Da cosa dipende e come si può fare meglio?
«Pubblichiamo regolarmente, ma non succede nulla.»
Sento questa frase, o qualcosa di simile, continuamente nelle conversazioni con amministratori delegati e
- C'è un profilo.
- Ci sono alcuni post.
- Ma nessuna richiesta. Nessuna conversazione. Nessun lead.
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I 3 errori più comuni (e cosa dovresti fare invece):
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Errore 1: contenuti senza un obiettivo chiaro
Spesso si pubblica semplicemente ciò che è disponibile in quel momento, senza alcun collegamento con il pubblico target.
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Consiglio: pubblica contenuti che aiutino davvero i tuoi clienti nel lavoro quotidiano. Pensa alle soluzioni, non alle prestazioni. LinkedIn lo conferma: dal 2023 l’azienda dichiara esplicitamente che il feed dà priorità ai post con competenze specialistiche e consigli. Checklist, modelli o dati concreti da consultare anche in seguito rispondono proprio a questo criterio (aggiornato a settembre 2026, maggiori informazioni in Panoramica dell’algoritmo di LinkedIn nel 2026.)
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Errore 2: nessuna azione successiva
Molti post finiscono... semplicemente così. Nessuna CTA, nessuno spunto di conversazione, nessun invito a interagire.
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Consiglio: fai una domanda concreta o proponi un semplice invito all'azione. È così che nascono le conversazioni, non con i like silenziosi.
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Errore 3: tutto avviene manualmente
Connessioni, messaggi, follow-up: tutto viene fatto a mano. Richiede tempo. E spesso resta in sospeso.
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Consiglio: usa strumenti come CompLeadly per automatizzare la tua attività di acquisizione su LinkedIn, nel rispetto del GDPR, in modo efficiente e visibile.
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Questi tre errori compromettono i risultati anche per recruiter e candidati. Un annuncio di lavoro senza una persona di riferimento e senza un’indicazione su cosa fare dopo raccoglie like invece di candidature. Chi cerca lavoro limitandosi a pubblicare post e aspettare resta invisibile ai responsabili delle assunzioni. In entrambi i casi, la soluzione è fare il contrario dell’errore 3: scegli le persone giuste e scrivi loro. In CompLeadly, puoi partire da una ricerca di persone su LinkedIn oppure, se hai una licenza Recruiter, da una ricerca in Recruiter. Visita del profilo, richiesta di collegamento, messaggio iniziale e follow-up avvengono poi senza interventi manuali; nella versione gratuita avvii queste funzioni di base singolarmente, con un limite giornaliero. Maggiori informazioni per i recruiter in Recruiting con CompLeadly, per i candidati nell’articolo Open to Work su LinkedIn.
Cosa dovresti portarti a casa:
LinkedIn funziona, se lo usi in modo sistematico.
Con contenuti chiari, uno scambio autentico e gli strumenti giusti, LinkedIn passa dall'essere una perdita di tempo a un canale di crescita.
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Cosa hai notato in particolare nei contenuti LinkedIn degli altri?
👇 Condividi la tua esperienza: sono curioso di conoscere il tuo punto di vista!
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