As recomendações no LinkedIn são textos curtos em que uma conexão direta descreve seu trabalho. Você pode solicitá-las pelo perfil da pessoa, em „Mehr“ e „Empfehlung anfordern“, escrever uma em „Mehr“ e „Empfehlen“ e decidir quais aparecem no seu perfil. Aqui você encontra o passo a passo, três modelos de solicitação e dez exemplos por função. Atualizado em: outubro de 2026.
Recomendação ou validação de competência: qual é a diferença?
O LinkedIn distingue duas coisas que costumam ser confundidas. Uma Recomendação é, segundo a ajuda do LinkedIn, um texto escrito por um usuário para reconhecer seu trabalho. Uma Confirmação de competência é um clique com que uma conexão direta valida uma competência no seu perfil. O LinkedIn afirma expressamente que não são a mesma coisa.
Recomendação | Confirmação de competência | |
|---|---|---|
Formato | Texto livre que menciona a relação e o cargo | Clique em uma competência |
Quem pode dar | Conexões diretas com quem você trabalha ou já trabalhou | Contatos diretos |
É preciso solicitar? | Normalmente sim, por „Empfehlung anfordern“ | Não. Segundo o LinkedIn, não é preciso solicitar |
Controle | Aceitar, recusar, pedir uma revisão ou ocultar | Ocultar ou desativar por completo |
Quantidade | Sem limite máximo; uma por cargo e por usuário | Até 100 competências no perfil |
Fontes: Ajuda do LinkedIn: Recommendations on LinkedIn e Ajuda do LinkedIn: Skill endorsements, acessado em 3 de outubro de 2026.
Para gerar confiança, a recomendação faz a diferença. A validação de „Vertrieb“ por 40 conexões diz pouco sobre como você trabalha. Três frases de uma cliente descrevendo o que mudou depois do seu projeto dizem muito.
Como solicitar uma recomendação no LinkedIn
Você só pode pedir uma recomendação a conexões diretas. Há dois caminhos para fazer isso.
Pelo perfil da conexão
- Abra „Mein Netzwerk“ e depois „Verbindungen“. Procure a pessoa.
- Na parte superior do perfil dela, clique em „Mehr“ e selecione „Empfehlung anfordern“.
- Preencha „Beziehung“ e „Position zu diesem Zeitpunkt“.
- Substitua o texto padrão por uma mensagem pessoal e clique em „Senden“.
Pelo seu próprio perfil
- Clique em „Sie“ na parte superior e depois em „Profil anzeigen“.
- Role até a seção „Empfehlungen“, clique no símbolo de mais e depois em „Empfehlung anfordern“.
- Procure a pessoa, clique em „Weiter“ e preencha os campos como descrito acima.
O LinkedIn só mostra a seção „Empfehlungen“ depois que você dá ou recebe uma recomendação visível. Se ela não aparecer, use o primeiro caminho.
O que você precisa saber antes
- Idioma: segundo o LinkedIn, você só pode solicitar recomendações no idioma principal do seu perfil. Se o perfil estiver em inglês, a solicitação chegará em inglês.
- Uma solicitação por pessoa: você só pode ter uma solicitação de recomendação pendente por conexão de cada vez.
- A relação não pode ser alterada: depois de enviar a solicitação, não é possível mudar a relação selecionada. Se houver um erro, a outra pessoa terá que excluir a solicitação para que você possa enviar outra.
- Uma por cargo: é possível ter uma recomendação por usuário e por cargo. Se alguém trabalhou com você em dois cargos, pode escrever duas.
- Conexão removida, recomendação perdida: se você remover uma conexão, as recomendações trocadas entre vocês serão retiradas. Elas não voltam, mesmo que vocês se conectem novamente mais tarde.
Fontes: Ajuda do LinkedIn: Request a recommendation e Recomendações no LinkedIn, acessado em 3 de outubro de 2026.
