L’algoritmo di LinkedIn nel 2026 non premia un formato specifico, ma i post in linea con gli obiettivi professionali di chi ti legge. Le tendenze di cui si parla ovunque raccontano solo metà della storia: i caroselli PDF ottengono buoni risultati, ma non sono sempre al primo posto. I singoli video ottengono meno visibilità, ma non vengono penalizzati. E LinkedIn non ha mai detto che i salvataggi determinano il posizionamento nel feed.
Qui trovi cosa dice LinkedIn del proprio feed, cosa rilevano le analisi più ampie e come usare queste informazioni per i tuoi prossimi post. Aggiornato a settembre 2026. Tutti i dati provengono dalle fonti citate nei link. Spieghiamo come funziona il feed in generale in Come sfruttare l'algoritmo di LinkedIn a tuo vantaggio. I fattori esterni che influiscono sulla visibilità e sulle risposte sono descritti in Fattori che influenzano la visibilità e l'interazione. Questo articolo tratta solo ciò che è cambiato nel 2026 o che è stato documentato di recente.
La situazione a settembre 2026
- Competenze prima dei contenuti personali: LinkedIn preferisce i post che condividono conoscenze e consigli. È così dal 2023: non è una regola nuova.
- Post con documenti: per le pagine aziendali sono il formato con il tasso di engagement più alto; per i profili personali sono appena dietro ai post con immagini, ma ottengono più visibilità.
- Video: circa un terzo di visibilità in meno per singolo video rispetto all’anno precedente, mentre LinkedIn segnala nel complesso più video caricati e più tempo di visualizzazione.
- Salvataggi: sono visibili nelle statistiche dei post da settembre 2025. LinkedIn non ha reso noto quanto incidano sul posizionamento nel feed.
- Gruppi di commenti («pod»): LinkedIn interviene in modo mirato contro like e commenti concordati. Evitali.
Cosa dice LinkedIn del proprio feed
La dichiarazione più chiara risale al 2023. In un’intervista a Entrepreneur (26/06/2023), Alice Xiong, Director of Product Management di LinkedIn, ha detto: «Le persone ci dicono che trovano più utili i contenuti basati su conoscenze e consigli». Da allora i contenuti personali, come selfie e foto di famiglia, che erano aumentati durante la pandemia, hanno meno diffusione. Il caporedattore Dan Roth l’ha riassunto così: «Se un contenuto non diventa virale sul posto di lavoro, non dovrebbe diventarlo su LinkedIn».
Secondo la stessa intervista, LinkedIn valuta se un post si rivolge a un pubblico riconoscibile, se scrivi nel tuo ambito di competenza e se i commenti riguardano davvero il contenuto. Se rispondi ai commenti, LinkedIn lo considera una conversazione che dovrebbe essere mostrata a più persone.
Nel 2026 LinkedIn ha rinnovato la tecnologia del feed. Nell’Engineering-Blog (12/03/2026), Hristo Danchev descrive un nuovo sistema di posizionamento basato su modelli linguistici di grandi dimensioni. Il criterio resta lo stesso: «I contenuti più utili sono attuali, pertinenti agli obiettivi professionali delle persone e basati sulla fiducia». Il post cita come segnali degli utenti il tempo di permanenza, i like, i commenti e le condivisioni. Non indica alcun formato preferito.
Cosa significa per te: scrivi di ciò che rappresenta il tuo profilo e rivolgiti a un gruppo che sai identificare. Un post «per tutti» su LinkedIn non raggiunge davvero nessuno. Prima di pubblicare, chiediti: quale responsabile acquisti o team leader potrà usare queste informazioni domani?
