Open to Work é ativado no computador por meio de „Sie“, „Profil anzeigen“, „Offen für“ e „Jobangebote“. Durante a configuração, você escolhe se todos os membros verão a moldura verde #OpenToWork ou apenas pessoas que usam o LinkedIn Recruiter. Para remover o sinal, clique no ícone „Bearbeiten“ no campo „Offen für Jobangebote“ e depois em „Löschen“.
Última atualização: 15 de outubro de 2026. Todos os caminhos de navegação vêm da versão alemã do Central de Ajuda do LinkedIn, em outubro de 2026 (verificado em 3 de outubro de 2026). A seguir, você encontra os caminhos no computador e no aplicativo, uma comparação entre os dois níveis de visibilidade e como o sinal chega aos recrutadores.
O que é „Open to Work“ no LinkedIn
Open to Work aparece como „Offen für Jobangebote“ na versão alemã do LinkedIn. Não é um texto no seu resumo nem uma publicação, mas um campo próprio na parte superior do perfil. Nele, você informa o que procura. Segundo a ajuda do LinkedIn, isso faz com que recrutadores encontrem seu perfil ao buscar candidatos adequados.
Você pode informar:
- Cargos que você tem interesse em ocupar
- Modelos de trabalho, como presencial, híbrido ou remoto
- Locais de trabalho
- Data de início
- Tipos de contrato, como tempo integral ou meio período
- Visibilidade, ou seja, quem vê o sinal
Segundo o LinkedIn, para vagas na Índia também é possível informar o prazo de aviso prévio, a disponibilidade e a pretensão salarial. Importante: o campo é um sinal para as buscas, não uma candidatura. Ele não substitui um perfil bem preenchido nem a busca ativa por vagas. Os erros mais comuns nesse processo estão em erros mais comuns no LinkedIn durante a busca por emprego.
Ativar o Open to Work: passo a passo no desktop
O caminho direto é pelo seu perfil:
- Na parte superior da página inicial do LinkedIn, clique no ícone “Sie”.
- Clique em „Profil anzeigen“.
- Clique em „Offen für“.
- Clique em „Jobangebote“.
- Na janela que abrir, informe os cargos, locais de trabalho, modelos de trabalho e tipos de contrato. Depois, escolha a visibilidade.
- Clique em „Speichern“.
O LinkedIn informa que alguns membros veem „Wählen Sie aus, was Ihr nächster Job Ihnen bieten sollte“ no lugar de „Offen für Jobangebote“. É a mesma função.
O segundo caminho é pela área de vagas e é útil quando você só quer ajustar as informações:
- Clique na aba „Jobs“ na parte superior.
- Clique em „Einstellungen“ na barra lateral esquerda.
- Clique na seta ao lado de „Offen für Jobangebote“.
- Atualize os cargos, modelos de trabalho, locais de trabalho, data de início, tipos de contrato e visibilidade.
- Clique em „Speichern“.
Ativar o Open to Work no app
- Toque na sua foto de perfil.
- Toque novamente na foto de perfil para abrir seu perfil.
- Toque em „Offen für“ na parte superior do cartão de apresentação.
- Toque em „Jobangebote“.
- Preencha suas informações, escolha a visibilidade e toque em „Speichern“.
Visibilidade: todos os membros ou apenas recrutadores
Durante a configuração, você escolhe quem vê seu sinal. Essa é a decisão principal.
- „Alle LinkedIn Mitglieder“: segundo a ajuda do LinkedIn, isso inclui recrutadores e pessoas da empresa em que você trabalha atualmente. O LinkedIn adiciona à sua foto de perfil a moldura #OpenToWork, o conhecido círculo verde.
- „Nur Personaler:innen“: o sinal aparece apenas para pessoas que usam o LinkedIn Recruiter. Sua foto de perfil não muda.
