Attivi Open to Work da desktop tramite „Sie“, „Profil anzeigen“, „Offen für“ e „Jobangebote“. Durante la configurazione scegli se mostrare la cornice verde #OpenToWork a tutti i membri o solo alle persone che usano LinkedIn Recruiter. Per rimuoverla, clicca sull’icona „Bearbeiten“ nel riquadro „Offen für Jobangebote“, poi su „Löschen“.
Ultimo aggiornamento: 15 ottobre 2026. Tutti i percorsi indicati per i clic si riferiscono alla versione tedesca di Centro assistenza LinkedIn, aggiornati a ottobre 2026 (verificati il 3 ottobre 2026). Qui sotto trovi i passaggi da desktop e nell’app, un confronto tra i due livelli di visibilità e come il segnale arriva ai recruiter.
Che cos’è „Open to Work“ su LinkedIn
Nella versione tedesca di LinkedIn, Open to Work si chiama „Offen für Jobangebote“. Non è un testo nella sezione di riepilogo né un post, ma un riquadro dedicato nella parte alta del profilo. Qui indichi che tipo di lavoro cerchi e, secondo la guida di LinkedIn, il tuo profilo viene mostrato ai recruiter che cercano candidati adatti.
Puoi indicare:
- Le posizioni lavorative che ti interessano
- Le modalità di lavoro, per esempio in presenza, ibride o da remoto
- Luoghi di lavoro
- Data di inizio
- I tipi di impiego, per esempio a tempo pieno o parziale
- La visibilità, cioè chi può vedere il segnale
Per i lavori in India, secondo LinkedIn puoi aggiungere anche il periodo di preavviso, la disponibilità e le aspettative salariali. Importante: questo riquadro è un segnale per le ricerche, non una candidatura. Non sostituisce né un profilo curato né la ricerca attiva di lavoro. Gli errori più comuni sono descritti nelle gli errori più comuni su LinkedIn nella ricerca di lavoro.
Attivare Open to Work: guida passo passo da desktop
Il percorso più diretto passa dal tuo profilo:
- Nella parte superiore della home page di LinkedIn, clicca sull’icona «Sie».
- Clicca su „Profil anzeigen“.
- Clicca su „Offen für“.
- Clicca su „Jobangebote“.
- Nella finestra pop-up inserisci le posizioni lavorative, le località, le modalità di lavoro e i tipi di impiego, poi scegli la visibilità.
- Clicca su „Speichern“.
LinkedIn segnala che alcuni membri vedono „Wählen Sie aus, was Ihr nächster Job Ihnen bieten sollte“ invece di „Offen für Jobangebote“. Si tratta della stessa funzione.
Il secondo percorso passa dalla sezione Lavoro ed è utile se vuoi soltanto modificare le informazioni:
- Clicca sulla scheda „Jobs“ in alto.
- Clicca su „Einstellungen“ nella barra laterale sinistra.
- Clicca sulla freccia accanto a „Offen für Jobangebote“.
- Aggiorna le posizioni lavorative, le modalità di lavoro, le località, la data di inizio, i tipi di impiego e la visibilità.
- Clicca su „Speichern“.
Attivare Open to Work nell’app
- Tocca la tua foto profilo.
- Tocca di nuovo la foto profilo per aprire il tuo profilo.
- Tocca „Offen für“ nella scheda introduttiva in alto.
- Tocca „Jobangebote“.
- Inserisci le tue informazioni, scegli la visibilità e tocca „Speichern“.
Visibilità: tutti i membri o solo i recruiter
Durante la configurazione scegli chi può vedere il segnale. È questa la decisione più importante.
- „Alle LinkedIn Mitglieder“: secondo la guida, include anche recruiter e persone che lavorano per il tuo attuale datore di lavoro. LinkedIn aggiunge alla tua foto profilo la cornice #OpenToWork, il noto anello verde.
- „Nur Personaler:innen“: il segnale è visibile solo alle persone che usano LinkedIn Recruiter. La foto profilo resta invariata.
Secondo la pagina della guida in tedesco ci sono questi due livelli. Secondo la pagina della guida in inglese ne esiste un terzo, „Visible only to you“: in questo caso LinkedIn usa le tue informazioni solo per personalizzare i suggerimenti di lavoro. Aggiornato a ottobre 2026. Durante la configurazione puoi vedere quali opzioni offre il tuo modulo.
