Le raccomandazioni su LinkedIn sono brevi testi in cui un contatto diretto descrive il tuo lavoro. Puoi richiederle dal profilo del contatto tramite „Mehr“ e „Empfehlung anfordern“, scriverne una tramite „Mehr“ e „Empfehlen“ e decidere quali mostrare sul tuo profilo. Qui trovi la procedura, tre modelli di richiesta e dieci esempi suddivisi per ruolo. Aggiornato a ottobre 2026.
Raccomandazione o conferma delle competenze: la differenza
LinkedIn distingue due cose che spesso vengono confuse. Una Consiglio è, secondo la guida di LinkedIn, un testo scritto da un membro per riconoscere il tuo lavoro. Una Conferma delle competenze è un clic con cui un contatto diretto conferma una competenza presente nel tuo profilo. LinkedIn precisa che non sono la stessa cosa.
Consiglio | Conferma delle competenze | |
|---|---|---|
Formato | Testo libero che indica il rapporto e il ruolo | Clic su una competenza |
Chi la dà | Contatti diretti con cui lavori o hai lavorato | Contatti diretti |
Serve una richiesta | Di norma sì, tramite „Empfehlung anfordern“ | No, secondo LinkedIn non serve una richiesta |
Controllo | Accettare, rifiutare, chiedere una revisione, nascondere | Nascondere o disattivare completamente |
Numero | Nessun limite massimo, una per ruolo e per membro | Fino a 100 competenze nel profilo |
Fonti: Guida di LinkedIn: Recommendations on LinkedIn e Guida di LinkedIn: Skill endorsements, consultato il 3 ottobre 2026.
Per creare fiducia conta la raccomandazione. La conferma di «vendite» da parte di 40 contatti dice poco su come lavori. Tre frasi di una cliente che descrivono cosa è cambiato dopo il tuo progetto dicono molto.
Chiedere una raccomandazione: la procedura su LinkedIn
Puoi chiedere una raccomandazione solo ai contatti diretti. Ci sono due modi per farlo.
Dal profilo del contatto
- Apri „Mein Netzwerk“, poi „Verbindungen“, e cerca la persona.
- Nella parte superiore del suo profilo, clicca su „Mehr“ e seleziona „Empfehlung anfordern“.
- Compila „Beziehung“ e „Position zu diesem Zeitpunkt“.
- Sostituisci il testo predefinito con un messaggio personale e clicca su „Senden“.
Dal tuo profilo
- In alto, clicca su „Sie“ e poi su „Profil anzeigen“.
- Scorri fino alla sezione „Empfehlungen“, clicca sul simbolo più e poi su „Empfehlung anfordern“.
- Cerca la persona, clicca su „Weiter“ e compila i campi come indicato sopra.
LinkedIn mostra la sezione „Empfehlungen“ solo dopo che hai scritto o ricevuto una raccomandazione visibile. Se non la vedi, usa il primo metodo.
Cosa sapere prima
- Lingua: secondo LinkedIn, puoi chiedere raccomandazioni solo nella lingua principale del tuo profilo. Se il tuo profilo è in inglese, la richiesta arriverà in inglese.
- Una richiesta per persona: puoi inviare a un contatto una sola richiesta di raccomandazione alla volta.
- Il rapporto non si può modificare: dopo l'invio, non puoi cambiare il rapporto selezionato. Se hai commesso un errore, l'altra persona deve eliminare la richiesta e tu devi inviarne una nuova.
- Una per ruolo: è possibile avere una raccomandazione per ogni membro e ruolo. Se qualcuno ha lavorato con te in due ruoli, può scriverne due.
- Se rimuovi un contatto, perdi la raccomandazione: se rimuovi un contatto, le raccomandazioni tra voi vengono ritirate. Non tornano, nemmeno se vi ricollegate in seguito.
Fonti: Guida di LinkedIn: Request a recommendation e Raccomandazioni su LinkedIn, consultato il 3 ottobre 2026.
