Publicar un empleo en LinkedIn: precio, pasos y ejemplos

Una oferta de empleo en LinkedIn cuesta lo que decidas invertir. Puedes publicarla gratis o promocionarla con un presupuesto diario o total. Se cobran las visitas de los candidatos, y el precio por clic varía según el puesto y la región. LinkedIn no indica un precio fijo en euros. Actualizado: octubre de 2026.

Fuentes: ayuda de LinkedIn Facturación de las ofertas de empleo promocionadas,Diferencias entre las ofertas de empleo gratuitas y promocionadas,Créditos para publicar ofertas de empleo y promociones y la página de LinkedIn Resumen de precios de Hiring Pro, todas consultadas el 3 de octubre de 2026.

Gratis o promocionadas: los dos tipos de ofertas de empleo

Desde una cuenta personal de LinkedIn puedes publicar una oferta de empleo gratis o promocionarla. La opción gratuita basta para un solo puesto con pocas solicitudes. Si necesitas más alcance o más de unas pocas solicitudes, tendrás que promocionarla.

Conviene que conozcas dos reglas de antemano. No puedes convertir una oferta promocionada en gratuita: tendrías que cerrarla y crear otra. Además, si vuelves a publicar una oferta gratuita en un plazo de 7 días, tendrás que promocionarla si el puesto y la empresa son los mismos. Fuentes: Diferencias entre las ofertas de empleo gratuitas y promocionadas,Invita a los candidatos a presentar su solicitud y Facturación de las ofertas de empleo promocionadas, consultado el 3 de octubre de 2026.

Cuánto cuesta una oferta de empleo en LinkedIn: presupuesto diario y facturación

Para promocionar una oferta, LinkedIn utiliza el presupuesto que tú estableces y cobra por las visitas. Según LinkedIn, los clics y las visitas son lo mismo en este caso. El precio por clic depende de la ubicación del puesto, su título y el número de ofertas similares en la misma región. Por eso, solo se conoce cuando la oferta está activa y recibe visitas.

Presupuesto diario o total

• Presupuesto diario: La oferta permanece activa y se cobra hasta alcanzar tu presupuesto diario, hasta que la cierres o finalice automáticamente al cabo de 6 meses. Si un día queda presupuesto sin utilizar, LinkedIn lo traslada al siguiente. Según tu cuenta, también puedes elegir cómo se distribuye: «Daily average» lo reparte de forma más uniforme; «Daily max» gasta más al principio para que la oferta llegue antes a los candidatos.
• Presupuesto total: La oferta permanece activa hasta que se agota el presupuesto y después se pausa. Tú decides si añades más presupuesto o la cierras. Las personas que buscan empleo no ven las ofertas pausadas, pero conservas tu lista de candidatos.

Este es el ejemplo de cálculo de LinkedIn: si estableces un presupuesto diario de 10 dólares estadounidenses y mantienes la oferta activa durante 30 días, pagarás como máximo 300 dólares estadounidenses; podrías pagar menos según el alcance. LinkedIn no publica un importe en euros ni un precio mínimo. Según su página de ayuda, los presupuestos mínimo y máximo dependen del puesto, la previsión de candidatos y de si ya has promocionado otras ofertas. Al crear la oferta, LinkedIn propone un presupuesto diario. Si eliges uno inferior, según LinkedIn podrías perder las funciones de IA de la oferta.

Qué no se cobra

• Los clics procedentes de fuera del Espacio Económico Europeo (EEE) si el puesto está en el EEE. Para puestos fuera del EEE, ocurre lo mismo con los clics procedentes de otros países.
• Tus propias visitas y las de los empleados de LinkedIn.
• Según la página de precios de LinkedIn, tampoco se cobran las visitas repetidas de una misma persona ni las de personas que no han iniciado sesión.

Cuándo cobra LinkedIn

Se carga el importe al método de pago registrado cuando se cumple una de estas condiciones: cada 30 días desde tu primera oferta; en un plazo de 24 horas después de que el saldo pendiente de todas tus ofertas alcance los 500 dólares estadounidenses (para los clientes nuevos, el umbral inicial puede ser más bajo); o en un plazo de 24 horas después de que hayas cerrado todas las ofertas. El día se calcula según la hora UTC y comienza de nuevo a las 00:00 UTC. Si modificas el presupuesto diario, pagarás por ese día según el presupuesto más alto que hayas establecido durante esa jornada. No hay un botón para pausar la oferta: para detener el gasto, debes cerrarla o establecer un presupuesto total desde el principio. Fuentes: Facturación de las ofertas de empleo promocionadas,Ofertas de empleo promocionadas,Editar presupuesto y Resumen de precios de Hiring Pro, consultado el 3 de octubre de 2026.

