Un annuncio di lavoro su LinkedIn costa quanto decidi di spendere. Puoi pubblicarlo gratuitamente oppure sponsorizzarlo, impostando un budget giornaliero o totale. Paghi per le visualizzazioni da parte dei candidati; il costo per clic varia in base alla posizione e alla regione. LinkedIn non indica un prezzo fisso in euro. Aggiornato a ottobre 2026.
Voce di costo | Cosa dice LinkedIn |
|---|---|
Annuncio gratuito | 0 euro, uno alla volta, con limiti di durata e candidature |
Annuncio sponsorizzato | Budget giornaliero o totale, che stabilisci tu |
Modello di fatturazione | per visualizzazione (clic) da parte dei candidati, mai oltre il tuo budget (tasse escluse) |
Costo per clic | varia ogni giorno in base alla località, alla qualifica e alla concorrenza |
Esempio di calcolo di LinkedIn | Un budget giornaliero di 10 dollari USA per 30 giorni comporta una spesa massima di 300 dollari USA |
Budget minimo e massimo | dipende dalla posizione, dalla previsione delle candidature e dagli annunci precedenti |
Sconto per pagamento anticipato | non più disponibile |
Fonti: guida di LinkedIn Fatturazione degli annunci di lavoro sponsorizzati,Differenze tra annunci di lavoro gratuiti e sponsorizzati,Crediti per la pubblicazione di offerte di lavoro e promozioni e la pagina LinkedIn Panoramica dei prezzi di Hiring Pro, tutte consultate il 3 ottobre 2026.
Gratuito o sponsorizzato: i due tipi di annunci di lavoro
Con un account LinkedIn personale puoi pubblicare un annuncio di lavoro gratuitamente o sponsorizzarlo. La versione gratuita basta per una singola posizione con poche candidature. Se ti serve più visibilità o vuoi ricevere più di una manciata di candidature, devi sponsorizzare l’annuncio.
Gratuito | Sponsorizzato | |
|---|---|---|
Numero | uno alla volta nell’arco di 30 giorni | nessun limite di questo tipo indicato |
tempo di esecuzione | viene messo in pausa dopo 14 giorni di pubblicazione | finché non lo chiudi, per un massimo di 6 mesi |
Candidature | non compare più nei risultati di ricerca una volta raggiunto il limite, secondo LinkedIn di solito tra 10 e 30 a seconda della posizione | illimitate |
Posizionamento | nei risultati di ricerca, con visibilità che diminuisce nel tempo | in cima ai risultati di ricerca, con la dicitura «Annuncio», e tra le posizioni consigliate |
Candidati consigliati | 25, dettagli poco chiari | fino a 350 inviti a candidati consigliati |
InMail | nessun | 5 per annuncio a candidati selezionati |
Prima di iniziare, tieni presenti due regole. Non puoi trasformare un annuncio sponsorizzato in uno gratuito: dovresti chiuderlo e crearne uno nuovo. Inoltre, se ripubblichi un annuncio gratuito entro 7 giorni con la stessa qualifica e la stessa azienda, devi sponsorizzarlo. Fonti: Differenze tra annunci di lavoro gratuiti e sponsorizzati,Invita i candidati a presentare domanda e Fatturazione degli annunci di lavoro sponsorizzati, consultato il 3 ottobre 2026.
Quanto costa un annuncio di lavoro su LinkedIn: budget giornaliero e fatturazione
Per gli annunci sponsorizzati, LinkedIn usa un budget che stabilisci tu e addebita le visualizzazioni. Secondo LinkedIn, clic e visualizzazioni sono la stessa cosa. Il costo per clic dipende dalla località della posizione, dalla qualifica e dal numero di annunci simili nella stessa regione. Per questo lo conosci solo quando l’annuncio è attivo e riceve visualizzazioni.
Budget giornaliero o totale
- Budget giornaliero: L’annuncio resta attivo e le visualizzazioni vengono addebitate fino al limite del tuo budget giornaliero, finché non lo chiudi o termina automaticamente dopo 6 mesi. Se in un giorno non spendi tutto il budget, LinkedIn trasferisce la parte restante al giorno successivo. A seconda dell’account, puoi scegliere come distribuire la spesa: «Daily average» la ripartisce in modo più uniforme, mentre «Daily max» spende di più all’inizio, così l’annuncio raggiunge prima i candidati.
- Budget totale: L’annuncio resta attivo finché il budget non si esaurisce, poi viene messo in pausa. Decidi tu se aggiungere budget o chiuderlo. Chi cerca lavoro non vede gli annunci in pausa, ma il tuo elenco di candidati rimane disponibile.
