Open to Work LinkedIn : l'activer ou l'enlever

Pour activer Open to Work sur ordinateur, clique sur « Sie », puis sur « Profil anzeigen », « Offen für » et « Jobangebote ». Lors de la configuration, tu choisis si tous les membres voient le cadre vert #OpenToWork ou uniquement les personnes qui utilisent LinkedIn Recruiter. Pour retirer le signal, clique sur l’icône « Bearbeiten » dans le champ « Offen für Jobangebote », puis sur « Löschen ».

Dernière mise à jour : 15 octobre 2026. Toutes les étapes indiquées correspondent à l’interface allemande de Centre d’aide LinkedIn, état en octobre 2026 (vérifié le 3 octobre 2026). Tu trouveras ci-dessous les étapes sur ordinateur et dans l’application, une comparaison des deux niveaux de visibilité et une explication de la façon dont le signal parvient aux recruteurs.

Qu’est-ce que « Open to Work » sur LinkedIn ?

Sur LinkedIn en allemand, Open to Work s’appelle « Offen für Jobangebote ». Ce n’est ni un texte dans ton résumé ni une publication, mais un champ distinct en haut de ton profil. Tu y indiques ce que tu recherches. Selon la page d’aide de LinkedIn, ces informations permettent aux recruteurs de voir ton profil lorsqu’ils recherchent des candidats correspondants.

Tu peux indiquer :

• Les intitulés des postes qui t’intéressent
• Les modalités de travail, par exemple sur site, hybride ou à distance
• Lieux de travail
• Date de début
• Les types de contrat, par exemple à temps plein ou à temps partiel
• La visibilité, c’est-à-dire qui voit le signal

Pour les emplois en Inde, LinkedIn indique que tu peux aussi préciser ton préavis, ta disponibilité et tes prétentions salariales. Attention : ce champ est un signal destiné à la recherche, pas une candidature. Il ne remplace ni un profil bien renseigné ni une recherche d’emploi active. Les difficultés les plus fréquentes sont présentées dans les erreurs LinkedIn les plus fréquentes lors d’une recherche d’emploi.

Activer Open to Work : étape par étape sur ordinateur

Le chemin le plus direct passe par ton profil :

1. En haut de ta page d’accueil LinkedIn, clique sur l’icône « Sie ».
2. Clique sur « Profil anzeigen ».
3. Clique sur « Offen für ».
4. Clique sur « Jobangebote ».
5. Dans la fenêtre qui s’ouvre, indique les intitulés de poste, les lieux de travail, les modalités de travail et les types de contrat, puis choisis la visibilité.
6. Clique sur « Speichern ».

LinkedIn précise que certains membres voient « Wählen Sie aus, was Ihr nächster Job Ihnen bieten sollte » au lieu de « Offen für Jobangebote ». Il s’agit de la même fonction.

L’autre chemin passe par la section Emplois. Il convient si tu veux seulement modifier tes informations :

1. Clique sur l’onglet « Jobs » en haut de la page.
2. Clique sur « Einstellungen » dans la barre latérale gauche.
3. Clique sur la flèche à côté de « Offen für Jobangebote ».
4. Modifie les intitulés de poste, les modalités de travail, les lieux de travail, la date de début, les types de contrat et la visibilité.
5. Clique sur « Speichern ».

Activer Open to Work dans l’application

1. Appuie sur ta photo de profil.
2. Appuie à nouveau sur la photo de profil pour ouvrir ton profil.
3. En haut de la carte de présentation, appuie sur « Offen für ».
4. Appuie sur « Jobangebote ».
5. Renseigne tes informations, choisis la visibilité et appuie sur « Speichern ».

Visibilité : tous les membres ou uniquement les recruteurs

Lors de la configuration, tu choisis qui voit ton signal. C’est la décision essentielle.

• « Alle LinkedIn Mitglieder » : selon la page d’aide, cela comprend aussi les recruteurs et les personnes qui travaillent chez ton employeur actuel. LinkedIn ajoute à ta photo de profil le cadre #OpenToWork, le cercle vert bien connu.
• « Nur Personaler:innen » : le signal est uniquement visible par les personnes qui utilisent LinkedIn Recruiter. Ta photo de profil ne change pas.

Selon la page d’aide en allemand, il existe ces deux niveaux. Selon la page d’aide en anglais, il en existe un troisième, « Visible only to you » : LinkedIn utilise alors tes informations uniquement pour adapter tes recommandations d’emploi. État en octobre 2026. Tu verras les niveaux proposés dans ton formulaire lors de la configuration.

Cadre vert ou signal discret : avantages et inconvénients

L’option discrète est le choix le plus évident si tu es encore en poste. Le cadre est utile si tu veux que ton réseau participe activement à ta recherche : tu ne comptes alors pas seulement sur les recherches des recruteurs, mais aussi sur chaque personne qui transmet ton nom.

Ce que LinkedIn indique sur la confidentialité vis-à-vis de ton employeur

À propos de l’option discrète, LinkedIn écrit dans sa page d’aide en allemand : « Pour protéger votre vie privée, nous veillons à ce que les utilisateurs de LinkedIn Recruiter qui travaillent dans votre entreprise actuelle ne voient pas les objectifs de carrière que vous avez partagés. Nous ne pouvons toutefois pas garantir une confidentialité absolue. » L’entreprise prise en compte est celle qui figure comme employeur actuel sur ton profil.

Prends la deuxième phrase au sérieux. Si ton employeur ne doit en aucun cas l’apprendre, mieux vaut parler directement à des contacts choisis plutôt que d’afficher un signal sur ton profil.