Cornice verde o segnale discreto: vantaggi e svantaggi
Cornice verde (tutti i membri) | Solo recruiter | |
|---|---|---|
Chi lo vede | chiunque veda il tuo profilo o i tuoi post, incluso il tuo datore di lavoro | solo gli utenti di LinkedIn Recruiter |
Vantaggio | la tua rete lo sa e può segnalarti opportunità | è discreto e la tua foto profilo resta invariata |
Svantaggio | anche colleghi e superiori vedono il segnale | raggiunge solo i recruiter con una licenza Recruiter a pagamento |
Protezione rispetto al tuo datore di lavoro | nessuna: la cornice è pubblica | secondo LinkedIn, gli utenti di Recruiter della tua attuale azienda non dovrebbero vedere il segnale, ma non ci sono garanzie |
È adatto se | non hai un lavoro o cerchi apertamente di cambiarlo | hai ancora un impiego |
L’opzione discreta è la scelta più naturale se hai ancora un impiego. La cornice è utile se vuoi coinvolgere attivamente la tua rete nella ricerca: così, oltre alle ricerche dei recruiter, può aiutarti anche chi fa il tuo nome ad altri.
Cosa dice LinkedIn sulla privacy nei confronti del tuo datore di lavoro
A proposito dell’opzione discreta, LinkedIn scrive nella guida in tedesco: «Per proteggere la tua privacy, facciamo in modo che gli utenti di LinkedIn Recruiter che lavorano nella tua attuale azienda non vedano gli obiettivi professionali che hai condiviso. Non possiamo però garantire la riservatezza assoluta». Conta l’azienda indicata nel tuo profilo come attuale datore di lavoro.
Prendi sul serio l’ultima frase. Se il tuo datore di lavoro non deve venirlo a sapere in nessun caso, è meglio parlare direttamente con contatti selezionati anziché usare un segnale sul profilo.
Rimuovere o disattivare Open to Work
Puoi rimuovere il segnale quando hai firmato un nuovo contratto o se la cornice ti sembra troppo evidente. La guida di LinkedIn non descrive un’opzione per metterlo in pausa: devi eliminare il riquadro.
Su desktop:
- Nella parte alta della home page, clicca sull’icona „Sie“.
- Clicca su „Profil anzeigen“.
- Nella parte alta del riquadro „Offen für Jobangebote“, clicca sull’icona „Bearbeiten“.
- Clicca su „Löschen“.
Nell’app:
- Tocca la tua foto profilo, poi toccala di nuovo per aprire il profilo.
- Nella parte alta del riquadro „Offen für Jobangebote“, tocca l’icona „Bearbeiten“.
- Tocca „Löschen“.
LinkedIn segnala che le impostazioni precedenti non vengono salvate. Puoi riattivare la funzione in qualsiasi momento, ma dovrai inserire di nuovo le posizioni lavorative e le località. Annotale prima, se vuoi interrompere l’uso della funzione solo per poco tempo.
Due casi in cui LinkedIn ti chiede conferma: se smetti di rispondere alle InMail dei recruiter, secondo la guida LinkedIn ti invia un’e-mail per chiederti se sei ancora disponibile a valutare offerte di lavoro. Se non confermi, LinkedIn disattiva la funzione finché non la riattivi. Inoltre, secondo la guida di Recruiter, quando aggiungi una nuova posizione al profilo LinkedIn ti chiede se vuoi disattivare il segnale.
Come i recruiter trovano candidati Open to Work
Dall’altra parte della ricerca, Open to Work è un filtro. Nella guida di Recruiter, LinkedIn descrive lo Spotlight „Open to work“: dopo una ricerca, i recruiter ci cliccano sopra nella sezione „Spotlights“ in cima ai risultati e vedono solo i candidati che hanno attivato il segnale. Anche la versione discreta compare in questo Spotlight, ma senza cornice sulla foto. I recruiter vedono il segnale in tre punti: sulla cornice della foto del profilo (solo con „Alle Mitglieder“), sulla scheda del profilo nei risultati di ricerca e nel profilo stesso.
Se un candidato è già nella pipeline di un progetto Recruiter e attiva il segnale, il recruiter riceve una notifica. Se un candidato non risponde a due InMail consecutive dei recruiter, LinkedIn gli invia un promemoria. Fonte: Guida di LinkedIn „View candidates who are open to work in Recruiter“, aggiornamento: ottobre 2026.
Per te che cerchi lavoro, questo significa che lo Spotlight richiede una licenza Recruiter a pagamento. Quanto costa e quali sono le differenze tra Recruiter Lite e Recruiter sono temi trattati nel nostro articolo sulle Costi di LinkedIn Recruiter.
Open to Work dal punto di vista dei recruiter: contattare attivamente i candidati
Per i recruiter, il segnale è un punto di partenza, non sostituisce la ricerca autonoma. Chi si affida solo allo Spotlight raggiunge esclusivamente i candidati che hanno attivato l’opzione. Le persone adatte che non l’hanno attivata restano fuori dai risultati. Nella nostra guida alla Active Sourcing su LinkedIn trovi come trovare e contattare anche altri candidati. Chi vuole cercare profili con la cornice #OpenToWork senza una licenza Recruiter trova le istruzioni nell’articolo della knowledge base #HIRING e #OPENTOWORK: come trovare questi contatti.
