En resumen: LinkedIn no publica un precio de lista para LinkedIn Recruiter. En la página oficial del producto se indica que los precios «varían según las necesidades de tu empresa, como el tamaño de la empresa y el número de licencias de Recruiter»; por tanto, recibirás una oferta a través del equipo de ventas. Tampoco aparece ninguna cifra en las páginas públicas para la versión pequeña, Recruiter Lite; el precio solo se muestra durante el proceso de compra con la sesión iniciada. Sin embargo, LinkedIn sí especifica claramente las diferencias de funciones y estas suelen determinar qué versión es la adecuada para ti.
Este artículo explica qué es LinkedIn Recruiter, en qué se diferencian Recruiter Lite y Recruiter (Corporate) y dónde puedes consultar tú mismo el precio actual. Actualizado: 19 de septiembre de 2026, todos los datos sobre las funciones proceden de las fuentes de LinkedIn enlazadas en cada caso. Encontrarás los precios de lista de las suscripciones Premium y de Sales Navigator reunidos en «Costes de LinkedIn Premium.
¿Qué es LinkedIn Recruiter?
LinkedIn Recruiter es la herramienta de selección de pago de LinkedIn Talent Solutions. No es un complemento del perfil normal de LinkedIn, sino una interfaz propia: búsqueda propia, bandeja de entrada propia y proyectos propios. Según business.linkedin.com – LinkedIn Recruiter te da acceso al «grupo de profesionales y directivos de LinkedIn», «más de 40 filtros de búsqueda avanzados», hasta 150 InMails al mes y por licencia (según la página del producto a fecha del 23/09/2026), así como a «herramientas de colaboración y análisis que puede utilizar tu equipo» e «integraciones con BMS y otros productos de LinkedIn».
El núcleo siempre es el mismo: buscas a personas que ni siquiera han presentado una candidatura y les escribes directamente por InMail, sin conocer su dirección de correo electrónico y sin estar conectado con ellas.
LinkedIn Recruiter Lite: la versión pequeña
Recruiter Lite es el nivel de entrada. LinkedIn lo describe en business.linkedin.com – Recruiter Lite como una solución para organizaciones que «solo contratan a unos pocos empleados al año y necesitan funciones básicas de sourcing».
Los puntos clave según LinkedIn:
- InMails: «30 por licencia» al mes. Se pueden comprar créditos adicionales en paquetes de 10, hasta 70 más por puesto; según el artículo de ayuda, el límite máximo es de 120 InMails por puesto y mes. Los créditos comprados no caducan, pero se comparten a nivel de cuenta (linkedin.com/help – Compra de créditos adicionales de InMail.)
- Filtros de búsqueda: «más de 20 filtros», como aptitudes o experiencia profesional (linkedin.com/help – Recruiter Lite – Resumen.)
- Alcance de la red: contactos hasta el 3.er grado; es decir, contactos directos y contactos de segundo y tercer grado.
- Equipo: un equipo de hasta cinco recruiters; se incluye una licencia y las adicionales tienen un coste extra.
- Separación del perfil personal: los mensajes, las búsquedas y las ofertas de empleo se gestionan por separado de tu LinkedIn personal.
LinkedIn menciona expresamente una limitación: Recruiter Lite no está disponible actualmente para miembros en China.
Recruiter Lite frente a Recruiter (Corporate)
La página oficial de comparación de productos de LinkedIn compara Jobs, Recruiter Lite y Recruiter. Estas son las diferencias que se indican allí:
Característica | Recruiter Lite | Recruiter |
|---|---|---|
InMails | 30 por licencia y mes | hasta 150 InMails por licencia y mes (página del producto) |
Filtros de búsqueda | más de 20 filtros (artículo de ayuda) | más de 40 filtros de búsqueda avanzados |
Alcance de la red | hasta el 3.er grado | acceso a todo el grupo |
Análisis | estándar | avanzado |
Equipo | hasta 5 personas, licencias gratuitas para responsables de contratación | herramientas de colaboración y análisis para el equipo |
Conexión con ATS/BMS | – | integraciones con BMS y otros productos de LinkedIn |
Dos notas para ser transparentes con esta tabla: LinkedIn indica un número distinto de filtros de búsqueda según la página; la página de comparación de productos también menciona «más de 40» para Lite, mientras que el artículo de ayuda indica «más de 20». Y un ATS (Applicant Tracking System) se denomina BMS en LinkedIn (Bewerbermanagementsystem); se refiere a lo mismo: tu sistema de gestión de candidaturas incorpora automáticamente los datos de los candidatos, en lugar de que alguien tenga que introducirlos manualmente.
Cuánto cuesta LinkedIn Recruiter y dónde ver el precio
Para Recruiter (Corporate) LinkedIn no indica ningún precio público. La página del producto remite al equipo de ventas porque el precio depende del tamaño de la empresa y del número de licencias. Cualquier cifra que encuentres en internet es una estimación de terceros; deliberadamente no la presentamos aquí como un hecho.
Para Recruiter Lite se aplica lo siguiente: la página pública del producto promociona «Pruébalo gratis ahora» o «Try now for $0», pero no muestra ningún importe. Estos son los pasos para ver el precio actual:
- Ve a business.linkedin.com/de-de/talent-solutions/recruiter-lite.
- Haz clic en el botón «Pruébalo gratis ahora».
- Llegarás a la página de productos de LinkedIn en linkedin.com/premium/products. Solo se puede acceder a esta página con la sesión iniciada; si no has iniciado sesión, solo verás la pantalla de inicio de sesión.
- Allí se muestran el precio, la moneda y el período de facturación para tu mercado y tu cuenta.
