Las recomendaciones de LinkedIn son textos breves en los que un contacto directo describe tu trabajo. Puedes solicitarlas desde el perfil del contacto, en «Mehr» y «Empfehlung anfordern»; escribir una desde «Mehr» y «Empfehlen»; y decidir cuáles aparecen en tu perfil. Aquí encontrarás los pasos, tres plantillas para solicitarlas y diez ejemplos según el puesto. Actualizado: octubre de 2026.
Recomendación o validación de aptitudes: la diferencia
LinkedIn distingue dos cosas que a menudo se confunden. Una Recomendación es, según la ayuda de LinkedIn, un texto que escribe un miembro para reconocer tu trabajo. Una Confirmación de conocimiento es un clic con el que un contacto directo valida una aptitud de tu perfil. LinkedIn señala expresamente que no son lo mismo.
Recomendación | Confirmación de conocimiento | |
|---|---|---|
Formato | Texto libre que indica la relación y el puesto | Clic en una aptitud |
Quién la da | Contactos directos con los que trabajas o has trabajado | Contactos directos |
¿Hay que solicitarla? | Habitualmente, mediante «Empfehlung anfordern» | No. Según LinkedIn, no hace falta solicitarla |
Control | Aceptar, rechazar, pedir una revisión u ocultar | Ocultar o desactivar por completo |
Cantidad | Sin límite máximo; una por puesto y miembro | Hasta 100 aptitudes en el perfil |
Fuentes: Ayuda de LinkedIn: Recommendations on LinkedIn y Ayuda de LinkedIn: Skill endorsements, consultado el 3 de octubre de 2026.
Para generar confianza, lo que cuenta es la recomendación. Que 40 contactos validen tu aptitud en «Ventas» dice poco sobre cómo trabajas. Tres frases de una clienta que describan qué cambió después de tu proyecto dicen mucho.
Cómo solicitar una recomendación en LinkedIn
Solo puedes pedir una recomendación a tus contactos directos. Hay dos formas de hacerlo.
Desde el perfil del contacto
- Abre «Mein Netzwerk», entra en «Verbindungen» y busca a la persona.
- Haz clic en «Mehr», en la parte superior de su perfil, y selecciona «Empfehlung anfordern».
- Rellena «Beziehung» y «Position zu diesem Zeitpunkt».
- Sustituye el texto predeterminado por un mensaje personal y haz clic en «Senden».
Desde tu propio perfil
- Haz clic en «Sie», arriba, y luego en «Profil anzeigen».
- Desplázate hasta la sección «Empfehlungen», haz clic en el símbolo más y luego en «Empfehlung anfordern».
- Busca a la persona, haz clic en «Weiter» y rellena los campos como se indica arriba.
LinkedIn solo muestra la sección «Empfehlungen» cuando has dado o recibido una recomendación visible. Si no aparece, utiliza la primera opción.
Lo que debes saber antes
- Idioma: Según LinkedIn, solo puedes solicitar recomendaciones en el idioma principal de tu perfil. Si tu perfil está configurado en inglés, la solicitud llegará en inglés.
- Una solicitud por persona: Solo puedes tener una solicitud de recomendación pendiente por contacto.
- La relación no se puede cambiar: Una vez enviada la solicitud, no puedes modificar la relación seleccionada. Si hay un error, la otra persona debe eliminar la solicitud para que puedas enviarla de nuevo.
- Una por puesto: Solo puede haber una recomendación por miembro y puesto. Si alguien ha trabajado contigo en dos empleos, puede escribirte dos.
- Si eliminas el contacto, pierdes la recomendación: Si eliminas a un contacto, se retiran las recomendaciones que os hayáis dado. No se recuperan aunque volváis a conectar más adelante.
Fuentes: Ayuda de LinkedIn: Request a recommendation y Recomendaciones en LinkedIn, consultado el 3 de octubre de 2026.
