Open to Work est la fonctionnalité LinkedIn qui te permet d’indiquer dans ton profil que tu es ouvert aux offres d’emploi. Tu l’actives sur ordinateur via Sie > Profil anzeigen > Offen für > Jobangebote et la supprimes via l’icône Modifier dans le champ « Offen für Jobangebote » en cliquant sur Löschen. Lors de la configuration, tu décides si tous les membres de LinkedIn voient le cadre photo vert #OpenToWork ou uniquement les personnes qui utilisent LinkedIn Recruiter.
Ce texte te montre les deux parcours de clics sur ordinateur et dans l’application, les différences entre les deux niveaux de visibilité, ce que LinkedIn indique lui-même sur la confidentialité vis-à-vis de ton employeur actuel — et comment le signal est perçu côté recruteurs. Mis à jour : 19 septembre 2026, tous les parcours de clics de la version allemande Centre d’aide LinkedIn.
Ce qu’est réellement « Open to Work » sur LinkedIn
Open to Work s’appelle en allemand sur LinkedIn « Offen für Jobangebote ». Ce n’est ni un texte dans ton résumé ni une publication, mais un champ distinct en haut de ton profil. Tu y indiques ce que tu recherches, et LinkedIn transmet ces informations aux personnes que tu autorises.
Selon l’article d’aide, tu peux notamment renseigner les informations suivantes :
- Intitulés de poste, pour lesquels tu es ouvert
- Modes de travail (par exemple sur site, hybride, à distance)
- Lieux de travail
- Date de début
- Types de contrat (par exemple temps plein, temps partiel, contrat à durée déterminée)
En Inde, LinkedIn ajoute des champs tels que le préavis, la disponibilité et les prétentions salariales. Il est important de comprendre que ce champ est un signal de recherche, pas une candidature. Il ne remplace ni un profil soigné ni une recherche d’emploi active — nous avons réuni les pièges les plus fréquents dans les erreurs LinkedIn les plus fréquentes lors d’une recherche d’emploi.
Activer Open to Work : étape par étape sur ordinateur
Sur ordinateur, deux chemins mènent au même résultat. Le plus direct passe par ton profil :
- Clique en haut de ta page d’accueil LinkedIn sur l’icône Vous.
- Choisis Afficher le profil.
- Clique sur Offen für.
- Choisis Jobangebote.
- Renseigne les informations requises : les intitulés de poste, les lieux de travail, les modes de travail et les types de contrat.
- Clique sur Enregistrer.
Si tu as déjà utilisé cette fonctionnalité et que tu veux seulement modifier les informations, tu peux aussi passer par la section Emplois :
- Clique en haut sur l’onglet Emplois.
- Clique dans la barre latérale gauche sur Paramètres.
- Clique sur la flèche à côté de Offen für Jobangebote.
- Mets à jour les champs.
- Clique sur Enregistrer.
Source : linkedin.com/help – Indiquer que vous êtes ouvert aux offres d’emploi.
Activer Open to Work dans l’application
Dans l’application mobile, le processus est presque identique ; seul le point de départ diffère :
- Appuie sur ton Photo de profil.
- Appuie à nouveau sur la photo de profil pour accéder à ton profil.
- Appuie dans la carte de présentation sur Offen für.
- Appuie sur Jobangebote.
- Renseigne tes informations et appuie sur Enregistrer.
Supprimer ou désactiver Open to Work
La suppression est recherchée presque aussi souvent que l’activation — généralement parce qu’un nouveau contrat est signé ou que le cadre vert semble trop voyant. Il n’existe pas de bouton pour mettre la fonction en pause : tu dois supprimer le champ.
Sur ordinateur :
- Clique en haut de la page d’accueil sur l’icône Vous.
- Choisis Afficher le profil.
- Clique dans le champ Offen für Jobangebote, par l’icône Modifier sur l’icône.
- Clique sur Löschen.
Dans l’application :
- Appuie sur ton Photo de profil puis clique à nouveau dessus pour ouvrir ton profil.
- Appuie dans le champ Offen für Jobangebote, par l’icône Modifier sur l’icône.
- Appuie sur Löschen.
LinkedIn indique que tes paramètres précédents ne sont pas enregistrés. Tu peux réactiver la fonctionnalité à tout moment, mais tu devras alors saisir à nouveau les intitulés de poste et les lieux. Si tu veux simplement être tranquille quelque temps, note donc auparavant ce qui était renseigné.
Visibilité : tous les membres ou uniquement les recruteurs
Lors de la configuration, tu choisis qui voit ton signal. C’est la véritable décision — et elle a des conséquences notables.
- Tous les membres LinkedIn : Selon l’article d’aide, le cadre photo #OpenToWork est alors ajouté à ton profil. C’est le célèbre anneau vert autour de ta photo de profil. Toute personne qui visite ton profil ou voit ta publication dans son fil reconnaît le signal — y compris tes collègues.
- Recruteurs uniquement : Ton indication est transmise exclusivement aux « personnes qui utilisent LinkedIn Recruiter ». Rien ne change sur ta photo de profil, il n’y a pas de cadre.
La version discrète est le choix par défaut pour toutes les personnes encore en poste. La version visible vaut le coup si ton réseau doit participer activement à la recherche : dans ce cas, ce n’est pas seulement la recherche des recruteurs qui travaille pour toi, mais aussi chaque personne qui transmet ton nom.