Por qué es importante: LinkedIn factura en distintas monedas según el país, los impuestos se añaden según la cuenta y los precios promocionales caducan. Una cifra de un blog de hace un año, incluso de nuestro propio blog, no serviría para planificar tu presupuesto. Consulta el proceso de compra antes de hacer cálculos.
¿Recruiter, Premium o Sales Navigator?
Recruiter no es lo mismo que una suscripción Premium. Premium es un complemento para tu perfil personal; Recruiter es un entorno de trabajo propio para contratar. Hemos explicado qué niveles de Premium existen y qué pueden hacer en Costes de LinkedIn y precios Premium». La comparación «Premium Business o Sales Navigator.
El siguiente vecino es Sales Navigator: misma idea, pero otro público objetivo. Busca personas interesadas en comprar en lugar de candidatos. Si en realidad quieres captar clientes y no contratar, Recruiter es la herramienta equivocada; encontrarás más contexto en Sales Navigator: ¿una inversión útil o una herramienta de ventas sobrevalorada?.
¿Para quién merece la pena cada versión?
Sin una etiqueta de precio, conviene centrarse en la necesidad. Las diferencias de funciones dibujan un panorama claro:
- Contratas de vez en cuando, tú solo o entre dos personas. 30 InMails al mes son suficientes si contactas de forma selectiva en lugar de dispersarte. Recruiter Lite es la opción diseñada para ello: LinkedIn se dirige con ella a organizaciones con pocas contrataciones al año.
- Cubres puestos en el equipo de forma continua. Cuando varias personas trabajan en el mismo pipeline, importan las funciones que Lite no tiene: hasta 150 InMails al mes en lugar de 30, análisis avanzados y conexión con BMS. Para eso necesitas Recruiter y, por tanto, contactar con el equipo de ventas.
- No estás seguro. Haz la prueba gratuita de Recruiter Lite y comprueba con tus búsquedas reales si los filtros y el cupo de InMails son suficientes. Es más fiable que cualquier tabla.
» te ayuda a decidir si Premium Business, Sales Navigator o Recruiter Lite es la opción adecuada para ti. Para buscar candidatos, puedes usar el «Generador gratuito de búsquedas booleanas para LinkedIn: combina cargos, términos obligatorios y exclusiones en una búsqueda que puedes abrir directamente en la búsqueda de LinkedIn o en Sales Navigator. El «
Una nota más: El cupo de InMails no es una garantía de éxito. Que respondan a tu mensaje depende del texto, no del paquete. En nuestro artículo sobre LinkedIn-InMails y tasas de respuestaArtículo introductorio sobre LinkedIn InMail» explica en qué se diferencia una InMail de un mensaje normal y cómo se devuelven los créditos..
Licencia de Recruiter más CompLeadly: separa la búsqueda del contacto
Recruiter y Recruiter Lite son potentes para buscar perfiles. Contactar con ellos sigue siendo una tarea manual y, en Lite, los InMails están limitados. Ahí es donde entra CompLeadly: toma como público objetivo tu búsqueda en Recruiter, un pipeline o una búsqueda guardada, visita los perfiles, envía solicitudes de conexión y, tras su aceptación, un mensaje inicial. También hace seguimiento si no hay respuesta después de un número determinado de días. Sin una licencia de Recruiter, puedes hacer lo mismo con la búsqueda habitual de personas. En la versión gratuita, los mensajes iniciales y los seguimientos son funciones básicas con un límite diario de uno de cada tipo. A los candidatos también les conviene conocer esta perspectiva: si saben cómo filtran los recruiters, pueden adaptar su perfil y ponerse en contacto con ellos, como se explica en Open to Work en LinkedIn. Encontrarás la configuración completa para profesionales de selección en nuestra página para recruiters.
Preguntas frecuentes sobre LinkedIn Recruiter y sus costes
¿Cuánto cuesta LinkedIn Recruiter?
LinkedIn no publica un precio para Recruiter (Corporate). Según la página del producto, los precios varían en función del tamaño de la empresa y del número de licencias; recibirás una oferta a través del equipo de ventas. Actualizado: 19 de septiembre de 2026.
¿Cuánto cuesta LinkedIn Recruiter Lite?
Tampoco se indica ningún importe para Recruiter Lite en las páginas públicas. Puedes ver el precio actual en tu moneda si haces clic en «Probar gratis ahora» en la página del producto Recruiter Lite e inicias sesión para acceder a la vista general de productos de LinkedIn.
¿Cuántos InMails tengo en Recruiter Lite?
30 InMails por licencia y mes. Las cuentas de compra y administración pueden adquirir hasta 70 más por puesto en paquetes de 10; el límite máximo es de 120 InMails por puesto y mes. Los créditos comprados no caducan, pero son válidos para toda la cuenta.
¿Cuál es la diferencia entre Recruiter Lite y Recruiter?
Recruiter Lite permite llegar a contactos de tercer grado, te da 30 InMails al mes, análisis estándar y un equipo de hasta cinco personas. Según LinkedIn, Recruiter ofrece hasta 150 InMails al mes y por licencia, más de 40 filtros de búsqueda avanzados, análisis avanzados e integraciones con sistemas de gestión de candidatos.
¿Necesito Recruiter si ya tengo LinkedIn Premium?
Premium y Recruiter son productos diferentes. Premium amplía tu perfil personal; Recruiter es una interfaz independiente para búsquedas, proyectos y contacto con candidatos, con una bandeja de entrada separada. Si buscas y contactas candidatos de forma activa con regularidad, Premium por sí solo no será suficiente.