Tres plantillas para solicitar una recomendación
El texto predeterminado de LinkedIn es genérico y no explica por qué haces la solicitud. Una buena solicitud da el contexto e indica de qué te gustaría que tratara la recomendación. Así le facilitas la tarea a la otra persona. Copia la plantilla que te sirva:
Para un cliente o una clienta después de un proyecto
Hola, [Vorname]: Ya han pasado [Zeitraum] desde que terminamos [Projekt], y sigo muy contento/a con [konkretes Ergebnis]. ¿Podrías escribirme una breve recomendación en LinkedIn? Me ayudaría especialmente que describieras cómo eran las cosas antes del proyecto y qué cambió después. Con dos o tres frases basta. Muchas gracias, [Dein Name]
Para un antiguo compañero o una antigua compañera
Hola, [Vorname]: Recuerdo con mucho gusto nuestra etapa en [Firma], sobre todo [gemeinsames Projekt]. Estoy actualizando mi perfil y me encantaría que me escribieras una recomendación, si puede ser, sobre [Fähigkeit, um die es gehen soll]. Si quieres, yo también puedo escribirte una. Un saludo, [Dein Name]
Para alguien que fue tu responsable (tratamiento de usted)
Estimado/a Sr./Sra. [Frau/Herr Nachname]: Estoy presentando mi candidatura a puestos de [Rolle] y le agradecería mucho que me escribiera una breve recomendación. Su perspectiva sobre [Aufgabe oder Erfolg aus der gemeinsamen Zeit] sería especialmente valiosa. Si le resulta útil, puedo enviarle algunas ideas en forma de puntos. Atentamente, [Dein Name]
Ofrecerte a enviar algunas ideas facilita mucho las cosas. Pero no redactes la recomendación por la otra persona. Si el texto parece escrito por ti, pierde justo lo que hace valiosa a una recomendación.
Cómo escribir una recomendación en cuatro frases
Una buena recomendación es breve, concreta y menciona algo que se podría comprobar. Esta estructura sirve para casi cualquier puesto:
- Relación y periodo: ¿De qué conoces a la persona y desde cuándo?
- Logro concreto: ¿Qué hizo? Pon un ejemplo.
- Resultado o impacto: ¿Qué cambió después?
- Recomendación clara: ¿Para quién o para qué tarea la recomendarías?
Así quedaría redactada:
«Trabajé con [Vorname] durante dos años en el equipo de ventas de [Firma]. Reorganizó nuestro proceso de elaboración de propuestas y, para hacerlo, habló personalmente con cada uno de nuestros clientes actuales. Después, empezamos a enviar las propuestas más rápido y todo el equipo pudo trabajar, por fin, con los mismos datos. Si buscas a alguien que ponga orden en los procesos e implique al equipo, habla con [Vorname]».
Para escribirla: ve al perfil de tu contacto directo, haz clic en «Mehr» y «Empfehlen», rellena «Beziehung» y «Position zu diesem Zeitpunkt», haz clic en «Weiter», escribe el texto y haz clic en «Senden». Si alguien te ha pedido una recomendación, encontrarás la solicitud en «Nachrichten». Fuente: Ayuda de LinkedIn: Recommend someone on LinkedIn, consultado el 3 de octubre de 2026.
Si quieres comprobar cuánto ocupa tu texto antes de pegarlo, usa nuestro contador de caracteres de LinkedIn. Nuestra regla práctica: entre 400 y 800 caracteres para que se lea hasta el final. Abrir herramienta
Diez ejemplos de recomendaciones de LinkedIn según el rol
Cada ejemplo sigue una estructura de cuatro frases. Sustituye lo que aparece entre corchetes y añade un detalle real; de lo contrario, el texto sonará genérico.
Rol | Enfoque | Lo que importa |
|---|---|---|
Cliente sobre un proveedor de servicios | Resultado | Antes y después, a ser posible con una cifra |
Compañera sobre otra compañera | Colaboración | Cómo es trabajar con ella |
Responsable sobre un empleado | Desarrollo profesional | Qué ha aprendido y qué responsabilidades ha asumido |
Empleada sobre su responsable | Liderazgo | Cómo toma decisiones y apoya al equipo |
Cliente sobre un profesional independiente | Fiabilidad | Plazos, comunicación, calidad |
1. Cliente sobre un consultor de ventas
«[Nombre] nos acompañó durante medio año en la creación de nuestro equipo de ventas de campo. En lugar de una presentación, tuvimos una reunión semanal con el equipo y tareas claras. Al cabo de tres meses, por primera vez podíamos planificar con confianza el mes siguiente. Recomiendo sin reservas a [Nombre] a los directores generales que ya no quieren encargarse personalmente de las ventas».
