Anúncio de vaga no LinkedIn: preço, passos e exemplos

Uma vaga anunciada no LinkedIn custa o valor que você definir como orçamento. Você pode publicar um anúncio gratuitamente ou patrociná-lo, definindo um orçamento diário ou total. A cobrança é feita pelos cliques dos candidatos. O preço por clique varia conforme a vaga e a região. O LinkedIn não informa um preço fixo em euros.Atualizado em: outubro de 2026.

Fontes: Ajuda do LinkedIn Cobrança de anúncios de vagas patrocinados,Diferenças entre anúncios de vagas gratuitos e patrocinados,Créditos para anúncios de vagas e ofertas promocionais e a página do LinkedIn Visão geral dos preços do Hiring Pro, todas acessadas em 3 de outubro de 2026.

Gratuito ou patrocinado: os dois tipos de anúncios de vagas

Com uma conta pessoal do LinkedIn, você pode publicar um anúncio de vaga gratuito ou patrocinado. A opção gratuita é suficiente para uma única vaga com poucas candidaturas. Se você precisar de mais alcance ou de mais do que algumas candidaturas, terá de patrocinar o anúncio.

Você deve conhecer duas regras antes de começar. Um anúncio patrocinado não pode voltar a ser gratuito: você teria de encerrá-lo e criar outro. Além disso, quem publicar novamente um anúncio gratuito em até 7 dias terá de patrociná-lo se o cargo e a empresa forem os mesmos. Fontes: Diferenças entre anúncios de vagas gratuitos e patrocinados,Convide candidatos a se inscrever e Cobrança de anúncios de vagas patrocinados, acessado em 3 de outubro de 2026.

Quanto custa um anúncio de vaga no LinkedIn: orçamento diário e cobrança

No patrocínio, o LinkedIn trabalha com um orçamento definido por você e cobra pelos cliques. Segundo o LinkedIn, cliques e visualizações são a mesma coisa nesse caso. O preço por clique depende da localização da vaga, do cargo e da quantidade de anúncios semelhantes na mesma região. Por isso, o valor só é definido quando o anúncio começa a receber cliques.

Orçamento diário ou total

• Orçamento diário: O anúncio fica ativo e a cobrança respeita seu orçamento diário até que você o encerre ou ele termine automaticamente após 6 meses. Se sobrar orçamento em um dia, o LinkedIn transfere o valor para o dia seguinte. Dependendo da conta, você também escolhe como o dinheiro será distribuído: “Daily average” distribui os gastos de maneira mais uniforme; “Daily max” gasta mais no início para que a vaga alcance candidatos mais rapidamente.
• Orçamento total: O anúncio fica ativo até o orçamento acabar e, então, é pausado. Você decide se adiciona mais orçamento ou se o encerra. Quem procura emprego não vê anúncios pausados, mas sua lista de candidatos permanece disponível.

No exemplo de cálculo do próprio LinkedIn, quem define um orçamento diário de 10 dólares americanos e mantém o anúncio ativo por 30 dias paga, no máximo, 300 dólares americanos. Dependendo do alcance, paga menos. O LinkedIn não publica um valor em euros nem um preço mínimo. Segundo a central de ajuda, os orçamentos mínimo e máximo dependem da vaga, da previsão de candidatos e de você já ter patrocinado anúncios. Ao criar o anúncio, o LinkedIn sugere um orçamento diário. Se você definir um valor menor, poderá perder os recursos de IA do anúncio, segundo o LinkedIn.

O que não é cobrado

• Cliques de fora do Espaço Econômico Europeu (EEE) quando a vaga está localizada no EEE. Para vagas fora do EEE, o mesmo vale para cliques de outros países.
• Suas próprias visualizações e as de funcionários do LinkedIn.
• Segundo a página de preços do LinkedIn, também não são cobradas várias visualizações da mesma pessoa nem visualizações de pessoas que não estão conectadas.

Quando o LinkedIn faz a cobrança

A forma de pagamento cadastrada é cobrada assim que uma destas condições é atendida: a cada 30 dias a partir do seu primeiro anúncio; em até 24 horas após o saldo pendente de todos os anúncios chegar a 500 dólares americanos (para novos clientes, o limite pode ser menor no início); ou em até 24 horas após você encerrar todos os anúncios. O dia é calculado em UTC e recomeça à 0h UTC. Se você alterar o orçamento diário, pagará por esse dia com base no maior orçamento que tiver definido nele. Não há um botão para pausar o anúncio: para interromper os gastos, você precisa encerrá-lo ou definir um orçamento total desde o início. Fontes: Cobrança de anúncios de vagas patrocinados,Anúncios de vagas promovidos,Editar orçamento e Visão geral dos preços do Hiring Pro, acessado em 3 de outubro de 2026.