Ecco l’esempio di LinkedIn: se imposti un budget giornaliero di 10 dollari USA e lasci attivo l’annuncio per 30 giorni, paghi al massimo 300 dollari USA, o meno in base alla visibilità ottenuta. LinkedIn non pubblica un importo in euro né un prezzo minimo. Secondo il centro assistenza, il budget minimo e quello massimo dipendono dalla posizione, dalla previsione delle candidature e dal fatto che tu abbia già sponsorizzato annunci. Quando crei un annuncio, LinkedIn ti suggerisce un budget giornaliero. Se imposti un importo inferiore, secondo LinkedIn potresti perdere le funzionalità di IA dell’annuncio.
Cosa non viene addebitato
- I clic provenienti da fuori dello Spazio economico europeo, se la posizione si trova nel SEE. Per le posizioni fuori dal SEE vale lo stesso principio per i clic provenienti da altri Paesi.
- Le visualizzazioni da parte tua e dei dipendenti LinkedIn.
- Secondo la pagina dei prezzi di LinkedIn, anche le visualizzazioni ripetute della stessa persona e quelle di persone che non hanno effettuato l’accesso.
Quando LinkedIn effettua l’addebito
Il metodo di pagamento registrato viene addebitato quando si verifica una di queste condizioni: ogni 30 giorni dal tuo primo annuncio; entro 24 ore da quando l’importo dovuto per tutti gli annunci raggiunge 500 dollari USA (per i nuovi clienti la soglia iniziale può essere più bassa); oppure entro 24 ore dalla chiusura di tutti gli annunci. Il giorno è calcolato in base all’ora UTC e ricomincia alle 00:00 UTC. Se modifichi il budget giornaliero, per quel giorno paghi in base al budget più alto che hai impostato durante la giornata. Non c’è un pulsante per mettere in pausa l’annuncio: per interrompere la spesa devi chiuderlo oppure impostare fin dall’inizio un budget totale. Fonti: Fatturazione degli annunci di lavoro sponsorizzati,Offerte di lavoro sponsorizzate,Modificare il budget e Panoramica dei prezzi di Hiring Pro, consultato il 3 ottobre 2026.
Crediti e sconti
Secondo il centro assistenza, LinkedIn non offre più lo sconto che applicava al budget acquistato in anticipo. Puoi ancora ottenere crediti in altri modi: come crediti promozionali, utilizzati prima di addebitare il tuo metodo di pagamento; con alcuni abbonamenti Premium All-in-One (scadono dopo 12 mesi); e come crediti annuali inclusi in Hiring Pro. Secondo LinkedIn, se assumi regolarmente per molte posizioni, puoi stipulare un contratto per i «Job Slots» anziché pubblicare singoli annunci. Fonti: Crediti per la pubblicazione di offerte di lavoro e promozioni e Acquista uno sconto prepagato per la pubblicazione di offerte di lavoro, consultato il 3 ottobre 2026. Il costo delle principali licenze per il recruiting è indicato nell’articolo LinkedIn Recruiter: costi.
Come tenere sotto controllo i costi
- Per il primo annuncio, imposta un budget totale: la spesa si fermerà automaticamente una volta raggiunto.
- Secondo LinkedIn, lascia aperto l’annuncio per almeno 5 giorni prima di valutarne i risultati.
- Chiudi l’annuncio non appena hai ricevuto abbastanza candidature adatte. Paghi solo per i giorni in cui è rimasto aperto.
- Nella pagina „Stellenanzeigen verwalten“, controlla l’andamento delle visualizzazioni, delle candidature e della spesa.
Pubblicare un annuncio di lavoro su LinkedIn in 6 passaggi
Ecco come procedere da desktop secondo la guida di LinkedIn. Le diciture provengono dalla versione tedesca della guida e potrebbero essere leggermente diverse nel tuo account.
- Nella parte superiore della pagina iniziale, clicca su „Jobs“ e poi su „Anzeige aufgeben“.
- Inserisci il titolo della posizione e clicca su „Weiter“. Scegli un titolo comune, che i candidati potrebbero cercare.
- Scrivi la descrizione della posizione o lascia che „Entwurf mit KI“ prepari una bozza, poi clicca su „Weiter“. Controlla la bozza frase per frase.
- Completa le „Jobeinstellungen“: domande di selezione, impostazioni per le risposte negative, modalità di ricezione delle candidature (tramite LinkedIn o un sito esterno) e cornice #Hiring per la foto del profilo.
- Se vuoi sponsorizzare l’annuncio, aggiungi un metodo di pagamento e imposta il budget tramite „Bearbeiten“. Qui puoi vedere un eventuale credito promozionale per il tuo primo annuncio sponsorizzato.