Créditos y descuentos

Según su página de ayuda, LinkedIn ha eliminado el antiguo descuento por comprar presupuesto por adelantado. Los créditos siguen disponibles por otras vías: como créditos promocionales, que se utilizan antes de cobrar a tu método de pago; con algunas suscripciones a Premium All-in-One (caducan a los 12 meses); y como crédito anual de Hiring Pro. Según LinkedIn, quienes cubren muchos puestos de forma continua pueden contratar «Job Slots» en lugar de publicar ofertas individuales. Fuentes: Créditos para publicar ofertas de empleo y promociones y Compra un descuento por pago anticipado para publicar ofertas de empleo, consultado el 3 de octubre de 2026. El artículo «LinkedIn Recruiter: costes.

Así mantienes los costes bajo control

• Fija un presupuesto total para el primer anuncio. Así, el gasto se detendrá automáticamente.
• Según LinkedIn, deja el anuncio publicado al menos 5 días antes de evaluar sus resultados.
• Cierra el anuncio en cuanto tengas suficientes candidaturas adecuadas. Solo pagas por los días en que estuvo publicado.
• Consulta en la página «Stellenanzeigen verwalten» cómo evolucionan las visualizaciones, las candidaturas y el gasto.

Publicar una oferta de empleo en LinkedIn en 6 pasos

Así se hace desde un ordenador, según la ayuda de LinkedIn. Los nombres de las opciones proceden de la versión alemana de la página de ayuda y pueden variar ligeramente en tu cuenta.

1. En la parte superior de tu página de inicio, haz clic en «Jobs» y luego en «Anzeige aufgeben».
2. Introduce el nombre del puesto y haz clic en «Weiter». Usa un título habitual que los candidatos también puedan buscar.
3. Escribe tú la descripción del puesto o deja que «Entwurf mit KI» prepare un borrador. Después, haz clic en «Weiter». Revisa el borrador frase por frase.
4. Completa «Jobeinstellungen»: preguntas de selección, configuración de los rechazos, cómo recibirás las candidaturas (a través de LinkedIn o de una web externa) y el marco de foto #Hiring para tu perfil.
5. Si quieres promocionar la oferta, añade un método de pago y ajusta el presupuesto mediante «Bearbeiten». Aquí verás si tienes un crédito promocional para tu primera oferta patrocinada.
6. Revisa el resumen con el presupuesto diario y el total, y haz clic en «Stellenanzeige sponsern» o «Stellenanzeige ohne Sponsoring schalten».

Indica en la descripción del puesto si el trabajo es presencial, híbrido o remoto. Para cerrar el anuncio, entra en «Jobs», luego en «Stellenanzeigen verwalten», abre el menú «Mehr» junto al puesto y selecciona «Deaktivieren». Las ofertas de empleo no se pueden eliminar, solo cerrar. Fuentes: Publicar una oferta de empleo en LinkedIn,Publicar ofertas de empleo remoto y Desactivar una oferta de empleo, consultado el 3 de octubre de 2026.

3 ejemplos de ofertas de empleo en LinkedIn y su estructura

LinkedIn recomienda usar un título de puesto habitual, describir tareas concretas, indicar claramente los requisitos, vincular la oferta con la página de tu empresa e incluir información sobre los beneficios adicionales. De ahí se obtiene una estructura de seis bloques: título, introducción, tareas, requisitos, oferta y siguiente paso. Los tres ejemplos son ficticios y muestran cómo pueden variar los bloques según el puesto. Fuente: Redactar una descripción eficaz del puesto, consultado el 3 de octubre de 2026.

Ejemplo 1: ventas internas

• Título: Especialista en ventas internas (m/h/d)
• Introducción: Atiendes a 120 clientes actuales del sector de la ingeniería mecánica y eres su primera persona de contacto para solicitar presupuestos.
• Tareas: Preparar presupuestos, atender consultas del equipo de ventas de campo y registrar pedidos en el ERP.
• Requisitos: formación comercial; se valora una primera experiencia en ventas técnicas.
• Oferta: [rango salarial], horario flexible y dos días de teletrabajo por semana.
• Siguiente paso: Solicita el puesto a través de LinkedIn con tu currículum. Recibirás una respuesta en el plazo de una semana.

