Publier une offre d'emploi sur LinkedIn : prix, étapes, exemples

Une offre d’emploi sur LinkedIn coûte le montant que tu définis comme budget. Tu peux publier une annonce gratuitement ou la sponsoriser avec un budget quotidien ou total. Les consultations par les candidats sont facturées, et le prix par clic varie selon le poste et la région. LinkedIn ne donne pas de prix fixe en euros. Mise à jour : octobre 2026.

Sources : aide LinkedIn Facturation des offres d’emploi sponsorisées, du Différences entre les offres d’emploi gratuites et sponsorisées, du Crédits de publication d’offres d’emploi et offres promotionnelles et la page LinkedIn Tarifs de Hiring Pro : vue d’ensemble, toutes consultées le 3 octobre 2026.

Gratuite ou sponsorisée : les deux types d’offres d’emploi

Avec un compte LinkedIn personnel, tu peux publier une offre d’emploi gratuitement ou la sponsoriser. La version gratuite suffit pour un seul poste avec peu de candidatures. Dès que tu as besoin de plus de visibilité ou de plus d’une poignée de candidatures, tu dois passer à la version sponsorisée.

Tu dois connaître deux règles avant de te lancer. Une annonce sponsorisée ne peut pas redevenir gratuite : tu dois la fermer et en créer une nouvelle. Et si tu republies une annonce gratuite dans les 7 jours avec le même intitulé de poste et la même entreprise, tu dois la sponsoriser. Sources : Différences entre les offres d’emploi gratuites et sponsorisées, du Inviter des candidats à postuler et Facturation des offres d’emploi sponsorisées, consulté le 3 octobre 2026.

Ce que coûte une offre d’emploi LinkedIn : budget quotidien et facturation

Pour sponsoriser une offre d’emploi, tu définis un budget, et LinkedIn facture les consultations. Selon LinkedIn, les clics et les consultations désignent la même chose. Le prix par clic dépend du lieu du poste, de son intitulé et du nombre d’annonces similaires dans la même région. Il n’est donc connu qu’une fois l’annonce en ligne et consultée.

Budget quotidien ou budget total

• Budget quotidien : L’annonce reste en ligne et les consultations sont facturées dans la limite de ton budget quotidien, jusqu’à ce que tu la fermes ou qu’elle prenne automatiquement fin après 6 mois. Si une partie du budget n’est pas utilisée un jour donné, LinkedIn la reporte au lendemain. Selon ton compte, tu peux choisir la répartition des dépenses : « Daily average » les répartit plus régulièrement, tandis que « Daily max » dépense davantage au début pour que l’offre atteigne plus vite les candidats.
• Budget total : L’annonce reste en ligne jusqu’à épuisement du budget, puis elle est mise en pause. Tu décides alors d’ajouter du budget ou de la fermer. Les personnes en recherche d’emploi ne voient pas les annonces en pause, mais tu conserves ta liste de candidats.

Voici l’exemple de calcul donné par LinkedIn : avec un budget quotidien de 10 dollars américains et une annonce diffusée pendant 30 jours, tu paies au maximum 300 dollars américains, voire moins selon sa visibilité. LinkedIn ne publie ni montant en euros ni prix minimum. D’après son centre d’aide, les budgets minimum et maximum dépendent du poste, du nombre de candidatures prévu et du fait que tu aies déjà sponsorisé des annonces ou non. LinkedIn te suggère un budget quotidien lors de la création de l’annonce. Si tu choisis un montant inférieur, tu risques, selon LinkedIn, de perdre l’accès aux fonctions d’IA de l’annonce.

Ce qui n’est pas facturé

• Les clics provenant de l’extérieur de l’Espace économique européen (EEE) si le poste se trouve dans l’EEE. Pour les postes situés hors de l’EEE, il en va de même pour les clics provenant d’autres pays.
• Tes propres consultations et celles des employés de LinkedIn.
• Selon la page tarifaire de LinkedIn, plusieurs consultations par une même personne et les consultations de personnes non connectées ne sont pas non plus facturées.

Quand LinkedIn prélève le paiement

Le moyen de paiement enregistré est débité dès que l’une de ces conditions est remplie : tous les 30 jours à compter de ta première annonce ; dans les 24 heures suivant le moment où le montant dû pour l’ensemble de tes annonces atteint 500 dollars américains (ce seuil peut être plus bas au départ pour les nouveaux clients) ; ou dans les 24 heures après la fermeture de toutes tes annonces. La journée est calculée en UTC et recommence à 0 h UTC. Si tu modifies ton budget quotidien, tu paies pour cette journée sur la base du budget le plus élevé que tu as fixé ce jour-là. Il n’existe pas de bouton pour mettre l’annonce en pause : pour arrêter les dépenses, tu dois fermer l’annonce ou définir dès le départ un budget total. Sources : Facturation des offres d’emploi sponsorisées, du Offres d’emploi sponsorisées, du Modifier le budget et Tarifs de Hiring Pro : vue d’ensemble, consulté le 3 octobre 2026.