CompLeadly si occupa dei contatti una volta pronta la lista. Puoi partire dalla ricerca di persone su LinkedIn, dalle ricerche in Sales Navigator e Recruiter Lite, dalle pipeline o dalle ricerche salvate. Per ogni posizione imposti una sequenza: visita al profilo, richiesta di collegamento con un primo messaggio e follow-up in caso di mancata risposta. L’app desktop funziona in locale sul tuo computer. Scopri di più nella pagina CompLeadly per i recruiter.
Nelle vendite vale la stessa logica, ma con un obiettivo diverso: una ricerca di decisori in Sales Navigator diventa un pubblico che l’app contatta seguendo la stessa sequenza.
Contatta direttamente gli hiring manager
Open to Work è un segnale passivo. Funziona solo quando qualcuno con una licenza Recruiter cerca profili come il tuo. La parte attiva della ricerca di lavoro spetta a te: usa la ricerca di persone su LinkedIn per trovare i responsabili dei team e i recruiter delle aziende in cui vorresti lavorare, per esempio tramite la cornice #HIRING, e invia una richiesta di collegamento con una domanda concreta sul team.
Con CompLeadly, i risultati di questa ricerca diventano un pubblico da contattare. L’app visita i profili, invia la richiesta di collegamento e, dopo che viene accettata, il tuo messaggio iniziale. Se non arriva risposta, invia un follow-up. Nella versione gratuita sono funzioni di base con un limite giornaliero: per esempio, 2 richieste di collegamento, 1 messaggio iniziale e 1 follow-up al giorno. Per una breve lista di aziende in cui vorresti lavorare, può bastare. Separatamente, nei primi 10 giorni dopo la registrazione puoi provare tutte le funzioni.
Prima fai ordine: il profilo deve mantenere ciò che promette
Il segnale porta visite al profilo, non rende il profilo già pronto. Chi attiva la cornice riceve più attenzione, ma anche più occasioni di essere scartato per un titolo poco efficace o un riepilogo vuoto. Prima di attivarla, vale la pena rivedere il tuo profilo. Trovi un ordine da seguire nell’articolo Profilo LinkedIn perfetto in 6 passaggi. Per il titolo puoi usare il generatore gratuito di titoli per LinkedIn. Apri lo strumento.
Se vuoi aggiungere anche un curriculum, la nostra guida al curriculum su LinkedIn mostra dove puoi salvarlo pubblicamente e dove no.
Domande frequenti: Open to Work su LinkedIn
Come attivo Open to Work su LinkedIn?
Da desktop, vai su „Sie“, „Profil anzeigen“, „Offen für“ e „Jobangebote“. Inserisci le posizioni desiderate, le località, le modalità di lavoro e i tipi di contratto, scegli la visibilità e clicca su „Speichern“. Nell’app, tocca due volte la foto del profilo e poi „Offen für“ nella scheda introduttiva.
Come rimuovo di nuovo il riquadro verde Open to Work?
Apri il profilo, clicca sull’icona „Bearbeiten“ nella sezione „Offen für Jobangebote“ e poi su „Löschen“. Nell’app segui lo stesso percorso toccando le opzioni. Le informazioni che avevi inserito non vengono salvate.
Il mio datore di lavoro vede che sono Open to Work?
Con „Alle LinkedIn Mitglieder“ sì: la cornice è visibile a tutti. Con „Nur Personaler:innen“, LinkedIn afferma di impedire agli utenti Recruiter della tua azienda attuale di vedere i tuoi obiettivi professionali. LinkedIn precisa però: «Non possiamo garantire la riservatezza assoluta».
Qual è la differenza tra il riquadro e la variante Recruiter?
La cornice è la versione pubblica: compare intorno alla foto del profilo ed è visibile a tutti. La versione per i recruiter mostra le tue informazioni solo a chi usa LinkedIn Recruiter e non modifica la foto del profilo. Entrambe compaiono nello Spotlight „Open to work“ di Recruiter.
Perché il mio Open to Work è scomparso all’improvviso?
Secondo la guida di LinkedIn, se smetti di rispondere alle InMail dei recruiter, LinkedIn ti chiede conferma via e-mail. Se non confermi, disattiva la funzione finché non la riattivi.
Open to Work danneggia le mie possibilità?
LinkedIn non si è espresso al riguardo e non conosciamo dati affidabili. Possiamo dire questo: la cornice è un segnale visibile a tutta la tua rete, la versione per i recruiter no. Se non vuoi essere visibile a tutti, scegli l’opzione discreta: non devi rinunciare alla funzione.