Três modelos de solicitação
O texto padrão do LinkedIn é genérico e não explica o motivo do pedido. Uma boa solicitação diz por que você está pedindo a recomendação e sobre o que ela deve tratar. Isso facilita o trabalho da outra pessoa. Copie o modelo adequado:
Para uma cliente ou um cliente após um projeto
Olá, [Vorname]. O projeto [Projekt] foi concluído há [Zeitraum], e ainda estou feliz com [konkretes Ergebnis]. Você poderia escrever uma recomendação curta para mim no LinkedIn? O que mais me ajudaria seria você descrever como as coisas eram antes do projeto e o que mudou depois. Duas ou três frases são suficientes. Agradeço desde já, [Dein Name]
Para uma ex-colega ou um ex-colega
Olá, [Vorname]. Gosto de lembrar do período em que trabalhamos na [Firma], principalmente do [gemeinsames Projekt]. Estou reformulando meu perfil e ficaria feliz com uma recomendação sua, de preferência sobre [Fähigkeit, um die es gehen soll]. Se você quiser, também posso escrever uma para você. Abraços, [Dein Name]
Para uma antiga liderança (tratamento formal)
Olá, [Frau/Herr Nachname]. Estou me candidatando a vagas de [Rolle] e ficaria muito feliz em receber uma breve recomendação sua. Sua perspectiva sobre [Aufgabe oder Erfolg aus der gemeinsamen Zeit] seria especialmente valiosa. Se ajudar, posso enviar alguns tópicos. Atenciosamente, [Dein Name]
Oferecer-se para enviar tópicos facilita bastante. Mas não escreva a recomendação pela outra pessoa. Um texto que parece ter sido escrito por você perde justamente o que torna uma recomendação valiosa.
Como escrever uma recomendação em quatro frases
Uma boa recomendação é curta, específica e menciona algo que poderia ser verificado. Esta estrutura funciona para quase qualquer função:
- Relação e período: de onde você conhece a pessoa e há quanto tempo?
- Contribuição concreta: o que ela fez? Dê um exemplo.
- Resultado ou impacto: o que mudou depois?
- Recomendação clara: para quem ou para qual tarefa você a recomendaria?
Veja como fica em um texto completo:
„Trabalhei com [Vorname] por dois anos na equipe de vendas da [Firma]. Ela reformulou nosso processo de propostas e, para isso, conversou pessoalmente com cada cliente da nossa base. Depois, passamos a enviar propostas mais rápido, e a equipe finalmente começou a trabalhar com os mesmos números. Quem procura alguém capaz de organizar processos e envolver as pessoas nesse trabalho deveria conversar com [Vorname].“
Sobre como escrever a recomendação: acesse o perfil do contato direto, clique em „Mehr“ e „Empfehlen“, preencha „Beziehung“ e „Position zu diesem Zeitpunkt“, clique em „Weiter“, escreva o texto e clique em „Senden“. Se alguém pediu uma recomendação a você, encontre a solicitação em „Nachrichten“. Fonte: Ajuda do LinkedIn: Recommend someone on LinkedIn, acessado em 3 de outubro de 2026.
Se quiser conferir o tamanho do texto antes de colá-lo, use nosso contador de caracteres do LinkedIn. Nossa regra prática: de 400 a 800 caracteres para que as pessoas leiam até o fim. Abrir ferramenta
Dez exemplos de recomendações no LinkedIn por função
Cada exemplo segue a estrutura de quatro frases. Substitua os trechos entre colchetes e acrescente um detalhe real. Caso contrário, o texto vai soar genérico.
Papel | Foco | O que importa |
|---|---|---|
Cliente sobre prestador de serviços | Resultado | Antes e depois, se possível com um número |
Colega sobre colega | Colaboração | Como é trabalhar com ela |
Gestor sobre funcionário | Desenvolvimento | O que ele aprendeu e passou a assumir |
Funcionária sobre gestora | Liderança | Como ela toma decisões e dá apoio |
Contratante sobre freelancer | Confiabilidade | Prazos, comunicação, qualidade |
1. Cliente sobre um consultor de vendas
“[Vorname] nos acompanhou por seis meses na estruturação da nossa equipe de vendas externas. Em vez de uma apresentação de slides, tivemos uma reunião semanal com a equipe e tarefas claras. Depois de três meses, tivemos pela primeira vez um mês de resultados previsíveis. Recomendo [Vorname] sem reservas a diretores que não querem mais conduzir as vendas sozinhos.”
