Ir al contenido
CompLeadly
CompLeadly
DEENFRITPT

Esta página todavía no está disponible en inglés

Iniciar sesiónPrueba 10 días gratis

Blog

Generación de leads & captación

Por qué dejé de llamar a personas que no esperan mi llamada.

1 min. de lectura

Sebastian Andes, Philipp Krapp & CompLeadly TeamSebastian Andes, Philipp Krapp & CompLeadly Team

Última actualización el

Warum ich aufgehört habe, Menschen anzurufen, die nicht auf meinen Anruf warten.

¿Conoces esa sensación? Marcas el número. Suena el tono. Y, muy en el fondo, casi esperas que nadie conteste.

Durante mucho tiempo, ese fue mi día a día. Llamadas en frío. Marketing de interrupción. Interrumpía a personas en reuniones. Bajo estrés. Durante el almuerzo.
El problema no era mi oferta. El problema era el momento.

Yo era quien molestaba.

El «vendedor» del que quieres deshacerte rápido. El resultado: rechazo, frustración y energía desperdiciada.

Entonces cambié de perspectiva. ¿Por qué llamo a alguien que ni siquiera sabe quién soy? Es como irrumpir en el salón de alguien sin invitación.

Hoy lo hago de otra manera. Primero «llamo a la puerta». De forma digital.

Mi sistema se encarga del trabajo previo:

1. Visita el perfil (muestra interés).
2. Envía una invitación adecuada.
3. Aporta valor inicial mediante un mensaje.

Solo cuando la «puerta se abre», es decir, cuando se muestra interés, cojo el teléfono o sigo escribiendo de forma personal.

Quienes trabajan en selección de personal conocen bien las llamadas en frío a candidatos que están en una reunión. También en este caso ayuda llamar primero a la puerta. Si tienes Recruiter Lite, CompLeadly incorpora a los candidatos directamente desde tu búsqueda guardada; si no, basta con una búsqueda normal en LinkedIn. La aplicación visita el perfil, envía una invitación y, cuando la aceptan, escribe el primer mensaje. Solo llamas por teléfono cuando alguien responde. Así, quienes buscan empleo se ahorran la llamada a la centralita. También puedes contactar primero por vía digital con los responsables de contratación y los reclutadores de la empresa en la que quieres trabajar. En la versión gratuita, estas funciones básicas tienen un límite diario, por ejemplo, 2 solicitudes de conexión al día. Más información sobre su uso en selección de personal: CompLeadly para profesionales de selección de personal.

La diferencia es enorme.

Antes: «No tengo tiempo, envíeme un correo». (Cuelgan). Hoy: «Ah, hola Sebastian, he visto tu mensaje. Me alegro de que hablemos».

No es magia. Es educación en la era digital. La automatización no sustituye la conversación humana. Hace que esa conversación sea bienvenida.

¿Qué tan «frías» siguen siendo tus llamadas?
Escríbelo en los comentarios

‍ muestra cómo hacerlo y dónde encontrar tu código en la app.


¿Te ha resultado útil este artículo?

// newsletter

¿Quieres más?

Suscríbete y recibe nuevos artículos sobre captación en LinkedIn y automatización directamente en tu bandeja de entrada.

Sebastian Andes
Sebastian Andes

Director general · CEO

Coach de marketing y consultor empresarial. Emprendedor con experiencia y estratega de marketing, participa en la construcción de CompLeadly desde 2019.

Philipp Krapp
Philipp Krapp

Director general · CTO

Ingeniero de software y desarrollador de aplicaciones. Como desarrollador innovador, participa en la construcción de CompLeadly desde 2019.

CompLeadly Team
CompLeadly Team

Creamos CompLeadly para que la captación en LinkedIn deje de depender del azar. Nuestro equipo de contenidos escribe aquí lo que de verdad funciona en campañas reales.

¿Listo para respuestas en lugar de listas frías?

Prueba 10 días gratis