Créditos e descontos

Segundo a central de ajuda, o LinkedIn descontinuou o antigo desconto para a compra antecipada de orçamento. Ainda é possível obter créditos de outras formas: como crédito promocional, usado antes da sua forma de pagamento; com algumas assinaturas do Premium All-in-One (expira após 12 meses); e como crédito anual do Hiring Pro. Segundo o LinkedIn, quem preenche muitas vagas regularmente pode contratar “Job Slots” em vez de anunciar cada vaga separadamente. Fontes: Créditos para anúncios de vagas e ofertas promocionais e Compre um desconto pré-pago para anúncios de vagas, acessado em 3 de outubro de 2026. Os custos das principais licenças de recrutamento estão no artigo LinkedIn Recruiter: custos.

Como manter os custos sob controle

• Defina um orçamento total para o primeiro anúncio. Assim, os gastos param automaticamente quando ele se esgota.
• Segundo o LinkedIn, deixe o anúncio ativo por pelo menos 5 dias antes de avaliar os resultados.
• Encerre o anúncio assim que receber candidaturas adequadas em número suficiente. Você paga apenas pelos dias em que ele ficou ativo.
• Na página „Stellenanzeigen verwalten“, acompanhe a evolução das visualizações, candidaturas e despesas.

Publicar uma vaga no LinkedIn em 6 passos

Veja como fazer isso no computador, segundo a Central de Ajuda do LinkedIn. Os nomes vêm da versão alemã da página de ajuda e podem variar um pouco na sua conta.

1. Na parte superior da página inicial, clique em „Jobs“ e depois em „Anzeige aufgeben“.
2. Digite o nome do cargo e clique em „Weiter“. Use um título comum, que os candidatos também pesquisariam.
3. Escreva a descrição da vaga ou use „Entwurf mit KI“ para gerar um rascunho. Depois, clique em „Weiter“. Revise o rascunho frase por frase.
4. Preencha „Jobeinstellungen“: perguntas de qualificação, configurações de recusa, como você receberá as candidaturas (pelo LinkedIn ou por um site externo) e a moldura #Hiring para a foto do seu perfil.
5. Se quiser patrocinar o anúncio, cadastre uma forma de pagamento e defina o orçamento em „Bearbeiten“. É aqui que você verá um eventual crédito promocional para seu primeiro anúncio patrocinado.
6. Confira o resumo com os orçamentos diário e total e clique em „Stellenanzeige sponsern“ ou „Stellenanzeige ohne Sponsoring schalten“.

Informe na descrição da vaga se o trabalho é presencial, híbrido ou remoto. Para encerrar o anúncio, acesse „Jobs“, depois „Stellenanzeigen verwalten“, abra o menu „Mehr“ ao lado da vaga e selecione „Deaktivieren“. Não é possível excluir anúncios de vagas, apenas encerrá-los. Fontes: Publicar uma vaga no LinkedIn,Publique vagas remotas e Desativar um anúncio de vaga, acessado em 3 de outubro de 2026.

3 exemplos de anúncios de vaga no LinkedIn e sua estrutura

O LinkedIn recomenda usar um título de cargo comum, descrever tarefas concretas, definir os requisitos com clareza, vincular o anúncio à página da sua empresa e informar os benefícios. Isso resulta em uma estrutura de seis blocos: título, introdução, tarefas, requisitos, oferta e próximo passo. Os três exemplos são fictícios e mostram como adaptar os blocos a cada vaga. Fonte: Escreva uma descrição de vaga eficaz, acessado em 3 de outubro de 2026.

Exemplo 1: Vendas internas

• Título: Profissional de vendas internas (m/f/d)
• Introdução: Você atende 120 clientes atuais do setor de máquinas e é o primeiro contato deles para propostas.
• Tarefas: Elaborar propostas, atender às solicitações da equipe de vendas externas e registrar pedidos no ERP.
• Requisitos: Formação na área comercial; é desejável alguma experiência em vendas técnicas.
• Oferta: [faixa salarial], horário flexível e dois dias de trabalho em casa por semana.
• Próximo passo: Candidatura pelo LinkedIn com currículo; resposta em até uma semana.

