Antes, eu achava que produtividade significava suor. Eu ficava duas horas por dia nisso.
Vasculhar perfis. Copiar nomes. Colar mensagens. Enviar. Repetir.
Eu me sentia produtivo. Mas, se for sincero: eu só estava ocupado.
Eu era o digitador de dados mais caro da minha própria empresa.
Você conhece isso?
Você trabalha muito, mas, no fim do dia, não criou nada “de verdade”. Apenas cumpriu tarefas.
Isso é perigoso. Porque o trabalho repetitivo mata a sua criatividade. E consome o tempo que você precisa para conversas de vendas de verdade.
Então implementei uma separação radical: separar a busca do primeiro contato.
Hoje, minha rotina é assim:
Passo 1:
A máquina (23 horas e 30 minutos)
Meu sistema (CompLeadly) assume o trabalho repetitivo. Ele encontra o público-alvo. Ele se conecta. Ele cuida dos primeiros contatos. Faz isso enquanto eu durmo, pratico exercícios ou desenvolvo estratégias.
Passo 2:
O ser humano (30 minutos)
Eu faço login pela manhã. Vejo apenas as respostas de pessoas interessadas. Respondo pessoalmente. Marco reuniões.
O resultado: trabalho menos com vendas, mas tenho mais reuniões. Não porque sou preguiçoso. Mas porque agora invisto minha energia apenas em “atividades de alto valor”: conversas reais com potenciais clientes reais.
Trabalho duro não é símbolo de status. Resultados são.
Você nem precisa operar a máquina. Configuramos sua conta, seus públicos-alvo e suas sequências de mensagens, refinamos os textos continuamente, e você só responde às perguntas que realmente exigem você. Veja como funciona: Terceirizar a prospecção no LinkedIn
Quanto tempo você ainda passa fazendo copy-paste?
Separar a busca do envio de mensagens também poupa horas dos recrutadores. No CompLeadly, o sourcing — buscar candidatos, conectar-se com eles e enviar a primeira mensagem — funciona com um público-alvo criado a partir da busca de pessoas no LinkedIn ou, se você tiver sua própria licença do Recruiter Lite, diretamente da busca e do pipeline do Recruiter Lite. Você dedica sua meia hora aos candidatos que responderam. Na busca por emprego, a divisão funciona da mesma forma: o aplicativo para desktop envia mensagens a gestores de contratação e recrutadores das empresas em que você gostaria de trabalhar e faz um follow-up após alguns dias sem resposta. Você conduz as conversas. Para isso, a versão gratuita oferece funções básicas com limite diário, como 2 solicitações de conexão e 1 follow-up por dia, com cada etapa iniciada individualmente. Veja como isso funciona na prática no recrutamento: Sourcing com CompLeadly.
