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Geração de leads & aquisição

Por que parei de ligar para pessoas que não estão esperando minha ligação.

1 min. de leitura

Sebastian Andes, Philipp Krapp & CompLeadly TeamSebastian Andes, Philipp Krapp & CompLeadly Team

Atualizado pela última vez em

Warum ich aufgehört habe, Menschen anzurufen, die nicht auf meinen Anruf warten.

Você conhece essa sensação? Você disca o número. Chama. E, bem no fundo, quase torce para que ninguém atenda.

Por muito tempo, essa foi a minha rotina. Prospecção fria. Marketing de interrupção. Eu interrompia pessoas em reuniões. No estresse. Durante o almoço.
O problema não era a minha oferta. O problema era o meu timing.

Eu era o fator de interrupção.

O “vendedor” de quem você quer se livrar rapidamente. O resultado: rejeição, frustração e energia desperdiçada.

Então mudei de perspectiva. Por que ligar para alguém que nem sabe quem eu sou? É como entrar na sala de estar de alguém sem ser convidado.

Hoje faço diferente. Primeiro, eu “bato” à porta. Digitalmente.

Meu sistema faz o trabalho inicial:

1. Visita o perfil (demonstra interesse).
2. Envia um convite adequado.
3. Entrega valor inicial por mensagem.

Só quando a “porta se abre” — ou seja, quando há um sinal de interesse — eu pego o telefone ou continuo a conversa pessoalmente por mensagem.

Recrutadores conhecem bem a situação: ligar para um candidato que está em reunião. Nesse caso, também ajuda fazer um primeiro contato antes da ligação. Se você usa o Recruiter Lite, o CompLeadly importa os candidatos diretamente da sua busca salva; caso contrário, basta uma busca comum no LinkedIn. O aplicativo visita o perfil e envia um convite de conexão. Depois que a pessoa aceita, envia a primeira mensagem. Você só pega o telefone quando alguém responde. Assim, candidatos evitam ligar para a central telefônica. Você também pode abordar digitalmente, antes de ligar, os gestores de contratação e recrutadores da empresa onde gostaria de trabalhar. Na versão gratuita, isso está disponível como funcionalidade básica, com limite diário, por exemplo, 2 convites de conexão por dia. Saiba mais sobre o uso em recrutamento: CompLeadly para profissionais de RH.

A diferença é enorme.

Antes: “Não tenho tempo, mande um e-mail.” (Desligou). Hoje: “Ah, olá, Sebastian, vi a sua mensagem. Que bom que estamos conversando.”

Isso não é nenhum bicho de sete cabeças. É educação na era digital. A automação não substitui a conversa humana. Ela garante que a conversa seja bem-vinda.

Quão “frias” ainda são as suas ligações?
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Sebastian Andes
Sebastian Andes

Diretor-geral · CEO

Coach de marketing e consultor empresarial. Empreendedor experiente e estrategista de marketing, ajuda a construir o CompLeadly desde 2019.

Philipp Krapp
Philipp Krapp

Diretor-geral · CTO

Engenheiro de software e desenvolvedor de aplicativos. Desenvolvedor inovador, ajuda a construir o CompLeadly desde 2019.

CompLeadly Team
CompLeadly Team

Construímos o CompLeadly para que a aquisição no LinkedIn pare de depender de sorte. Nosso time de conteúdo escreve aqui o que realmente funciona em campanhas reais.

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