Ejemplo 2: estudiante en prácticas de marketing

• Título: Estudiante en prácticas de marketing (m/h/d), de 16 a 20 horas
• Introducción: Nos ayudas a desarrollar el boletín y la presencia en LinkedIn de una empresa de software de 40 personas.
• Tareas: Planificar publicaciones, escribir textos y analizar las métricas cada mes.
• Requisitos: estar cursando estudios universitarios, dominar el alemán escrito y disfrutar escribiendo.
• Oferta: [salario por hora], flexibilidad para organizar tu tiempo durante los exámenes.
• Siguiente paso: Responde a tres preguntas de selección y, después, tendremos una entrevista por vídeo.

Ejemplo 3: desarrollo remoto

• Título: Senior Backend Developer (m/h/d), en remoto desde Alemania
• Introducción: Te encargas de las interfaces de nuestra plataforma de reservas, que procesa [número] reservas al día.
• Tareas: Diseñar interfaces, revisar código y participar en turnos de guardia.
• Requisitos: varios años de experiencia con [lenguaje] y experiencia con sistemas distribuidos.
• Oferta: [rango salarial], libertad para trabajar desde cualquier lugar de Alemania y dos encuentros de equipo al año.
• Siguiente paso: Solicita el puesto a través de la página de empleo enlazada en el anuncio.

Compartir la oferta en el feed

Al publicar la oferta, LinkedIn avisa a tus compañeros y a tus contactos de primer grado para que puedan compartirla en sus redes. Si al crearla seleccionas tu empresa de la lista, el puesto también aparecerá en la página de tu empresa. Si vinculas la oferta con tu perfil, podrá verla cualquiera que visite tu perfil. Puedes activar el marco de foto #Hiring directamente en «Jobeinstellungen». Fuentes: Visibilidad de las ofertas de empleo y Publicar una oferta de empleo en LinkedIn, consultado el 3 de octubre de 2026.

Según nuestra experiencia, una publicación propia funciona mejor que limitarse a compartir la oferta. Escribe dos o tres frases sobre por qué existe el puesto y quién se incorporará al equipo, y añade debajo el enlace a la oferta. Pide a dos compañeros del equipo que compartan la publicación con una frase propia.

¿Oferta de empleo o búsqueda activa de candidatos?

Una oferta de empleo espera a que la encuentren quienes están buscando trabajo. Pero muchos buenos candidatos no buscan activamente y nunca ven tu oferta. La búsqueda activa invierte el proceso: tú buscas perfiles con trayectorias adecuadas y contactas directamente con esas personas.

No tienes por qué elegir solo una opción. Muchos equipos publican la oferta y, al mismo tiempo, contactan con candidatos concretos. Así, la oferta sirve como referencia en el mensaje. En «Búsqueda activa de candidatos en LinkedIn.

Selección de personal, ventas y búsqueda de empleo: qué hace CompLeadly en cada caso» se explica cómo hacerlo.

Tú mismo publicas las ofertas de empleo en LinkedIn; CompLeadly no se encarga de eso. La aplicación de escritorio, que se ejecuta en tu propio ordenador, se encarga del contacto directo relacionado con la oferta.

• Selección de personal: Con tu propia licencia de Recruiter, las búsquedas de Recruiter Lite, los pipelines o las búsquedas guardadas se convierten en el público objetivo. Desde el plan Basic, se ejecuta un flujo de trabajo por vacante: visita al perfil, solicitud de conexión con un primer mensaje y seguimientos que se detienen en cuanto responde un candidato. En el mensaje haces referencia a tu oferta. Más información en la página CompLeadly para recruiters.
• Ventas: Una vacante abierta es una señal. Quien busca un director de ventas suele estar ampliando su equipo comercial. Una búsqueda de personas o una búsqueda en Sales Navigator de quienes toman las decisiones en esas empresas se convierte en el público objetivo en CompLeadly para solicitudes de conexión, mensajes iniciales y seguimientos.
• Candidatos y personas que buscan empleo: Detrás de cada oferta hay un equipo. Una búsqueda de personas para encontrar a los responsables de contratación y reclutadores de las empresas en las que te gustaría trabajar se convierte en el público objetivo. La visita al perfil, la solicitud de conexión con una nota, el mensaje inicial y el seguimiento ya están disponibles en la versión gratuita, con límites diarios de, por ejemplo, 2 solicitudes de conexión y 1 seguimiento al día.

Empiezas con una prueba de 10 días con todas las funciones. Después, tu acceso pasa automáticamente a la versión gratuita, con funciones básicas y un límite diario. Los planes y precios están en la página Página de precios.