Segundo a página de ajuda em alemão, existem esses dois níveis. Segundo a página de ajuda em inglês, existe um terceiro, „Visible only to you“: nesse caso, o LinkedIn usa suas informações apenas para ajustar suas recomendações de vagas. Em outubro de 2026, os níveis disponíveis para você aparecem durante a configuração.
Moldura verde ou sinal discreto: vantagens e desvantagens
Moldura verde (todos os membros) | Apenas recrutadores | |
|---|---|---|
Quem vê | qualquer pessoa que veja seu perfil ou suas publicações, inclusive seu empregador | apenas usuários do LinkedIn Recruiter |
Vantagem | sua rede fica sabendo e pode indicar você | é discreto, e sua foto de perfil permanece igual |
Desvantagem | colegas e gestores também veem o sinal | só funciona para recrutadores com licença paga do LinkedIn Recruiter |
Proteção em relação ao empregador atual | nenhuma, a moldura é pública | segundo o LinkedIn, usuários do LinkedIn Recruiter da empresa em que você trabalha atualmente não devem ver o sinal, mas não há garantia |
É indicado se | você está sem emprego ou pode mudar de emprego abertamente | você está empregado |
A opção discreta é a escolha mais natural para quem ainda está empregado. A moldura vale a pena se você quer que sua rede ajude ativamente na busca: além das buscas dos recrutadores, cada pessoa que indicar você também pode ajudar.
O que o LinkedIn diz sobre privacidade em relação ao seu empregador
Sobre a opção discreta, o LinkedIn afirma no artigo de ajuda em alemão: “Para proteger sua privacidade, impedimos que usuários do LinkedIn Recruiter que trabalham na sua empresa atual vejam os objetivos de carreira que você compartilhou. No entanto, não podemos garantir sigilo absoluto.” Para isso, vale a empresa indicada no seu perfil como empregador atual.
Leve a segunda frase a sério. Se o seu empregador não pode saber da sua busca de jeito nenhum, é melhor conversar diretamente com contatos selecionados do que usar um sinal no perfil.
Remover ou desativar o Open to Work
Remova o sinal, no mais tardar, quando assinar um novo contrato ou se a moldura chamar mais atenção do que você gostaria. A ajuda do LinkedIn não descreve uma opção para pausar: você precisa excluir o campo.
No desktop:
- Na página inicial, clique no ícone „Sie“ na parte superior.
- Clique em „Profil anzeigen“.
- Na parte superior do campo „Offen für Jobangebote“, clique no ícone „Bearbeiten“.
- Clique em „Löschen“.
No aplicativo:
- Toque na sua foto de perfil e depois toque nela novamente para abrir o perfil.
- Na parte superior do campo „Offen für Jobangebote“, toque no ícone „Bearbeiten“.
- Toque em „Löschen“.
O LinkedIn informa que suas configurações anteriores não são salvas nesse processo. Você pode ativar a função novamente a qualquer momento, mas terá de informar os cargos e locais de novo. Anote essas informações antes, caso queira apenas fazer uma pausa curta.
Dois casos em que o próprio LinkedIn entra em contato: se você parar de responder às InMails de recrutadores, o LinkedIn informa em sua ajuda que envia um e-mail perguntando se você ainda está aberto a oportunidades de emprego. Se você não confirmar, o LinkedIn desativa o recurso até que você o reative. E, segundo a ajuda do Recruiter, quem adiciona um novo cargo ao perfil recebe a pergunta se deseja desativar o sinal.
Como recrutadores encontram candidatos Open to Work
Do outro lado da busca, o Open to Work funciona como um filtro. Na ajuda do Recruiter, o LinkedIn descreve o Spotlight „Open to work“: depois de fazer uma busca, os recrutadores clicam nele em „Spotlights“, na parte superior dos resultados, e passam a ver apenas os candidatos que ativaram o sinal. A opção discreta também aparece nesse Spotlight, mas sem a moldura na foto. Os recrutadores veem o sinal em três lugares: na moldura da foto do perfil (apenas com „Alle Mitglieder“), no cartão do perfil nos resultados da busca e no próprio perfil.
