vue cette année, et elle a répondu ouvertement à toutes nos questions complémentaires. Nous avons finalement pourvu le poste autrement, pour des raisons sans rapport avec elle. Je la recommande à toute équipe qui recherche une [Rolle]. »
7. Client à propos d’une experte-comptable
« [Vorname] s’occupe de notre comptabilité et de nos comptes annuels depuis [Zeitraum]. Elle nous contacte avant qu’une échéance ne devienne urgente et explique les chiffres de façon accessible, même à ceux qui ne sont pas comptables. Depuis que nous travaillons avec elle, nous n’avons plus eu de mauvaises surprises. Je la recommande sans hésiter aux petites entreprises. »
8. Collègue à propos d’un développeur
« J’ai travaillé avec [Vorname] pendant deux ans dans la même équipe de développement. Il écrit du code que les autres comprennent et prend le temps de faire des revues de code. Il a pratiquement mis en place à lui seul notre parcours d’intégration des nouveaux collègues. Une équipe avec [Vorname] est une meilleure équipe. »
9. Partenaire à propos d’un directeur commercial
« Avec [Vorname], nous avons accompagné ensemble [Anzahl] clients en tant qu’entreprises partenaires. Il tient ses engagements, même les plus petits, et signale les problèmes avant qu’ils n’atteignent le client. C’est la collaboration la plus simple que j’aie connue avec un partenaire. Si tu cherches un directeur commercial qui a des principes, tu devrais faire sa connaissance. »
10. Enseignant à propos d’une diplômée
« [Vorname] a suivi mon cours [Kurs] à [Hochschule]. Son mémoire de fin d’études sur [Thema] a résolu un problème auquel une entreprise partenaire se heurtait depuis des années. Elle travaille avec méthode et pose des questions quand quelque chose n’est pas clair. Je la recommande sans réserve pour un premier poste de [Rolle]. »
Les recommandations comme preuve de confiance dans la vente, le recrutement et la recherche d’emploi
Quelqu’un qui ne te connaît pas consulte ton profil avant de répondre. Ce qu’il y trouve détermine s’il accepte ta demande. Les recommandations sont la partie de ton profil que tu n’écris pas toi-même. Pour comprendre pourquoi la confiance passe avant tout dans la vente, lis Pourquoi la confiance est le facteur le plus important de ta réussite commerciale. Pour construire le reste de ton profil, consulte Profil LinkedIn parfait en 6 étapes.
Avec CompLeadly, tu présentes ce profil aux bonnes personnes. Une visite de profil effectuée via l’application passe par ton propre compte et est visible par le contact, selon tes paramètres de visibilité des visites de profil. Si la personne visite ton profil en retour, elle y lira tes recommandations. Viennent ensuite l’invitation à se connecter avec une note, le premier message et la relance. L’application fonctionne localement sur ton propre ordinateur. Tu envoies toi-même les demandes de recommandation : elles sont personnelles et doivent le rester.
- Vente : Demande une recommandation à ton client après chaque projet terminé. Ensuite, consulte les profils de nouveaux contacts trouvés avec Sales Navigator ou une recherche de personnes, puis invite-les à se connecter. Tes recommandations parlent pour toi pendant que ces contacts examinent ton profil.
- Recrutement : Les candidats consultent ton profil comme le font les clients. Les recommandations de personnes que tu as aidées à trouver un poste montrent comment tu accompagnes les candidats. Dans CompLeadly, tu utilises les recherches, les pipelines et les recherches enregistrées de Recruiter Lite comme groupes cibles. Voir CompLeadly pour les recruteurs.
- Candidat :Deux ou trois recommandations d’anciens responsables donnent rapidement aux recruteurs une preuve de tes compétences. Tu peux ensuite rechercher des recruteurs dans les entreprises qui t’intéressent et cibler leurs profils pour les consulter et entrer en contact avec eux. Plus d’informations dans LinkedIn Open to Work.
Les visites de profil, les invitations à entrer en contact avec une note, les premiers messages et les relances sont déjà disponibles dans la version gratuite, avec des limites quotidiennes comme 2 invitations et 25 visites de profil. Avant cela, tu peux tester gratuitement toutes les fonctionnalités pendant 10 jours. Les offres et les prix figurent sur la Page des tarifs.
Modifier, masquer ou supprimer une recommandation
Une recommandation n’est pas définitive. LinkedIn donne le contrôle aux deux parties :
- Accepter ou refuser une recommandation reçue : Si quelqu’un t’écrit une recommandation, tu reçois une notification. Tu peux l’accepter, la refuser ou demander une révision. Les recommandations acceptées sont visibles par ton réseau par défaut.
- Masquer : Tu peux masquer une recommandation acceptée. La personne qui l’a rédigée peut aussi la masquer.
- Modifier une recommandation que tu as rédigée : Sur ton profil, dans la section « Recommandations », clique sur l’icône de modification, sélectionne l’onglet des recommandations que tu as données, puis clique sur « Plus » et « Modifier la recommandation » pour la recommandation concernée. La version modifiée n’apparaît qu’une fois que l’autre personne l’a examinée.
- Supprimer : Tu peux modifier ou supprimer à tout moment une recommandation que tu as rédigée.
Sources : Recommandations sur LinkedIn, du Modifier une recommandation que tu as donnée et Recommander quelqu’un sur LinkedIn, consulté le 3 octobre 2026.
Questions fréquentes : recommandations LinkedIn
Comment demander une recommandation sur LinkedIn ?
Ouvre le profil d’un contact direct, clique sur « Plus », puis sur « Demander une recommandation ». Sélectionne votre relation et le poste concerné, puis rédige un message personnel. Tu peux aussi passer par la section « Recommandations » de ton propre profil, dès qu’une recommandation y est visible.
Comment rédiger une bonne recommandation LinkedIn ?
En quatre phrases : explique votre relation et la période concernée, cite une réalisation concrète et son résultat, puis précise à qui tu recommandes cette personne. Un détail réel rend le texte crédible, contrairement aux formules vagues comme « très impliqué ».
Quelle est la différence entre une recommandation et une confirmation de compétence ?
Une recommandation est un texte qu’un contact direct rédige sur ton travail. Une confirmation de compétence consiste à cliquer sur une compétence de ton profil et, selon LinkedIn, ne nécessite aucune demande. LinkedIn traite les deux séparément.
Combien de recommandations puis-je avoir sur LinkedIn ?
LinkedIn ne fixe aucune limite au nombre de recommandations que tu demandes ou donnes. Il ne peut toutefois y avoir qu’une recommandation par membre et par poste, et tu ne peux demander qu’une seule recommandation à la fois à un même contact.
Puis-je supprimer ou masquer une recommandation LinkedIn ?
Tu peux masquer une recommandation reçue et modifier ou supprimer à tout moment une recommandation que tu as rédigée. Si tu supprimes un contact, les recommandations échangées entre vous sont retirées et ne réapparaissent pas si vous vous reconnectez.
Pourquoi ne puis-je pas demander une recommandation en allemand ?
Selon LinkedIn, tu ne peux demander des recommandations que dans la langue principale de ton profil. Si ta langue principale est l’anglais, la demande sera envoyée en anglais. Pour envoyer une demande en allemand, change la langue principale de ton profil.