Tre modelli per la richiesta
Il testo predefinito di LinkedIn è generico e non spiega il motivo della richiesta. Una buona richiesta indica il contesto e ciò di cui dovrebbe parlare la raccomandazione. Così rendi il compito più semplice all'altra persona. Copia il modello più adatto:
A una cliente o a un cliente dopo un progetto
Ciao [Vorname], [Projekt] si è concluso da [Zeitraum] e sono ancora contento del [konkretes Ergebnis]. Ti andrebbe di scrivermi una breve raccomandazione su LinkedIn? Mi sarebbe particolarmente utile se descrivessi com'era la situazione prima del progetto e cosa è cambiato dopo. Bastano due o tre frasi. Grazie, [Dein Name]
A una ex collega o a un ex collega
Ciao [Vorname], ripenso volentieri al periodo in cui abbiamo lavorato insieme presso [Firma], soprattutto a [gemeinsames Projekt]. Sto aggiornando il mio profilo e mi farebbe piacere ricevere una tua raccomandazione, magari su [Fähigkeit, um die es gehen soll]. Se vuoi, posso scriverne una anche per te. Un saluto, [Dein Name]
A una persona che in passato era responsabile del tuo lavoro (forma di cortesia)
Buongiorno [Frau/Herr Nachname], sto candidandomi per posizioni come [Rolle] e Le sarei molto grato per una breve raccomandazione. Mi sarebbe particolarmente utile il Suo punto di vista su [Aufgabe oder Erfolg aus der gemeinsamen Zeit]. Se può esserLe d'aiuto, Le invio volentieri alcuni punti da cui partire. Cordiali saluti, [Dein Name]
Offrirti di inviare alcuni punti da cui partire rende la richiesta molto più semplice. Ma non scrivere tu la raccomandazione al posto dell'altra persona. Un testo che sembra scritto da te perde proprio ciò che rende preziosa una raccomandazione.
Scrivere una raccomandazione: una struttura in quattro frasi
Una buona raccomandazione è breve, concreta e cita qualcosa di verificabile. Questa struttura funziona per quasi ogni ruolo:
- Rapporto e periodo: come conosci la persona e da quanto tempo?
- Contributo concreto: che cosa ha fatto? Fai un esempio.
- Risultato o effetto: che cosa è cambiato dopo?
- Raccomandazione chiara: per chi o per quale compito la consiglieresti?
Ecco come appare in forma completa:
«Ho lavorato con [Vorname] per due anni nel team vendite di [Firma]. Ha riorganizzato il nostro processo di preparazione delle offerte, parlando personalmente con ciascuno dei clienti esistenti. Da allora abbiamo inviato le offerte più rapidamente e il team ha finalmente lavorato sugli stessi dati. Chi cerca una persona capace di mettere ordine nei processi coinvolgendo anche le persone dovrebbe parlare con [Vorname].»
Per scrivere la raccomandazione: vai al profilo del contatto diretto, clicca su «Mehr» e «Empfehlen», compila «Beziehung» e «Position zu diesem Zeitpunkt», clicca su «Weiter», scrivi il testo e clicca su «Senden». Se qualcuno ti ha chiesto una raccomandazione, trovi la richiesta in «Nachrichten». Fonte: Assistenza LinkedIn: Recommend someone on LinkedIn, consultato il 3 ottobre 2026.
Se vuoi controllare la lunghezza del testo prima di incollarlo, usa il nostro contatore di caratteri per LinkedIn. La nostra regola pratica: da 400 a 800 caratteri, così chi legge arriva fino in fondo. Apri lo strumento
Dieci esempi di raccomandazioni LinkedIn per ruolo
Ogni esempio segue una struttura in quattro frasi. Sostituisci le parti tra parentesi e aggiungi un dettaglio concreto, altrimenti il testo sembrerà generico.
Ruolo | Aspetto principale | Cosa conta |
|---|---|---|
Cliente su un fornitore di servizi | Risultato | Prima e dopo, possibilmente con un numero |
Collega su una collega | Collaborazione | Com'è lavorare con lei |
Responsabile su un collaboratore | Crescita | Cosa ha imparato e quali responsabilità ha assunto |
Collaboratrice sulla propria responsabile | Leadership | Come prende decisioni e sostiene il team |
Committente su un freelance | Affidabilità | Scadenze, comunicazione, qualità |
1. Cliente su un consulente commerciale
«[Vorname] ci ha affiancati per sei mesi nella creazione della nostra rete di vendita sul territorio. Invece di presentarci delle slide, ha incontrato il team ogni settimana e ci ha assegnato compiti precisi. Dopo tre mesi, per la prima volta siamo riusciti a pianificare il lavoro del mese successivo. Consiglio [Vorname] senza riserve a chi dirige un'azienda e non vuole più gestire le vendite in prima persona.»