2. Colega sobre uma colega de marketing
“Trabalhei com [Vorname] durante três anos na equipe de marketing da [Firma]. Ela é a pessoa que, nas reuniões, faz a pergunta em que ninguém pensou. Isso tornou nossas campanhas mais simples e melhores. Eu trabalharia com ela novamente a qualquer momento.”
3. Gestor sobre um funcionário
“[Vorname] entrou na minha equipe como estagiário e saiu como gerente de projetos responsável por suas entregas. Aprendeu a lidar com cada nova tarefa por conta própria e documentou com cuidado o que fazia. No fim, dois dos nossos projetos mais importantes para clientes estavam sob sua responsabilidade. Quem procura um gerente de projetos que pensa além da própria tarefa encontra essa pessoa em [Vorname].”
4. Funcionária sobre sua gestora
“[Vorname] foi minha gestora durante quatro anos na [Firma]. Ela explicava as decisões, mesmo quando eram difíceis, e defendia a equipe quando algo dava errado. Durante o período em que ela esteve à frente da equipe, ninguém pediu demissão. Desejo a todos uma gestora como ela.”
5. Contratante sobre um freelancer
“Contratamos [Vorname] para [Projekt]. Cada versão intermediária chegou no prazo, e ele fez as perguntas necessárias antes que as dúvidas saíssem caro. Aceitamos o resultado sem precisar de retrabalho. Para empresas que precisam de um profissional de [Rolle] com quem possam contar, ele é a escolha certa.”
6. Recrutadora sobre uma candidata
“Conheci [Vorname] durante o processo seletivo para uma vaga de [Rolle]. O estudo de caso dela foi o mais completo que vi neste ano, e ela respondeu abertamente a todas as perguntas. No fim, contratamos outra pessoa para a vaga por motivos que não tinham relação com ela. Recomendo [Vorname] a qualquer equipe que esteja procurando uma profissional de [Rolle].”
7. Cliente sobre uma contadora
“[Vorname] cuida da nossa contabilidade e do fechamento anual há [Zeitraum]. Ela entra em contato antes que um prazo fique apertado e explica os números de um jeito que até quem não é da área entende. Desde que começamos a trabalhar com ela, não tivemos mais surpresas. Uma recomendação sem dúvidas para pequenas empresas.”
8. Colega sobre um desenvolvedor
“Trabalhei com [Vorname] durante dois anos na mesma equipe de desenvolvimento. Ele escreve código que outras pessoas entendem e dedica tempo às revisões. Foi praticamente sozinho que estruturou a integração de novos colegas à equipe. Uma equipe com [Vorname] é uma equipe melhor.”
9. Parceiro sobre um gerente de vendas
“[Vorname] e eu atendemos juntos [Anzahl] clientes por meio de nossas empresas parceiras. Ele cumpre o que promete, até nos detalhes, e levanta os problemas antes que cheguem ao cliente. Foi a parceria mais tranquila que já tive. Quem procura um gerente de vendas com princípios deveria conhecê-lo.”
10. Professor sobre uma ex-aluna
“[Vorname] participou do meu curso [Kurs] na [Hochschule]. Seu trabalho final sobre [Thema] resolveu um problema com o qual uma organização parceira lidava havia anos. Ela trabalha de forma estruturada e faz perguntas quando algo não está claro. Recomendo-a sem reservas para uma primeira oportunidade como [Rolle].”
Recomendações como prova de confiança em vendas, recrutamento e na busca por emprego
Quem não conhece você olha seu perfil antes de responder. O que encontra ali determina se aceita o convite. As recomendações são a parte do perfil que outras pessoas escrevem sobre você. Saiba por que a confiança vem antes de tudo nas vendas em Por que a confiança é o fator mais importante para o sucesso das suas vendas. Veja como montar o restante do perfil em Perfil perfeito no LinkedIn em 6 passos.
Com a CompLeadly, você apresenta esse perfil às pessoas certas. Uma visita ao perfil feita pelo aplicativo usa sua própria conta e fica visível para o contato, dependendo da sua configuração de visibilidade das visitas a perfis. Quem tiver curiosidade e visitar seu perfil verá suas recomendações. Depois vêm o convite para se conectar com uma nota, a primeira mensagem e o follow-up. O aplicativo roda localmente no seu computador. Você envia os pedidos de recomendação manualmente: eles são pessoais e devem continuar assim.
