Ta prospection mobilise du temps de dirigeant pour un travail qu’un stagiaire pourrait faire.
Tu n’es pas travailleur.
Tu es ton propre assistant commercial mal payé.
Chaque jour, les mêmes clics :
- Rechercher des profils
- Ouvrir des profils
- Se connecter
- Écrire un message
- Relancer
- Mettre la liste à jour
- Recommencer depuis le début
Et à la fin de la journée, tu as l’impression d’avoir travaillé.
Mais pas forcément d’avoir progressé.
Le problème, c’est que :
Beaucoup confondent activité et prospection.
Ce n’est pas parce que tu as passé deux heures sur LinkedIn que ton système commercial s’est amélioré.
Tu as peut-être simplement fait manuellement ce qui devrait depuis longtemps être structuré.
La vraie question n’est pas :
« Combien de messages ai-je écrits aujourd’hui ? »
Mais :
- Combien de contacts pertinents ont été identifiés aujourd’hui ?
- Combien de points de contact utiles ont été créés ?
- Combien de relances n’ont pas été oubliées ?
- Combien de conversations ont été préparées au lieu d’être forcées ?
C’est précisément là que se trouve le levier.
Pas grâce à plus de discipline.
Mais grâce à un meilleur système.
Un bon processus LinkedIn continue de travailler même lorsque tu es en appel :
- Il visite des profils.
- Il suit des contacts pertinents.
- Il envoie des invitations.
- Il relance.
- Il maintient ton réseau actif.
- Il fait en sorte que tu ne repartes pas de zéro chaque lundi.
Et toi ?
Tu t’occupes de ce qui doit vraiment rester humain :
- Les réponses.
- Les conversations.
- La relation.
- La conclusion.
C’est la différence entre :
« Je fais de la prospection sur LinkedIn. »
ET
« LinkedIn travaille pour mes ventes. »
Dans le recrutement, ce sont les mêmes clics
La liste des clics ci-dessus s’applique presque mot pour mot au quotidien du recrutement : chercher des profils, les ouvrir, envoyer des invitations, rédiger un message, relancer une semaine plus tard, tenir un tableau à jour. Seul le public cible change : ce sont des candidats et des candidates. CompLeadly s’occupe de cette liste dès qu’une liste de candidats issue d’une recherche dans Recruiter ou Sales Navigator est ajoutée : visites de profils, invitations, premiers messages, puis relances uniquement en l’absence de réponse. Les personnes en recherche d’emploi passent elles aussi leurs soirées à effectuer ces clics. Si tu veux contacter de manière ciblée des responsables d’équipe chez les employeurs qui t’intéressent, tu peux le faire avec la recherche de personnes classique et la version gratuite : des fonctions de base avec une limite quotidienne, par exemple 2 invitations à se connecter par jour. Plus d’informations sur Le recrutement avec CompLeadly et dans les erreurs les plus fréquentes dans la recherche d’emploi.
CompLeadly a été conçu exactement pour ça.
Pas pour remplacer les humains.
Mais pour retirer le travail répétitif des ventes.
Car ton temps coûte trop cher pour que tu sois chaque jour ton propre stagiaire.
vous explique comment faire et où trouver votre code dans l’application.