- Controlla il riepilogo del budget giornaliero e totale e clicca su „Stellenanzeige sponsern“ oppure „Stellenanzeige ohne Sponsoring schalten“.
Indica nella descrizione della posizione se il lavoro è in sede, ibrido o da remoto. Per chiudere l’annuncio, vai su „Jobs“, poi su „Stellenanzeigen verwalten“, apri il menu „Mehr“ accanto alla posizione e seleziona „Deaktivieren“. Gli annunci di lavoro non possono essere eliminati, solo chiusi. Fonti: Pubblicare un annuncio di lavoro su LinkedIn,Pubblicare annunci per posizioni da remoto e Disattivare un annuncio di lavoro, consultato il 3 ottobre 2026.
3 esempi di annunci di lavoro su LinkedIn e della loro struttura
LinkedIn consiglia di usare un titolo comune, descrivere le mansioni in modo concreto, indicare chiaramente i requisiti, collegare l’annuncio alla pagina aziendale e specificare i benefit. Ne deriva una struttura in sei sezioni: titolo, introduzione, mansioni, requisiti, offerta e passo successivo. I tre esempi sono inventati e mostrano come adattare le sezioni alle diverse posizioni. Fonte: Scrivere una descrizione efficace della posizione, consultato il 3 ottobre 2026.
Esempio 1: vendite interne
- Titolo: Addetto alle vendite interne (m/f/d)
- Introduzione: Seguirai 120 clienti esistenti nel settore della costruzione di macchinari e sarai il loro primo riferimento per le offerte.
- Mansioni: preparare offerte, gestire le richieste del team commerciale sul territorio, inserire gli ordini nel sistema ERP.
- Requisiti: formazione commerciale, preferibilmente una prima esperienza nelle vendite tecniche.
- Offerta: [fascia retributiva], orario flessibile, due giorni di lavoro da casa a settimana.
- Passo successivo: candidati tramite LinkedIn con il tuo CV; riceverai una risposta entro una settimana.
Esempio 2: studente lavoratore nel marketing
- Titolo: Studente lavoratore nel marketing (m/f/d), da 16 a 20 ore
- Introduzione: Ci aiuterai a sviluppare la newsletter e la presenza su LinkedIn di un’azienda software con 40 persone.
- Mansioni: pianificare i post, scrivere i testi, analizzare le metriche ogni mese.
- Requisiti: iscrizione a un corso universitario, buona padronanza del tedesco, piacere di scrivere.
- Offerta: [paga oraria], flessibilità nella gestione degli orari durante il periodo degli esami.
- Passo successivo: rispondi a tre domande di selezione; seguirà un colloquio in videochiamata.
Esempio 3: sviluppo da remoto
- Titolo: Senior Backend Developer (m/f/d), da remoto in Germania
- Introduzione: Sarai responsabile delle interfacce della nostra piattaforma di prenotazione, che elabora [numero] prenotazioni al giorno.
- Mansioni: progettare interfacce, fare code review, partecipare ai turni di reperibilità.
- Requisiti: diversi anni di esperienza con [linguaggio], esperienza con i sistemi distribuiti.
- Offerta: [fascia retributiva], possibilità di lavorare da qualsiasi località della Germania, due incontri del team all’anno.
- Passo successivo: candidati tramite la pagina Lavora con noi, collegata nell’annuncio.
Condividere l’annuncio nel feed
Quando pubblichi l’annuncio, LinkedIn avvisa i tuoi colleghi e i tuoi contatti di 1° grado, così possono condividerlo nelle loro reti. Se durante la creazione selezioni la tua azienda dall’elenco, la posizione compare anche sulla pagina aziendale. Se colleghi l’annuncio al tuo profilo, chiunque visiti il profilo potrà vederlo. Puoi attivare la cornice #Hiring direttamente nelle „Jobeinstellungen“. Fonti: Visibilità degli annunci di lavoro e Pubblicare un annuncio di lavoro su LinkedIn, consultato il 3 ottobre 2026.
Per esperienza, un post dedicato funziona meglio della semplice condivisione. Scrivi due o tre frasi sul motivo per cui la posizione è aperta e su chi entrerà nel team, poi aggiungi il link all’annuncio. Chiedi a due colleghi del team di condividere il post aggiungendo una frase personale.
Annuncio di lavoro o Active Sourcing?
Un annuncio di lavoro aspetta le persone che stanno cercando un impiego. Ma molti buoni candidati non cercano attivamente e non vedranno mai il tuo annuncio. L’Active Sourcing capovolge l’approccio: cerchi tu i percorsi professionali adatti e contatti direttamente le persone.