- Vendas: Peça uma recomendação ao cliente depois de cada projeto concluído. Em seguida, visite novos contatos encontrados no Sales Navigator ou em uma busca por pessoas e envie convites. As recomendações trabalham a seu favor enquanto o contato examina seu perfil.
- Recrutamento: Candidatos examinam seu perfil assim como clientes. Recomendações de pessoas que você ajudou a conseguir uma colocação mostram como você trata os candidatos. Você pode usar buscas, pipelines e buscas salvas do Recruiter Lite como público-alvo na CompLeadly; veja CompLeadly para recrutadores.
- Candidatos:Duas ou três recomendações de antigos gestores servem como uma comprovação rápida para recrutadores. Depois, uma busca por recrutadores das empresas em que você quer trabalhar pode definir o público-alvo para visitas ao perfil e conexões. Saiba mais em LinkedIn Open to Work.
Visitas a perfis, conexões com nota, primeira mensagem e follow-up já estão disponíveis na versão gratuita, com limites diários como 2 convites de conexão e 25 visitas a perfis. Antes disso, você pode testar todas as funcionalidades gratuitamente por 10 dias. Os planos e preços estão na página de preços.
Editar, ocultar ou excluir uma recomendação
Uma recomendação não precisa ficar para sempre. O LinkedIn dá controle às duas partes:
- Aceitar ou recusar uma recomendação recebida: Quando alguém escreve uma recomendação para você, você recebe uma mensagem. Você pode aceitá-la, recusá-la ou pedir uma revisão. Por padrão, as recomendações aceitas ficam visíveis para sua rede.
- Ocultar: Você pode ocultar uma recomendação aceita. Quem a escreveu também pode ocultá-la.
- Revisar uma recomendação que você escreveu: No seu perfil, na seção “Recomendações”, clique no ícone de edição, selecione a aba das recomendações feitas e, na recomendação, clique em “Mais” e “Revisar recomendação”. A versão revisada só aparece depois que a outra pessoa a analisa.
- Excluir: Você pode editar ou excluir a qualquer momento uma recomendação que escreveu.
Fontes: Recomendações no LinkedIn,Edite uma recomendação que você fez e Recomende alguém no LinkedIn, acessado em 3 de outubro de 2026.
Perguntas frequentes: recomendações no LinkedIn
Como peço uma recomendação no LinkedIn?
Abra o perfil de uma conexão direta, clique em “Mais” e “Solicitar recomendação”, selecione o tipo de relacionamento e o cargo e escreva uma mensagem pessoal. Você também pode fazer isso pela seção “Recomendações” do seu perfil, desde que já haja uma recomendação visível nela.
Como escrevo uma boa recomendação no LinkedIn?
Em quatro frases: explique a relação e o período, cite uma realização concreta, apresente o resultado e diga para quem você recomenda a pessoa. Um detalhe real dá credibilidade ao texto; generalidades como “muito dedicado” não.
Qual é a diferença entre recomendação e validação de competência?
Uma recomendação é um texto que uma conexão direta escreve sobre o seu trabalho. Uma validação de competência é um clique em uma competência do seu perfil e, segundo o LinkedIn, não exige uma solicitação. O LinkedIn trata as duas separadamente.
Quantas recomendações posso ter no LinkedIn?
O LinkedIn não estabelece um limite para o número de recomendações que você solicita ou faz. Mas só é possível ter uma recomendação por membro e cargo, e você só pode pedir uma recomendação por vez a cada conexão.
Posso excluir ou ocultar uma recomendação no LinkedIn?
Você pode ocultar uma recomendação recebida e revisar ou excluir a qualquer momento uma que escreveu. Se você remover uma conexão, as recomendações entre vocês serão retiradas e não voltarão mesmo que vocês se conectem novamente.
Por que não consigo solicitar uma recomendação em alemão?
Segundo o LinkedIn, só é possível solicitar recomendações no idioma principal do seu perfil. Se o inglês for seu idioma principal, a solicitação será enviada em inglês. Para fazer uma solicitação em alemão, altere o idioma principal.