Tendenza 1: post con documenti (caroselli PDF)
I post con documenti sono PDF caricati su LinkedIn e mostrati come caroselli sfogliabili. Due analisi su larga scala li prendono in esame, ma su tipi di account diversi:
- Socialinsider ha analizzato 1,3 milioni di post di 16.645 pagine aziendali pubblicati tra gennaio 2024 e dicembre 2025. I documenti nativi hanno registrato il tasso di engagement per impression più alto, pari al 7,00%, davanti ai post con più immagini (6,45%), ai video (6,00%) e ai post con una sola immagine (5,30%). La media era del 5,20%.
- AuthoredUp ha analizzato oltre 3 milioni di post di profili personali pubblicati tra marzo 2025 e febbraio 2026. I documenti hanno ottenuto una visibilità pari a 1,39 volte la media e un engagement pari a 1,30 volte la media. I post con immagini erano appena davanti per engagement, con un valore pari a 1,33 volte la media. Solo il 4,88% di tutti i post era costituito da documenti.
Cosa significa per te: vale la pena usare questo formato: lo usano in pochi e ottiene risultati superiori alla media. Ma non funziona da solo. Un carosello di dieci slide piene di banalità resta debole. Scegli contenuti da consultare in seguito: una procedura passo dopo passo, una checklist, un modello, un calcolo con dati reali.
Tendenza 2: ogni video ottiene meno visibilità
Entrambe le analisi rilevano che nel 2025 la visibilità per singolo video è stata inferiore di circa un terzo rispetto all’anno precedente. Socialinsider segnala il 36% di visualizzazioni in meno per video sulle pagine aziendali rispetto all’anno precedente. AuthoredUp rileva il 36% di visibilità in meno per i video sui profili personali. Rispetto alla media di tutti i formati, i video raggiungono una visibilità pari a 0,86 volte la media e un engagement pari a 0,93 volte la media.
Allo stesso tempo, i video su LinkedIn sono in crescita. Secondo un portavoce di LinkedIn, tra ottobre 2024 e gennaio 2025 le visualizzazioni complessive dei video sono aumentate del 36% rispetto all’anno precedente (Digiday, 31/01/2025). Nell’ottobre 2025, Ryan Roslansky, CEO di LinkedIn, ha segnalato «tre trimestri consecutivi di crescita a doppia cifra nel numero di video caricati» (Social Media Today, 30/10/2025).
I dati sono compatibili: si pubblicano molti più video e ogni singolo post ottiene una quota minore di visibilità. Non si può dire che «LinkedIn penalizzi i video». Nell’analisi di Socialinsider, l’engagement dei video è persino superiore alla media.
Cosa significa per te: non creare un video solo perché questo formato funzionava nel 2024. Se ne crei uno, punta sui contenuti. Nell’analisi di AuthoredUp, i video di almeno tre minuti hanno ottenuto una visibilità pari a 1,21 volte la media, superiore a quella dei video brevi sotto il minuto (da 0,95 a 0,96 volte la media).
Tendenza 3: i salvataggi sono visibili, ma il loro peso non è noto
Da settembre 2025 LinkedIn mostra nelle statistiche dei post quante volte un post è stato salvato o inoltrato tramite messaggio (Social Media Today, 10/09/2025). Molte guide ne deducono che «i salvataggi sono il segnale di posizionamento più importante». LinkedIn non lo ha mai affermato. Il post tecnico di marzo 2026 non include nemmeno i salvataggi tra gli esempi di segnali degli utenti.
La metrica resta comunque utile. Secondo AuthoredUp, il 12,92% di tutti i post salvati è costituito da post con documenti, anche se questi rappresentano solo il 4,88% di tutti i post. Si salva ciò che potrebbe tornare utile in seguito.
Cosa significa per te: dopo ogni post, controlla nelle statistiche quali sono stati salvati e inoltrati. È un buon indicatore della loro utilità concreta. Ma non ottimizzare i contenuti in base a un segnale il cui peso è noto solo a LinkedIn.