2. Collega su una collega del marketing
«Ho lavorato con [Vorname] per tre anni nel marketing di [Firma]. È la persona che durante una riunione pone la domanda a cui nessuno aveva pensato. Grazie a lei, le nostre campagne sono diventate più semplici e migliori. Lavorerei di nuovo con lei in qualsiasi momento.»
3. Responsabile su un collaboratore
«[Vorname] è entrato nel mio team come studente lavoratore e ne è uscito come responsabile di progetto. Ha imparato da solo a svolgere ogni nuovo compito, documentando con cura il proprio lavoro. Alla fine, due dei nostri progetti più importanti per i clienti erano sotto la sua responsabilità. Chi cerca un responsabile di progetto che ragioni con la propria testa lo trova in [Vorname].»
4. Collaboratrice sulla propria responsabile
«[Vorname] è stata la mia responsabile per quattro anni presso [Firma]. Ha spiegato le sue decisioni, anche quando erano difficili da accettare, e ha difeso il team quando qualcosa è andato storto. Durante quel periodo, nessuno del nostro team si è dimesso. Auguro a tutti una responsabile come lei.»
5. Committente su un freelance
«Abbiamo ingaggiato [Vorname] per [Projekt]. Ogni versione intermedia è arrivata puntuale e lui ha posto le domande necessarie prima che i dubbi diventassero costosi. Abbiamo adottato il risultato senza bisogno di ulteriori modifiche. È la scelta giusta per le aziende che hanno bisogno di un [Rolle] su cui poter contare.»
6. Recruiter su una candidata
«Ho conosciuto [Vorname] durante la selezione per una posizione come [Rolle]. Il suo caso di studio è stato il più approfondito che abbia visto quest'anno e ha risposto con franchezza a ogni domanda. Alla fine abbiamo assegnato la posizione a un'altra persona per ragioni che non avevano nulla a che fare con lei. La consiglio a ogni team che cerca una [Rolle].»
7. Cliente su una consulente fiscale
«[Vorname] si occupa della nostra contabilità e del bilancio annuale da [Zeitraum]. Ci avvisa prima che una scadenza diventi urgente e spiega i numeri in modo comprensibile anche per chi non si occupa di contabilità. Da quando lavoriamo con lei, non abbiamo più avuto sorprese. La consiglio senza esitazioni alle piccole imprese.»
8. Collega su uno sviluppatore
«Ho lavorato con [Vorname] per due anni nello stesso team di sviluppo. Scrive codice che gli altri riescono a capire e dedica tempo alle revisioni. Ha costruito praticamente da solo il nostro percorso di inserimento per i nuovi colleghi. Un team con [Vorname] è un team migliore.»
9. Partner su un direttore commerciale
«[Vorname] e io abbiamo seguito insieme [Anzahl] clienti come aziende partner. Mantiene gli impegni, anche quelli piccoli, e affronta i problemi prima che arrivino al cliente. È stata la collaborazione più semplice che abbia mai avuto con un partner. Chi cerca un direttore commerciale con solidi principi dovrebbe conoscerlo.»
10. Docente su una diplomata
«[Vorname] ha partecipato al mio corso [Kurs] presso [Hochschule]. Il suo lavoro finale su [Thema] ha risolto un problema che un partner aziendale cercava di affrontare da anni. Lavora in modo strutturato e fa domande quando qualcosa non è chiaro. La consiglio senza riserve per una posizione iniziale come [Rolle].»
Le raccomandazioni come prova di affidabilità nelle vendite, nel recruiting e nella ricerca di lavoro
Chi non ti conosce guarda il tuo profilo prima di rispondere. Quello che trova lì determina se accetta la tua richiesta. Le raccomandazioni sono la parte del profilo che non scrivi tu. Per capire perché la fiducia viene prima di tutto nelle vendite, leggi Perché la fiducia è il fattore più importante per il successo delle tue vendite. Per scoprire come costruire il resto del profilo, consulta Profilo LinkedIn perfetto in 6 passaggi.
Con CompLeadly porti questo profilo davanti alle persone giuste. Una visita al profilo tramite l'app avviene dal tuo account ed è visibile al contatto, in base alle tue impostazioni di visibilità delle visite ai profili. Chi, incuriosito, visita a sua volta il tuo profilo trova le tue raccomandazioni. Seguono la richiesta di collegamento con una nota, il primo messaggio e il follow-up. L'app funziona in locale sul tuo computer. Le richieste di raccomandazione, invece, le invii a mano: sono personali e devono restarlo.
