¿Te suena? Estás frente a Iinkedln, haces clic en perfiles, copias nombres y pegas mensajes. 20 veces. Todos los días.
Aplicado. Pero sin resultados.
En algún momento hice las cuentas: 2 horas × 5 días × 4 semanas = 40 horas al mes de trabajo de copiar y pegar.
Eso es una semana laboral entera para tareas que una máquina puede hacer mejor.
El punto de inflexión fue un solo pensamiento:
No necesito personal para trabajo rutinario. Necesito un sistema.
Desde entonces, CompLeadly se encarga בדיוק de eso por mí:
① Encontrar perfiles adecuados y conectar con ellos
② Hacer seguimiento de los follow-ups de forma constante
③ Generar presencia, incluso cuando no estoy online
Hoy me tomo mi café.
Mientras tanto, la máquina ya ha contactado a 40 personas.
Ahora solo veo respuestas de personas con interés real.
Sin solicitudes en frío. Sin tiempos muertos. Sin estrés.
He recuperado 2 horas al día para conversaciones reales y estrategia real.
La automatización no sustituye a las personas. Les devuelve el tiempo para volver a ser personas.
Si tampoco quieres manejar el sistema tú mismo, lo delegas por completo: nuestro equipo se encarga de la configuración, la actividad diaria, los textos, los públicos objetivo y el informe semanal. Cómo funciona: Externalizar la captación en LinkedIn
👉 ¿Cuántas horas sigues dedicando a copiar y pegar en lugar de hablar con clientes?
muestra cómo hacerlo y dónde encontrar tu código en la app.
Dos horas al día, también en selección de personal
Si dedicas dos horas al día a buscar candidatos en Recruiter-Suche, escribirles y hacer seguimiento, al cabo de un mes habrás invertido el equivalente a una semana de trabajo, como en el ejemplo anterior de ventas. CompLeadly también puede encargarse de estos tres pasos: enviar solicitudes de contacto a perfiles de Recruiter-Suche, Pipeline o una lista de Sales Navigator, mandar un primer mensaje cuando acepten y hacer seguimiento si no responden. Si buscas empleo, la lista es más corta, pero el principio es el mismo: encontrar a responsables de equipo de las empresas en las que te gustaría trabajar mediante la búsqueda habitual de personas y contactarles directamente. La versión gratuita incluye las funciones básicas con límites diarios, por ejemplo, 2 solicitudes de contacto y 1 mensaje de seguimiento al día. Para empezar si te dedicas a la selección de personal: la página de selección de personal; si buscas empleo: Cómo aprovechar Open to Work.