Exemplo 2: Estágio em marketing

• Título: Estagiário de marketing (m/f/d), de 16 a 20 horas
• Introdução: Você vai ajudar a criar a newsletter e desenvolver a presença no LinkedIn de uma empresa de software com 40 pessoas.
• Tarefas: Planejar publicações, escrever textos e analisar métricas mensalmente.
• Requisitos: Estar matriculado em um curso superior, ter domínio do alemão e gostar de escrever.
• Oferta: [valor por hora], flexibilidade para organizar seus horários durante o período de provas.
• Próximo passo: Responder a três perguntas de qualificação e, depois, participar de uma conversa por vídeo.

Exemplo 3: Desenvolvimento remoto

• Título: Senior Backend Developer (m/f/d), remoto na Alemanha
• Introdução: Você será responsável pelas interfaces da nossa plataforma de reservas, que processa [número] reservas por dia.
• Tarefas: Projetar interfaces, revisar código e participar de um rodízio de plantão.
• Requisitos: Vários anos de experiência com [linguagem] e experiência com sistemas distribuídos.
• Oferta: [faixa salarial], liberdade para trabalhar de qualquer lugar da Alemanha e dois encontros presenciais da equipe por ano.
• Próximo passo: Candidatura pela página de carreiras, cujo link está no anúncio.

Compartilhar o anúncio no feed

Ao publicar o anúncio, o LinkedIn avisa seus colegas e seus contatos de 1º grau para que possam divulgar a vaga em suas redes. Se você selecionar sua empresa na lista durante a criação, a vaga também aparecerá na página da empresa. Se vincular o anúncio ao seu perfil, todos que visitarem seu perfil poderão vê-lo. Você pode ativar a moldura #Hiring diretamente em „Jobeinstellungen“. Fontes: Visibilidade do anúncio de vaga e Publicar uma vaga no LinkedIn, acessado em 3 de outubro de 2026.

Pela nossa experiência, criar uma publicação própria traz mais resultados do que apenas compartilhar o anúncio. Escreva duas ou três frases sobre o motivo da abertura da vaga e sobre a equipe que a pessoa vai integrar. Em seguida, inclua o link do anúncio. Peça a dois colegas da equipe que compartilhem a publicação acrescentando uma frase própria.

Anúncio de vaga ou busca ativa de candidatos?

Um anúncio de vaga espera pelas pessoas que estão procurando emprego. Mas muitos bons candidatos não estão procurando ativamente e nunca verão seu anúncio. A busca ativa inverte essa lógica: você procura trajetórias profissionais adequadas e entra em contato diretamente com essas pessoas.

As duas opções não são excludentes. Muitas equipes publicam o anúncio e, ao mesmo tempo, abordam candidatos específicos. Nesse caso, a mensagem faz referência ao anúncio. Veja como fazer isso em Busca ativa de talentos no LinkedIn.

Recrutamento, vendas e busca de emprego: o que a CompLeadly faz em cada caso

Você publica anúncios de vagas no LinkedIn por conta própria; o CompLeadly não faz isso. O aplicativo para desktop, que roda no seu computador, cuida da abordagem direta relacionada ao anúncio.

• Recrutamento: Com uma licença própria do Recruiter, buscas no Recruiter Lite, pipelines ou buscas salvas se tornam o público-alvo. A partir do plano Basic, cada vaga tem um fluxo de trabalho com visita ao perfil, convite para conexão com uma primeira mensagem e follow-ups que param assim que um candidato responde. Na mensagem, você menciona seu anúncio. Saiba mais na página CompLeadly para recrutadores.
• Vendas: Uma vaga em aberto é um ponto de partida. Quem procura um diretor de vendas muitas vezes está expandindo a área comercial. Uma busca por pessoas ou uma busca no Sales Navigator pelos tomadores de decisão dessas empresas se torna o público-alvo no CompLeadly para conexões, mensagens iniciais e follow-ups.
• Candidatos e pessoas em busca de emprego: Por trás de cada anúncio há uma equipe. Uma busca por gestores de contratação e recrutadores das empresas onde você gostaria de trabalhar se torna o público-alvo. Visitas a perfis, convites para conexão com nota, mensagens iniciais e follow-ups já estão disponíveis na versão gratuita, com limites diários de, por exemplo, 2 convites para conexão e 1 follow-up por dia.

Você começa com um teste de 10 dias com todas as funcionalidades. Depois, seu acesso passa automaticamente para a versão gratuita, com funcionalidades básicas e limite diário. Os planos e preços estão na página página de preços.