- Vendite: Chiedi una raccomandazione al cliente dopo ogni progetto concluso. Poi visita i nuovi contatti trovati con Sales Navigator o tramite una ricerca di persone e invitali a collegarsi. Le raccomandazioni lavorano per te mentre il contatto esamina il tuo profilo.
- Selezione del personale: I candidati esaminano il tuo profilo proprio come i clienti. Le raccomandazioni delle persone che hai aiutato a trovare lavoro mostrano come ti rapporti con i candidati. Puoi usare ricerche, pipeline e ricerche salvate di Recruiter Lite come gruppi target in CompLeadly: vedi CompLeadly per i recruiter.
- Candidato: Due o tre raccomandazioni di ex responsabili offrono ai recruiter una conferma immediata. Poi puoi cercare i recruiter delle aziende in cui vorresti lavorare e farne il pubblico a cui rivolgere visite al profilo e richieste di collegamento. Scopri di più in LinkedIn Open to Work.
Visite al profilo, richieste di collegamento con una nota, primo messaggio e follow-up sono già disponibili nella versione gratuita, con limiti giornalieri come 2 richieste di collegamento e 25 visite al profilo. Prima puoi provare gratuitamente tutte le funzionalità per 10 giorni. Trovi piani e prezzi nella Pagina dei prezzi.
Modificare, nascondere o eliminare una raccomandazione
Una raccomandazione non è definitiva. LinkedIn dà a entrambe le parti il controllo:
- Accettare o rifiutare una raccomandazione ricevuta: Se qualcuno scrive una raccomandazione per te, ricevi una notifica. Puoi accettarla, rifiutarla o chiedere una revisione. Le raccomandazioni accettate sono visibili alla tua rete per impostazione predefinita.
- Nascondere: Puoi nascondere una raccomandazione che hai accettato. Anche chi l’ha scritta può nasconderla.
- Modificare una raccomandazione che hai scritto: Nel tuo profilo, vai alla sezione «Raccomandazioni» e clicca sull’icona di modifica. Seleziona la scheda delle raccomandazioni che hai scritto, poi clicca su «Altro» e «Modifica raccomandazione» accanto a quella che vuoi modificare. La versione modificata apparirà solo dopo che l’altra persona l’avrà esaminata.
- Eliminare: Puoi modificare o eliminare in qualsiasi momento una raccomandazione che hai scritto.
Fonti: Raccomandazioni su LinkedIn,Modifica una raccomandazione che hai scritto e Scrivi una raccomandazione per qualcuno su LinkedIn, consultato il 3 ottobre 2026.
Domande frequenti sulle raccomandazioni LinkedIn
Come chiedo una raccomandazione su LinkedIn?
Apri il profilo di un collegamento diretto, clicca su «Altro» e «Richiedi una raccomandazione», seleziona il tipo di rapporto e la posizione e scrivi un messaggio personale. In alternativa, puoi farlo dalla sezione «Raccomandazioni» del tuo profilo, una volta che vi compare una raccomandazione visibile.
Come scrivo una buona raccomandazione su LinkedIn?
In quattro frasi: descrivi il rapporto e il periodo, un risultato concreto, il suo impatto e a chi consiglieresti la persona. Un dettaglio reale rende il testo credibile, a differenza di frasi generiche come «molto motivata».
Qual è la differenza tra una raccomandazione e una conferma delle competenze?
Una raccomandazione è un testo che un collegamento diretto scrive sul tuo lavoro. Una conferma delle competenze è un clic su una competenza nel tuo profilo e, secondo LinkedIn, non richiede una richiesta. LinkedIn le gestisce separatamente.
Quante raccomandazioni posso avere su LinkedIn?
LinkedIn non pone un limite al numero di raccomandazioni che puoi richiedere o scrivere. Può però esserci una sola raccomandazione per membro e posizione, e puoi chiedere a un collegamento una sola raccomandazione alla volta.
Posso eliminare o nascondere una raccomandazione su LinkedIn?
Puoi nascondere una raccomandazione ricevuta e modificare o eliminare in qualsiasi momento una raccomandazione che hai scritto. Se rimuovi un collegamento, le raccomandazioni tra voi vengono ritirate e non tornano nemmeno se vi ricollegate.
Perché non posso richiedere una raccomandazione in tedesco?
Secondo LinkedIn, puoi richiedere raccomandazioni solo nella lingua principale del tuo profilo. Se la tua lingua principale è l’inglese, la richiesta viene inviata in inglese. Per inviarla in tedesco, cambia la lingua principale.