Cosa evitare: gruppi di engagement e sondaggi come trucchi per aumentare la portata
In passato LinkedIn dava molta visibilità ai post con tanti commenti. Per questo alcuni utenti si sono riuniti in «Engagement Groups», i cui membri mettono rapidamente like e commentano i post degli altri. Secondo la conversazione con Roth e Xiong, LinkedIn voleva fermare questa pratica e da allora valuta se i commenti sono pertinenti al contenuto del post e chi li scrive (Entrepreneur, 26/06/2023). Commenti come «Ottimo post!» da parte di un gruppo che non ha nulla a che fare con il tuo tema, quindi, non ti aiutano. I commenti del tuo pubblico target sì. Come ottenere visibilità attraverso commenti di qualità è spiegato in Pubblica meno, commenta di più.
Neanche i sondaggi sono una scorciatoia. Secondo AuthoredUp ottengono il maggior numero di visualizzazioni, con una portata pari a 1,78 volte la media, ma un engagement pari a sole 0,37 volte la media. Molti vedono il post, ma quasi nessuno interagisce.
Cosa fare per ogni formato
Formato | Cosa mostrano i dati | Cosa fare |
|---|---|---|
Documento / carosello PDF | Il tasso di engagement più alto per le pagine aziendali (7,00%); portata pari a 1,39 volte la media per i profili | Un concetto per slide e, alla fine, un passo successivo concreto. Contenuti da consultare in seguito: checklist, procedura, modello. |
Immagine | Engagement pari a 1,33 volte la media per i profili; il 57% di tutti i post | Immagini originali che comunicano qualcosa: lo screenshot di un dato, una lavagna, una tabella. Niente foto stock decorative. |
Testo | Portata pari a 1,07 volte la media ed engagement pari a 0,78 volte la media per i profili | Per opinioni chiare e brevi racconti di esperienze. La tesi nella prima riga, senza preamboli. |
video | Circa un terzo di portata in meno per video rispetto all’anno precedente; i video più lunghi ottengono risultati migliori | Solo se hai qualcosa da dire: una spiegazione, una demo, un’intervista. Aggiungi i sottotitoli, così funziona anche senza audio. |
Sondaggio | Portata più alta (1,78 volte la media), engagement più basso (0,37 volte la media) | Usalo di rado e solo se il risultato ti interessa davvero e poi lo analizzi. |
Per tutti i formati vale la stessa regola: rispondi ai commenti e resta sul tuo tema. Perché pubblicare con regolarità aiuta a costruire fiducia è spiegato in Perché i contenuti su LinkedIn sono il tuo miglior venditore.
Tre casi d’uso: vendite, recruiting, ricerca di lavoro
Vendite: i contenuti preparano il terreno prima del primo contatto
Un post raramente porta direttamente a una vendita. Fa sì che il tuo nome sia già noto quando arriva la tua richiesta di collegamento. Chi reagisce o commenta un tuo post conosce già il tuo tema. Su LinkedIn è difficile trovare contatti più ricettivi. Scrivi loro facendo riferimento al post, non con una proposta generica.
Recruiting: mostrare com’è lavorare nella tua azienda
I candidati guardano cosa pubblica un team prima di rispondere a un messaggio. I post sul lavoro concreto, per esempio su come funziona il vostro onboarding, quale problema sta risolvendo il team o cosa prevede esattamente una posizione, corrispondono a ciò che LinkedIn vuole promuovere: conoscenze, non pubblicità. Come CompLeadly gestisce il contatto successivo è spiegato nella pagina CompLeadly per recruiter.
Ricerca di lavoro: farsi notare dai recruiter
Per cercare lavoro valgono le stesse regole. Due o tre post su temi del tuo settore spesso dicono ai recruiter più di un’altra frase nel profilo. E LinkedIn afferma di verificare se una persona scrive nel proprio ambito professionale. Poi puoi contattare direttamente gli hiring manager delle aziende in cui vorresti lavorare. Trovi consigli in Ricerca di lavoro su LinkedIn: evitare gli errori e nell’articolo su «Open to Work».
