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Generazione di lead & acquisizione

Perché ho smesso di chiamare persone che non aspettano la mia chiamata.

1 min di lettura

Sebastian Andes, Philipp Krapp & CompLeadly TeamSebastian Andes, Philipp Krapp & CompLeadly Team

Ultimo aggiornamento il

Warum ich aufgehört habe, Menschen anzurufen, die nicht auf meinen Anruf warten.

Conosci questa sensazione? Componi il numero. Squilla. E, in fondo, speri quasi che nessuno risponda.

Per molto tempo è stata la mia quotidianità. Chiamate a freddo. Marketing dell’interruzione. Ho disturbato persone durante le riunioni. Nei momenti di stress. A pranzo.
Il problema non era la mia offerta. Il problema era il mio tempismo.

Ero l’elemento di disturbo.

Il “venditore” di cui ci si vuole liberare in fretta. Il risultato: rifiuti, frustrazione ed energie sprecate.

Poi ho cambiato prospettiva. Perché chiamo qualcuno che non sa nemmeno chi sono? È come irrompere in salotto senza invito.

Oggi faccio diversamente. Prima “busso”. In digitale.

Il mio sistema si occupa del lavoro preliminare:

1. Visita il profilo (mostra interesse).
2. Invia un invito sensato.
3. Offre un primo valore aggiunto tramite messaggio.

Solo quando la “porta si apre” – cioè quando viene segnalato interesse – prendo il telefono in mano o continuo a scrivere personalmente.

Chi si occupa di recruiting conosce bene le chiamate a freddo ai candidati che in quel momento sono in riunione. Anche qui, un primo contatto digitale aiuta. Se hai Recruiter Lite, CompLeadly importa i candidati direttamente dalla tua ricerca salvata; altrimenti basta una normale ricerca su LinkedIn. L’app visita il profilo, invia una richiesta di collegamento e scrive il primo messaggio dopo che è stata accettata. Prendi il telefono solo quando qualcuno risponde. Così i candidati evitano di chiamare il centralino. Puoi contattare prima online anche gli hiring manager e i recruiter dell’azienda in cui vorresti lavorare. Nella versione gratuita queste sono funzioni di base con un limite giornaliero, ad esempio 2 richieste di collegamento al giorno. Scopri di più sull’uso nel recruiting: CompLeadly per chi si occupa di selezione del personale.

La differenza è enorme.

Prima: “Non ho tempo, mi mandi un’e-mail.” (Riattacca). Oggi: “Ah, ciao Sebastian, ho visto il tuo messaggio. Bene che ci sentiamo.”

Non è magia. È buona educazione nell’era digitale. L’automazione non sostituisce la conversazione umana. Fa in modo che la conversazione sia davvero gradita.

Quanto sono ancora “fredde” le tue chiamate?
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Sebastian Andes
Sebastian Andes

Direttore generale · CEO

Coach di marketing e consulente aziendale. Imprenditore esperto e stratega del marketing, contribuisce a costruire CompLeadly dal 2019.

Philipp Krapp
Philipp Krapp

Direttore generale · CTO

Ingegnere del software e sviluppatore di app. Sviluppatore innovativo, contribuisce a costruire CompLeadly dal 2019.

CompLeadly Team
CompLeadly Team

Costruiamo CompLeadly perché l'acquisizione su LinkedIn smetta di funzionare per caso. Il nostro team editoriale scrive qui ciò che funziona davvero nelle campagne reali.

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