Ce que LinkedIn indique sur la confidentialité vis-à-vis de ton employeur
À propos de la version discrète, LinkedIn écrit textuellement dans son article d’aide en allemand : « Afin de protéger votre vie privée, nous veillons à ce que les utilisateurs de LinkedIn Recruiter qui travaillent dans votre entreprise actuelle ne voient pas les objectifs de carrière que vous avez partagés. Toutefois, nous ne pouvons garantir une confidentialité absolue. »
Tu devrais prendre cette seconde phrase au sérieux. LinkedIn exclut les recruteurs de ton entreprise actuelle, mais ne donne explicitement aucune garantie. Si une fuite pourrait représenter un risque professionnel pour toi, ce champ n’est pas le bon canal — privilégie alors les échanges directs plutôt qu’un signal sur ton profil.
Comment les recruteurs trouvent les candidats Open to Work
De l’autre côté de la recherche, Open to Work est un filtre. Dans la section d’aide Recruiter, LinkedIn décrit un Spotlight « Open to work »: après une recherche, les recruteurs cliquent dessus en haut des résultats, sous « Spotlights », et ne voient alors plus que les profils ayant activé le signal. La disponibilité est affichée par le cadre #OPENTOWORK autour de la photo de profil, sur la carte de profil dans les résultats de recherche et dans le profil lui-même.
La même source mentionne également la limite : la fonctionnalité partage les objectifs de carrière avec les utilisateurs de Recruiter qui pas sont liés à l’entreprise actuelle ou à une entreprise associée de la candidate. Source : linkedin.com/help – View candidates who are open to work in Recruiter.
En pratique, cela signifie pour toi en tant que personne en recherche d’emploi : le Spotlight suppose que quelqu’un dispose d’une licence Recruiter payante. Notre article sur les coûts de LinkedIn Recruiter explique combien elle coûte et quelles sont les différences entre Recruiter Lite et Recruiter. À l’inverse, si tu cherches toi-même, sans licence Recruiter, des profils portant le cadre #OpenToWork, tu trouveras la marche à suivre dans notre article de connaissance #HIRING et #OPENTOWORK : comment trouver ces contacts.
Contacter directement les responsables du recrutement
Open to Work est un signal passif. Il n’a d’effet que lorsqu’une personne disposant d’une licence Recruiter recherche des profils comme le tien. La partie active de la recherche d’emploi dépend de toi : utilise la recherche de personnes sur LinkedIn pour trouver les responsables d’équipe et les recruteurs des entreprises où tu aimerais travailler, par exemple grâce à leur cadre #HIRING mentionné dans l’article d’aide ci-dessus. Envoie-leur une demande de connexion accompagnée d’une question précise sur leur équipe. Avec CompLeadly, ces personnes deviennent un groupe cible. L’application consulte leurs profils, envoie les demandes de connexion, puis ton premier message une fois celles-ci acceptées et une relance en l’absence de réponse. Dans la version gratuite, les premiers messages et les relances sont des fonctionnalités de base soumises à une limite quotidienne : 1 de chaque par jour. Cela peut suffire pour une courte liste d’entreprises où tu aimerais travailler.
Fais d’abord le ménage : ton profil doit tenir ses promesses
Le signal ne t’apporte que des contacts, pas un profil déjà finalisé. En définissant le cadre, tu obtiens davantage de visites sur ton profil — et donc plus d’occasions d’échouer à cause d’un titre faible ou d’un résumé vide. Avant de l’activer, il vaut donc la peine de passer en revue ton profil ; tu trouveras une procédure étape par étape dans l’article Le profil LinkedIn parfait en 6 étapes.
Questions fréquentes sur Open to Work sur LinkedIn
Comment activer Open to Work sur LinkedIn ?
Sur ordinateur, va dans Sie > Profil anzeigen > Offen für > Jobangebote. Tu y indiques des intitulés de poste, des lieux de travail, des modes de travail et des types de contrat, puis tu cliques sur Enregistrer. Dans l’application, appuie deux fois sur ta photo de profil, puis dans la carte de présentation sur Offen für.
Comment supprimer le cadre vert Open to Work ?
Ouvre ton profil, clique dans le champ Offen für Jobangebote, par l’icône Modifier-Symbol, puis sur Löschen. Dans l’application, le même chemin fonctionne en appuyant sur l’écran. Tes informations précédentes ne sont pas enregistrées.
Mon employeur voit-il que je suis Open to Work ?
Si tu choisis « Tous les membres LinkedIn », oui — le cadre photo #OpenToWork est visible par tout le monde. Si tu choisis « Recruteurs uniquement », LinkedIn affirme faire en sorte que les recruteurs de ton entreprise actuelle ne voient pas tes objectifs de carrière. LinkedIn précise toutefois explicitement : « Nous ne pouvons cependant pas garantir une confidentialité absolue. »
Quelle est la différence entre le cadre et la version pour les recruteurs ?
Le cadre est la version publique : il apparaît autour de ta photo de profil et est visible par tous. La version pour les recruteurs est discrète : elle ne partage tes informations qu’avec les personnes qui utilisent LinkedIn Recruiter et ne modifie pas ta photo de profil.
Open to Work nuit-il à mes chances ?
LinkedIn ne s’est pas prononcé à ce sujet et nous ne connaissons pas de chiffres fiables — le débat repose surtout sur des tribunes d’opinion. Ce que l’on peut dire objectivement : le cadre public est un signal visible par l’ensemble de ton réseau, contrairement à la version pour les recruteurs. Si cette visibilité te dérange, choisis l’option discrète — tu n’as pas besoin de renoncer à la fonctionnalité pour autant.