Di cosa si occupa CompLeadly
Il post lo scrivi tu. CompLeadly interviene dopo e trasforma le interazioni con i post in un pubblico target che puoi contattare:
- Esportazione delle interazioni con i post (da Premium): CompLeadly esporta le persone che hanno reagito o commentato un post LinkedIn. Puoi scegliere se analizzare solo i tuoi post o quelli dei profili di un pubblico target. Chi commenta e chi mette like viene inserito in gruppi target separati. Trovi una guida con video nell’articolo della knowledge base Esportare lead dalle interazioni con i post.
- Contatto (da Basic, con limitazioni anche nella versione gratuita): Per questo pubblico target, oppure per uno creato tramite la ricerca persone di LinkedIn, Sales Navigator o, se hai LinkedIn Recruiter, le ricerche di Recruiter, puoi avviare visite ai profili, richieste di collegamento, primi messaggi e follow-up.
La prova di 10 giorni include l’esportazione delle interazioni con i post; dopo, la funzione è disponibile da Premium. La versione gratuita ha limiti giornalieri e non la include. Trovi tutti i piani nella Pagina dei prezzi.
Scrivi ogni messaggio in modo che sia adatto al profilo. CompLeadly gestisce il ritmo per te.
Domande frequenti sull’algoritmo di LinkedIn nel 2026
LinkedIn ha cambiato il suo algoritmo nel 2026?
Tecnicamente sì. Secondo il blog di ingegneria di LinkedIn del 12/03/2026, un nuovo sistema basato su modelli linguistici di grandi dimensioni determina l’ordine dei contenuti nel feed. Il criterio resta lo stesso: i post devono essere attuali, pertinenti agli obiettivi professionali dei lettori e affidabili.
Quale formato ha la maggiore portata nel 2026?
Dipende dall’account. Secondo AuthoredUp, sui profili personali i sondaggi hanno raggiunto la portata più alta, ma con pochissimo engagement. Considerando insieme portata ed engagement, i post con documenti hanno ottenuto i risultati migliori. Secondo Socialinsider, sulle pagine aziendali i documenti hanno registrato il tasso di engagement più alto.
Vale ancora la pena pubblicare video su LinkedIn?
Sì, se il contenuto è valido. Nel 2025 la portata per video è diminuita di circa un terzo, perché vengono pubblicati molti più video. Allo stesso tempo, LinkedIn segnala un aumento dei caricamenti e del tempo di visualizzazione. Secondo AuthoredUp, i video più lunghi e ricchi di contenuti hanno ottenuto risultati migliori dei clip brevi.
I salvataggi contano più dei like?
Nessuno al di fuori di LinkedIn lo sa. LinkedIn mostra i salvataggi nell’analisi dei post da settembre 2025, ma non ha reso noto quanto incidano sul posizionamento. Restano comunque un indicatore utile del valore di un contenuto per chi lo legge.
Gli engagement pod servono ancora a qualcosa?
No. Secondo l’intervista a Entrepreneur, LinkedIn è intervenuta in modo mirato contro i like e i commenti concordati e valuta se i commenti sono pertinenti e provengono dal pubblico di riferimento. I commenti di persone che non hanno nulla a che fare con il tuo argomento non ti aiutano.
Dovrei pubblicare dal mio profilo o dalla pagina aziendale?
Per le vendite, il recruiting e la ricerca di lavoro, di solito dal profilo. Secondo LinkedIn, gli utenti considerano particolarmente utili i post pubblicati da persone che conoscono e a cui tengono. La pagina aziendale è un complemento. Tieni presente che i dati di Socialinsider riportati sopra riguardano solo le pagine aziendali, mentre quelli di AuthoredUp riguardano solo i profili personali.
Aggiornato a settembre 2026. Tutti i dati provengono dalle fonti indicate nei link, consultate il 23/09/2026.