Supprimer ou désactiver Open to Work

Tu voudras retirer le signal au plus tard une fois ton nouveau contrat signé, ou si le cadre te semble finalement trop visible. La page d’aide de LinkedIn ne mentionne pas de bouton pour mettre le signal en pause : tu dois supprimer le champ.

Sur ordinateur :

1. En haut de la page d’accueil, clique sur l’icône « Sie ».
2. Clique sur « Profil anzeigen ».
3. En haut du champ « Offen für Jobangebote », clique sur l’icône « Bearbeiten ».
4. Clique sur « Löschen ».

Dans l’application :

1. Appuie sur ta photo de profil, puis à nouveau dessus pour ouvrir ton profil.
2. En haut du champ « Offen für Jobangebote », appuie sur l’icône « Bearbeiten ».
3. Appuie sur « Löschen ».

LinkedIn précise que tes paramètres précédents ne sont pas enregistrés. Tu peux réactiver la fonction à tout moment, mais tu devras saisir à nouveau les intitulés de poste et les lieux. Note-les avant de supprimer le champ si tu veux seulement faire une courte pause.

Deux cas où LinkedIn te sollicite directement : si tu ne réponds plus aux InMails de recruteurs, LinkedIn t’envoie, selon son aide, un e-mail pour te demander si tu es toujours ouvert aux offres d’emploi. Sans confirmation de ta part, LinkedIn désactive la fonction jusqu’à ce que tu la réactives toi-même. Et si tu ajoutes un nouveau poste à ton profil, LinkedIn te demande, selon son aide pour Recruiter, si tu souhaites désactiver le signal.

Comment les recruteurs trouvent les candidats Open to Work

De l’autre côté de la recherche, Open to Work est un filtre. Dans son aide pour Recruiter, LinkedIn décrit le Spotlight « Open to work » : après une recherche, les recruteurs cliquent dessus sous « Spotlights », en haut des résultats, et ne voient plus que les candidats qui ont activé le signal. La version discrète apparaît aussi dans ce Spotlight, mais sans cadre autour de la photo. Les recruteurs voient le signal à trois endroits : autour de la photo de profil (uniquement avec « Alle Mitglieder »), sur la fiche du profil dans les résultats de recherche et sur le profil lui-même.

Si un candidat figure déjà dans le pipeline d’un projet Recruiter et active le signal, le recruteur reçoit une notification. Si un candidat ne répond pas à deux InMails de recruteurs consécutifs, LinkedIn lui envoie un rappel. Source : Aide LinkedIn « View candidates who are open to work in Recruiter », mise à jour : octobre 2026.

Si tu cherches un emploi, retiens ceci : le Spotlight nécessite une licence Recruiter payante. Pour connaître son prix et les différences entre Recruiter Lite et Recruiter, consulte notre article sur les coûts de LinkedIn Recruiter.

Open to Work du point de vue des recruteurs : contacter activement les candidats

Pour les recruteurs, ce signal est un point de départ, pas un substitut à leurs propres recherches. Si tu te limites au Spotlight, tu ne touches que les candidats qui ont activé le signal. Les profils pertinents qui ne l’ont pas activé restent invisibles. Pour savoir comment trouver et contacter d’autres candidats, consulte notre guide sur Active Sourcing sur LinkedIn. Si tu n’as pas de licence Recruiter et souhaites rechercher des profils avec le cadre #OpenToWork, la marche à suivre se trouve dans notre article de la base de connaissances #HIRING et #OPENTOWORK : comment trouver ces contacts.

CompLeadly prend en charge la prise de contact une fois la liste établie. Tu peux partir d’une recherche de personnes sur LinkedIn, de recherches Sales Navigator ou Recruiter Lite, de pipelines ou de recherches enregistrées. Pour chaque poste, tu définis une séquence : visite du profil, invitation à se connecter avec un premier message, puis relance en l’absence de réponse. L’application de bureau fonctionne en local sur ton ordinateur. Pour en savoir plus, consulte la page CompLeadly pour les recruteurs.

En vente, la logique est la même, mais l’objectif change : une recherche de décideurs dans Sales Navigator devient une cible que l’application contacte selon la même séquence.

Contacter directement les responsables du recrutement

Open to Work est un signal passif. Il n’a d’effet que lorsqu’une personne disposant d’une licence Recruiter recherche des profils comme le tien. La partie active de ta recherche d’emploi dépend de toi : utilise la recherche de personnes sur LinkedIn pour trouver les responsables d’équipe et les recruteurs des entreprises où tu souhaites travailler, par exemple grâce à leur cadre #HIRING, puis envoie-leur une invitation à se connecter avec une question précise sur leur équipe.

Avec CompLeadly, cette recherche devient une cible. L’application visite les profils, envoie les invitations à se connecter, puis ton premier message une fois celles-ci acceptées et une relance en l’absence de réponse. La version gratuite comprend ces fonctions de base avec une limite quotidienne, par exemple 2 invitations à se connecter, 1 premier message et 1 relance par jour. Cela peut suffire pour une courte liste d’entreprises où tu souhaites travailler. Séparément, tu peux tester toutes les fonctions pendant les 10 premiers jours suivant ton inscription.

Fais d’abord le ménage : ton profil doit tenir ses promesses

Le signal attire des visites sur ton profil, mais ne le complète pas à ta place. Avec le cadre, ton profil reçoit plus d’attention : un titre peu convaincant ou un résumé vide risque donc davantage de te desservir. Avant d’activer le signal, prends le temps de revoir ton profil. Tu trouveras un ordre de priorité dans notre article Le profil LinkedIn parfait en 6 étapes. Pour le titre, tu peux utiliser le générateur gratuit de titres LinkedIn. Ouvrir l’outil.

Si tu veux aussi ajouter un CV, notre guide du CV sur LinkedIn t’indique quel emplacement est public et lequel ne l’est pas.