2. Compañera sobre otra compañera de marketing
«Trabajé con [Nombre] durante tres años en el equipo de marketing de [Empresa]. Es la persona que plantea en las reuniones la pregunta que a nadie se le había ocurrido. Gracias a eso, nuestras campañas se volvieron más sencillas y mejores. Volvería a trabajar con ella en cualquier momento».
3. Responsable sobre un empleado
«[Nombre] llegó a mi equipo como estudiante en prácticas y se fue como responsable de proyectos. Aprendió por su cuenta a afrontar cada nueva tarea y documentó con claridad su trabajo. Acabó encargándose de dos de nuestros proyectos más importantes para clientes. Si buscas a alguien que dirija proyectos y piense por sí mismo, lo encontrarás en [Nombre]».
4. Empleada sobre su responsable
«[Nombre] fue mi responsable durante cuatro años en [Empresa]. Explicaba sus decisiones, incluso cuando resultaban incómodas, y daba la cara por el equipo cuando algo salía mal. Durante ese tiempo, nadie de nuestro equipo dejó la empresa. Ojalá todo el mundo tuviera una responsable como ella».
5. Cliente sobre un profesional independiente
«Contratamos a [Nombre] para [Proyecto]. Entregó cada versión intermedia a tiempo y planteó sus dudas antes de que pudieran salir caras. Aceptamos el resultado sin necesidad de retoques. Es la elección adecuada para las empresas que necesitan un profesional de [Rol] en quien puedan confiar».
6. Reclutadora sobre una candidata
«Conocí a [Nombre] durante el proceso de selección para un puesto de [Rol]. Su caso práctico fue el más minucioso que vi este año y respondió con franqueza a todas las preguntas. Al final cubrimos el puesto con otra persona por motivos que no tenían nada que ver con ella. La recomiendo a cualquier equipo que busque una profesional de [Rol]».
7. Cliente sobre una asesora fiscal
«[Nombre] se ocupa de nuestra contabilidad y de las cuentas anuales desde [Periodo]. Nos avisa antes de que venza un plazo y explica las cifras de forma que las entiendan incluso quienes no tienen formación financiera. Desde que trabajamos con ella, no hemos vuelto a llevarnos sorpresas. La recomiendo sin dudarlo a las pequeñas empresas».
8. Compañero sobre un desarrollador
«Trabajé con [Nombre] durante dos años en el mismo equipo de desarrollo. Escribe código que otros pueden entender y dedica tiempo a revisar el trabajo de sus compañeros. Organizó prácticamente él solo la incorporación de nuevos compañeros. Un equipo con [Nombre] es un equipo mejor».
9. Socio sobre un director de ventas
«[Nombre] y yo atendimos juntos a [Número] clientes desde nuestras respectivas empresas. Cumple lo que promete, incluso en los pequeños detalles, y aborda los problemas antes de que lleguen al cliente. Ha sido la colaboración más sencilla que he tenido con un socio. Si buscas un director de ventas con criterio, deberías conocerlo».
10. Docente sobre una graduada
«[Nombre] participó en mi curso [Curso] en [Universidad]. Su trabajo final sobre [Tema] resolvió un problema con el que una empresa colaboradora llevaba años lidiando. Trabaja de forma estructurada y pregunta cuando algo no está claro. La recomiendo sin reservas para empezar a trabajar como [Rol]».
Las recomendaciones como prueba de confianza en ventas, selección de personal y búsqueda de empleo
Quien no te conoce mira tu perfil antes de responder. Lo que encuentre allí influye en si acepta tu solicitud. Las recomendaciones son la parte de tu perfil que no escribes tú. En Por qué la confianza es el factor más importante para tus resultados de ventas explicamos por qué la confianza va primero en las ventas. Cómo preparar el resto del perfil se explica en Perfil de LinkedIn perfecto en 6 pasos.
Con CompLeadly haces llegar este perfil a las personas adecuadas. Las visitas a perfiles a través de la aplicación se realizan desde tu propia cuenta y son visibles para el contacto, según tu configuración de visibilidad de visitas al perfil. Si alguien siente curiosidad y visita tu perfil, leerá tus recomendaciones. Después vienen la solicitud de contacto con una nota, el primer mensaje y el seguimiento. La aplicación funciona de forma local en tu propio ordenador. Las solicitudes de recomendación las envías tú manualmente: son personales y deben seguir siéndolo.