Crédits et réductions

Selon son centre d’aide, LinkedIn a supprimé l’ancienne réduction accordée pour l’achat anticipé de budget. Tu peux toujours obtenir des crédits par d’autres moyens : sous forme de crédits promotionnels, utilisés avant ton moyen de paiement ; avec certains abonnements Premium All-in-One (ils expirent après 12 mois) ; et sous forme de crédits annuels avec Hiring Pro. Si tu recrutes régulièrement pour de nombreux postes, tu peux, selon LinkedIn, souscrire un contrat « Job Slots » au lieu de publier des annonces individuelles. Sources : Crédits de publication d’offres d’emploi et offres promotionnelles et Acheter une remise prépayée sur la publication d’offres d’emploi, consulté le 3 octobre 2026. Le coût des principales licences de recrutement est détaillé dans l’article LinkedIn Recruiter : tarifs.

Comment garder la maîtrise de tes coûts

• Définis un budget total pour ta première annonce. Les dépenses s’arrêtent alors automatiquement.
• Selon LinkedIn, laisse l’annonce en ligne au moins 5 jours avant d’évaluer ses résultats.
• Clôture l’annonce dès que tu as reçu assez de candidatures pertinentes. Tu ne paies que les jours où elle est en ligne.
• Sur la page « Stellenanzeigen verwalten », vérifie l’évolution des vues, des candidatures et des dépenses.

Publier une offre d’emploi sur LinkedIn en 6 étapes

Voici la procédure sur ordinateur, d’après l’aide LinkedIn. Les libellés proviennent de la version allemande de la page d’aide et peuvent différer légèrement dans ton compte.

1. En haut de ta page d’accueil, clique sur « Jobs », puis sur « Anzeige aufgeben ».
2. Saisis l’intitulé du poste et clique sur « Weiter ». Choisis un intitulé courant que les candidats sont susceptibles de rechercher.
3. Rédige toi-même la description du poste ou utilise « Entwurf mit KI » pour obtenir un premier jet, puis clique sur « Weiter ». Vérifie le texte phrase par phrase.
4. Renseigne les « Jobeinstellungen » : questions de présélection, paramètres de refus, mode de réception des candidatures (via LinkedIn ou un site externe) et cadre photo #Hiring pour ton profil.
5. Si tu veux sponsoriser l’annonce, ajoute un moyen de paiement et définis le budget via « Bearbeiten ». C’est ici que tu peux voir si tu disposes d’un crédit promotionnel pour ta première annonce sponsorisée.
6. Vérifie le récapitulatif indiquant le budget quotidien et le budget total, puis clique sur « Stellenanzeige sponsern » ou « Stellenanzeige ohne Sponsoring schalten ».

Précise dans la description du poste s’il s’exerce sur site, en mode hybride ou à distance. Pour clôturer l’annonce, passe par « Jobs », puis « Stellenanzeigen verwalten », ouvre le menu « Mehr » à côté du poste et clique sur « Deaktivieren ». Les offres d’emploi ne peuvent pas être supprimées, seulement clôturées. Sources : Publier une offre d’emploi sur LinkedIn, du Publier des offres d’emploi en télétravail et Désactiver une offre d’emploi, consulté le 3 octobre 2026.

3 exemples de structure pour une offre d’emploi sur LinkedIn

LinkedIn recommande un intitulé de poste courant, des missions concrètes, des critères clairement définis, un lien avec ta page entreprise et des informations sur les avantages proposés. Tu peux donc structurer ton annonce en six parties : intitulé, introduction, missions, critères, avantages et prochaine étape. Les trois exemples sont fictifs et montrent comment adapter ces parties au poste. Source : Rédiger une description de poste efficace, consulté le 3 octobre 2026.

Exemple 1 : vente sédentaire

• Intitulé : Commercial sédentaire (h/f/x)
• Introduction : Tu suis 120 clients existants dans le secteur de la construction mécanique et tu es leur premier interlocuteur pour les devis.
• Missions : préparer des devis, traiter les demandes de l’équipe commerciale terrain, enregistrer les commandes dans l’ERP.
• Critères : formation commerciale, idéalement une première expérience dans la vente de produits techniques.
• Avantages : [fourchette de salaire], horaires flexibles, deux jours de télétravail par semaine.
• Prochaine étape : candidature via LinkedIn avec CV, réponse sous une semaine.

