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Geração de leads & aquisição

Por que parei de ligar para pessoas que não estão esperando minha ligação.

2 min. de leitura

Sebastian Andes, Philipp Krapp & CompLeadly TeamSebastian Andes, Philipp Krapp & CompLeadly Team

Atualizado pela última vez em

Warum ich aufgehört habe, Menschen (kalt) anzurufen, die nicht auf meinen Anruf warten.

Antes, eu achava que vendas tinham que doer. Pegar o telefone. Fazer 100 ligações. Ouvir 99 recusas. Eu chamava isso de “dedicação”. Hoje chamo de: baixa alavancagem.

O problema da prospecção manual a frio:

É um trabalho 1 a 1.
Se você quiser alcançar 10 pessoas, precisa repetir seu pitch 10 vezes (e receber 11 recusas ;-)

Isso é perda de tempo.

Mudei de estratégia. Saí do “Cold Outreach”. Passei a construir uma “Warm Audience”

Meu novo mantra:

“Dar, dar, dar... até que peçam mais.”

Em vez de incomodar pessoas totalmente desconhecidas e pedir algo de imediato, eu entrego valor primeiro. Meu sistema (CompLeadly) cuida desse “dar” por mim:
1. ele constrói a audiência automaticamente
2. Ele entrega conteúdo valioso (gera confiança) direto na caixa de entrada, como publicação ou totalmente sem mensagem de abordagem
3. Ele aquece o contato até que esteja pronto.

A diferença é enorme. Quando pego o telefone hoje, não é mais uma ligação fria. O contato já me conhece. Ele já recebeu valor ou até mesmo agendou uma reunião por iniciativa própria.

No recrutamento, a audiência já familiarizada com você se chama banco de talentos. E você começa a formá-lo antes mesmo de abrir a vaga. Conecte-se agora com as desenvolvedoras backend de que você vai precisar na primavera e, até lá, dê a elas um motivo para conhecer seu nome. No CompLeadly, você salva a busca por esse perfil como público-alvo — no Recruiter Lite, com uma licença própria — e deixa o aplicativo para desktop adiantar o trabalho: visita ao perfil, convite para se conectar, uma primeira mensagem com conteúdo útil e, mais tarde, um follow-up. Quem procura emprego pode inverter essa lógica. Se você já se conectou com o gestor responsável pela contratação na empresa em que quer trabalhar e já escreveu para ele, não será um desconhecido quando ele ler sua candidatura. Saiba mais: Como criar um banco de talentos com CompLeadly e Erros que quem procura emprego comete no LinkedIn.

Você tem duas opções:

Você pode continuar tentando convencer desconhecidos (prospecção a frio). Ou pode primeiro transformá-los em conhecidos que aguardam sua ligação/agendam por conta própria (Warm Audience).

Você ainda joga no modo “difícil” em vendas ou já usa uma alavancagem?
Qual é a sua? -> Escreva nos comentários

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Sebastian Andes
Sebastian Andes

Diretor-geral · CEO

Coach de marketing e consultor empresarial. Empreendedor experiente e estrategista de marketing, ajuda a construir o CompLeadly desde 2019.

Philipp Krapp
Philipp Krapp

Diretor-geral · CTO

Engenheiro de software e desenvolvedor de aplicativos. Desenvolvedor inovador, ajuda a construir o CompLeadly desde 2019.

CompLeadly Team
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Construímos o CompLeadly para que a aquisição no LinkedIn pare de depender de sorte. Nosso time de conteúdo escreve aqui o que realmente funciona em campanhas reais.

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