- Ventas: Pide una recomendación a tu cliente al terminar cada proyecto. Después, visita a nuevos contactos encontrados mediante Sales Navigator o una búsqueda de personas e invítalos a conectar. Las recomendaciones hablarán por ti mientras el contacto revisa tu perfil.
- Selección de personal: Los candidatos revisan tu perfil igual que los clientes. Las recomendaciones de personas a las que has ayudado a encontrar trabajo muestran cómo tratas a los candidatos. En CompLeadly puedes usar como público objetivo las búsquedas, los pipelines y las búsquedas guardadas de Recruiter Lite; consulta CompLeadly para recruiters.
- Candidatos: Dos o tres recomendaciones de antiguos superiores son una prueba rápida para los reclutadores. Después, puedes buscar reclutadores de las empresas en las que te gustaría trabajar y dirigir a ellos las visitas a perfiles y las solicitudes de conexión. Más información en LinkedIn Open to Work.
Las visitas a perfiles, las solicitudes de conexión con nota, los primeros mensajes y los mensajes de seguimiento ya están disponibles en la versión gratuita, con límites diarios como 2 solicitudes de conexión y 25 visitas a perfiles. Antes, puedes probar todas las funciones gratis durante 10 días. Los planes y precios están en la Página de precios.
Editar, ocultar o eliminar una recomendación
Una recomendación no es para siempre. LinkedIn da el control a ambas partes:
- Aceptar o rechazar una recomendación recibida: Si alguien te escribe una recomendación, recibes una notificación. Puedes aceptarla, rechazarla o pedir que la revise. Las recomendaciones aceptadas son visibles para tu red de forma predeterminada.
- Ocultar: Puedes ocultar una recomendación aceptada. La persona que la escribió también puede ocultarla.
- Revisar una recomendación que has escrito: En tu perfil, haz clic en el icono de edición de la sección «Recomendaciones», selecciona la pestaña de recomendaciones que has dado y, en la recomendación correspondiente, haz clic en «Más» y «Revisar recomendación». La versión revisada no aparecerá hasta que la otra persona la haya revisado.
- Eliminar: Puedes editar o eliminar en cualquier momento una recomendación que hayas escrito.
Fuentes: Recomendaciones en LinkedIn,Editar una recomendación que has dado y Recomendar a alguien en LinkedIn, consultado el 3 de octubre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre las recomendaciones de LinkedIn
¿Cómo pido una recomendación en LinkedIn?
Abre el perfil de un contacto directo, haz clic en «Más» y «Solicitar una recomendación», selecciona la relación y el puesto, y escribe un mensaje personal. También puedes hacerlo desde la sección «Recomendaciones» de tu propio perfil, una vez que aparezca allí una recomendación visible.
¿Cómo escribo una buena recomendación en LinkedIn?
En cuatro frases: explica vuestra relación y durante cuánto tiempo habéis trabajado juntos, menciona un logro concreto, su resultado y a quién recomendarías a esa persona. Un detalle real da credibilidad al texto; frases genéricas como «muy comprometida» no.
¿Cuál es la diferencia entre una recomendación y una validación de aptitudes?
Una recomendación es un texto que un contacto directo escribe sobre tu trabajo. Una validación de aptitudes es un clic en una aptitud de tu perfil y, según LinkedIn, no requiere una solicitud. LinkedIn trata ambas cosas por separado.
¿Cuántas recomendaciones puedo tener en LinkedIn?
LinkedIn no establece un límite para el número de recomendaciones que puedes solicitar o dar. Pero solo puede haber una recomendación por miembro y puesto, y solo puedes pedirle una recomendación a un contacto a la vez.
¿Puedo eliminar u ocultar una recomendación de LinkedIn?
Puedes ocultar una recomendación recibida y revisar o eliminar en cualquier momento una que hayas escrito. Si eliminas a un contacto, las recomendaciones entre vosotros se retiran y no se recuperan aunque volváis a conectar.
¿Por qué no puedo solicitar una recomendación en alemán?
Según LinkedIn, solo puedes solicitar recomendaciones en el idioma principal de tu perfil. Si tu idioma principal es el inglés, la solicitud se enviará en inglés. Para solicitarla en alemán, cambia el idioma principal.