Exemple 2 : étudiant salarié en marketing

• Intitulé : Étudiant salarié en marketing (h/f/x), 16 à 20 heures
• Introduction : Tu nous aides à développer la newsletter et la présence sur LinkedIn d’une entreprise de logiciels de 40 personnes.
• Missions : planifier les publications, rédiger des textes, analyser les indicateurs chaque mois.
• Critères : être inscrit dans un établissement d’enseignement supérieur, bien maîtriser l’allemand et aimer écrire.
• Avantages : [taux horaire], horaires aménageables pendant les examens.
• Prochaine étape : répondre à trois questions de présélection, puis participer à un entretien vidéo.

Exemple 3 : développement à distance

• Intitulé : Développeur backend senior (h/f/x), à distance depuis l’Allemagne
• Introduction : Tu es responsable des interfaces de notre plateforme de réservation, qui traite [nombre] réservations par jour.
• Missions : concevoir des interfaces, effectuer des revues de code, assurer des astreintes à tour de rôle.
• Critères : plusieurs années d’expérience avec [langage], expérience des systèmes distribués.
• Avantages : [fourchette de salaire], lieu de travail au choix en Allemagne, deux réunions d’équipe par an.
• Prochaine étape : candidature via la page Carrières, dont le lien figure dans l’annonce.

Partager l’annonce dans le fil d’actualité

Lorsque tu publies l’annonce, LinkedIn informe tes collègues et tes relations de 1er niveau afin qu’ils puissent la relayer dans leurs réseaux. Si tu sélectionnes ton entreprise dans la liste lors de la création, le poste apparaît aussi sur ta page entreprise. Si tu associes l’annonce à ton profil, toute personne qui consulte ton profil peut la voir. Tu peux activer le cadre photo #Hiring directement dans les « Jobeinstellungen ». Sources : Visibilité des offres d’emploi et Publier une offre d’emploi sur LinkedIn, consulté le 3 octobre 2026.

D’après notre expérience, rédiger une publication dédiée donne de meilleurs résultats qu’un simple partage. Explique en deux ou trois phrases pourquoi ce poste est ouvert et qui rejoindra l’équipe, puis ajoute le lien vers l’annonce. Demande à deux collègues de l’équipe de relayer la publication en ajoutant chacun une phrase personnelle.

Offre d’emploi ou recherche proactive de candidats ?

Une offre d’emploi s’adresse aux personnes qui cherchent un poste. Mais beaucoup de bons candidats ne cherchent pas activement et ne verront jamais ton annonce. La recherche proactive inverse la démarche : tu repères toi-même les parcours pertinents et contactes directement les personnes concernées.

Les deux approches sont compatibles. Beaucoup d’équipes publient une annonce tout en contactant des personnes ciblées. L’annonce sert alors de référence dans le message. Pour savoir comment procéder, consulte Active Sourcing sur LinkedIn.

Recrutement, vente et recherche d’emploi : ce que CompLeadly prend en charge

Tu publies toi-même les offres d’emploi sur LinkedIn : CompLeadly ne s’en charge pas. L’application de bureau, qui fonctionne sur ton propre ordinateur, prend en charge la prise de contact directe autour de l’annonce.

• Recrutement : Avec ta propre licence Recruiter, les recherches Recruiter Lite, les pipelines ou les recherches enregistrées deviennent des audiences cibles. Dès la formule Basic, un workflow par poste enchaîne la visite du profil, la demande de connexion avec un premier message et les relances, qui s’arrêtent dès qu’un candidat répond. Dans ton message, tu renvoies vers ton annonce. Plus d’informations sur la page CompLeadly pour les recruteurs.
• Vente : Un poste à pourvoir est un point de départ. Une entreprise qui cherche un directeur commercial est souvent en train de développer son équipe commerciale. Une recherche de personnes ou une recherche Sales Navigator ciblant les décideurs de ces entreprises devient une audience cible dans CompLeadly pour les demandes de connexion, les premiers messages et les relances.
• Candidats et personnes en recherche d’emploi : Derrière chaque annonce, il y a une équipe. Une recherche de personnes ciblant les responsables du recrutement et les recruteurs des entreprises où tu aimerais travailler devient une audience cible. La visite du profil, la demande de connexion avec une note, le premier message et la relance sont déjà disponibles dans la version gratuite, avec des limites quotidiennes de 2 demandes de connexion et 1 relance par jour, par exemple.

Tu commences par un essai de 10 jours avec toutes les fonctionnalités. Ensuite, ton accès passe automatiquement à la version gratuite, avec ses fonctionnalités de base et sa limite quotidienne. Les formules et les prix figurent sur la page Page des tarifs.