Annuncio di lavoro | Ricerca attiva di candidati | |
|---|---|---|
Chi raggiungi | Persone che stanno cercando un impiego | anche persone che non stanno cercando |
Costi | Budget per annuncio | il tuo tempo e, a seconda del metodo, una licenza |
Impegno | creare l’annuncio una volta, esaminare le candidature | cercare, contattare, ricontattare |
Adatto a | Posizioni con molti candidati adatti | profili difficili da trovare, ruoli specialistici e dirigenziali |
Le due strade non si escludono. Molti team pubblicano l’annuncio e, in parallelo, contattano persone selezionate: in questo caso, il messaggio rimanda all’annuncio. Per sapere come procedere, leggi Active Sourcing su LinkedIn.
Recruiting, vendite e ricerca di lavoro: cosa fa CompLeadly in questi ambiti
Gli annunci di lavoro li pubblichi tu su LinkedIn: CompLeadly non lo fa al posto tuo. L’app desktop, che gira sul tuo computer, si occupa di contattare direttamente le persone in relazione all’annuncio.
- Selezione del personale: Con una licenza Recruiter personale, puoi usare come pubblico di riferimento le ricerche di Recruiter Lite, le pipeline o le ricerche salvate. A partire da Basic, per ogni posizione puoi avviare un workflow con visita al profilo, richiesta di collegamento con un primo messaggio e follow-up che si interrompono non appena un candidato risponde. Nel messaggio rimandi al tuo annuncio. Scopri di più sulla pagina CompLeadly per i recruiter.
- Vendite: Una posizione aperta è un segnale. Un’azienda che cerca un responsabile vendite spesso sta ampliando il team commerciale. Con una ricerca di persone o una ricerca in Sales Navigator puoi trovare i decisori di queste aziende e usarli come pubblico di riferimento in CompLeadly per richieste di collegamento, messaggi iniziali e follow-up.
- Candidati e persone in cerca di lavoro: Dietro ogni annuncio c’è un team. Con una ricerca di persone puoi trovare gli hiring manager e i recruiter delle aziende in cui vorresti lavorare e usarli come pubblico di riferimento. Visita al profilo, richiesta di collegamento con nota, messaggio iniziale e follow-up sono disponibili già nella versione gratuita, con limiti giornalieri, per esempio 2 richieste di collegamento e 1 follow-up al giorno.
Inizi con una prova di 10 giorni che include tutte le funzioni. Al termine, il tuo accesso passa automaticamente alla versione gratuita, con funzioni di base e un limite giornaliero. Trovi piani e prezzi sulla Pagina dei prezzi.
Domande frequenti: annunci di lavoro su LinkedIn
Quanto costa pubblicare un annuncio di lavoro su LinkedIn?
Dipende dal budget che imposti. Gli annunci sponsorizzati prevedono un budget giornaliero o totale e gli addebiti si basano sulle visualizzazioni da parte dei candidati. LinkedIn non indica un prezzo fisso in euro. L’esempio riportato nella pagina dei prezzi di LinkedIn: 10 dollari USA al giorno per 30 giorni comportano una spesa massima di 300 dollari USA. Dati aggiornati a ottobre 2026.
Posso pubblicare gratuitamente un annuncio di lavoro su LinkedIn?
Sì, uno alla volta. Secondo LinkedIn, l’annuncio gratuito viene messo in pausa dopo 14 giorni di pubblicazione e nascosto dai risultati di ricerca quando raggiunge un limite di candidature, di solito da 10 a 30 a seconda della posizione. Per proseguire, devi sponsorizzarlo.
Come viene addebitato un annuncio di lavoro su LinkedIn?
LinkedIn addebita i costi sul tuo metodo di pagamento ogni 30 giorni a partire dal primo annuncio, oppure prima se l’importo dovuto raggiunge 500 dollari USA o se hai chiuso tutti gli annunci. Per le posizioni nello SEE non paghi i clic provenienti da fuori dello SEE e non paghi mai più del budget impostato, tasse escluse.
Per quanto tempo resta attivo un annuncio di lavoro su LinkedIn?
Un annuncio sponsorizzato resta attivo finché non lo chiudi, per un massimo di 6 mesi. Se imposti un budget totale, viene messo in pausa non appena il budget si esaurisce. Un annuncio gratuito viene messo in pausa dopo 14 giorni di pubblicazione. Gli annunci di lavoro non possono essere eliminati, solo chiusi.
Posso mettere in pausa un annuncio di lavoro su LinkedIn?
Non con un clic. Secondo LinkedIn, puoi chiudere un annuncio in qualsiasi momento oppure impostare fin dall’inizio un budget totale: in questo caso viene messo automaticamente in pausa quando il budget si esaurisce. Poi puoi aggiungere budget o chiudere l’annuncio.