Se um candidato já estiver no pipeline de um projeto do Recruiter e ativar o sinal, o recrutador receberá uma notificação. Se um candidato não responder a duas InMails seguidas de recrutadores, o LinkedIn enviará um lembrete. Fonte: ajuda do LinkedIn „View candidates who are open to work in Recruiter“, consulta em outubro de 2026.
Para você que está procurando emprego, isso significa que o Spotlight exige uma licença paga do Recruiter. Quanto ela custa e quais são as diferenças entre Recruiter Lite e Recruiter estão no nosso artigo sobre Custos do LinkedIn Recruiter.
Open to Work na perspectiva dos recrutadores: entre em contato com candidatos de forma ativa
Para os recrutadores, o sinal é um ponto de partida, não substitui a busca própria. Quem depende apenas do Spotlight alcança somente os candidatos que ativaram o recurso. Pessoas qualificadas sem o sinal ficam de fora. Nosso guia sobre Busca ativa de talentos no LinkedIn mostra como encontrar e contatar outros candidatos. Quem quer buscar perfis com a moldura #OpenToWork sem uma licença do Recruiter encontra o caminho no artigo da base de conhecimento #HIRING e #OPENTOWORK: como encontrar esses contatos.
O CompLeadly assume o contato assim que a lista está pronta. Você pode usar como fonte buscas de pessoas no LinkedIn, buscas no Sales Navigator e no Recruiter Lite, pipelines ou buscas salvas. Para cada vaga, você define uma sequência: visita ao perfil, convite para se conectar com uma primeira mensagem e follow-up se não houver resposta. O aplicativo para desktop roda localmente no seu computador. Saiba mais na página CompLeadly para recrutadores.
Em vendas, a lógica é a mesma, mas o objetivo é outro: uma busca por tomadores de decisão no Sales Navigator se torna o público-alvo que o aplicativo aborda seguindo a mesma sequência.
Entre em contato com gestores de contratação por conta própria
O Open to Work é um sinal passivo. Ele só tem efeito quando alguém com uma licença do Recruiter busca perfis como o seu. A parte ativa da busca por emprego depende de você: encontre líderes de equipe e recrutadores das empresas onde gostaria de trabalhar na busca de pessoas do LinkedIn, por exemplo, pela moldura #HIRING, e envie um convite para se conectar com uma pergunta concreta sobre a equipe.
Com o CompLeadly, essa busca se transforma em um público-alvo. O aplicativo visita os perfis, envia o convite para se conectar, manda a sua mensagem inicial após a aceitação e faz um follow-up se não houver resposta. Na versão gratuita, esses são recursos básicos com limite diário: por exemplo, 2 convites para se conectar, 1 mensagem inicial e 1 follow-up por dia. Para uma lista curta de empresas onde você gostaria de trabalhar, isso pode ser suficiente. Separadamente, você pode testar todos os recursos nos primeiros 10 dias após o cadastro.
Organize antes: seu perfil precisa corresponder à expectativa
O sinal traz visitas ao perfil, mas não melhora o perfil por si só. Quem ativa a moldura recebe mais atenção e, com isso, mais oportunidades de perder o interesse de quem visita o perfil por causa de um título fraco ou de um resumo vazio. Antes de ativá-la, vale revisar seu perfil. Você encontra uma sequência para isso no artigo Perfil perfeito no LinkedIn em 6 passos. Para criar o título, use o gerador gratuito de títulos para LinkedIn. Abrir ferramenta.
Se você também quiser adicionar um currículo, nosso guia sobre currículos no LinkedIn mostra qual opção o deixa público e qual não.
Perguntas frequentes: Open to Work no LinkedIn
Como ativo o Open to Work no LinkedIn?
No computador, acesse „Sie“, „Profil anzeigen“, „Offen für“ e „Jobangebote“. Ali, você informa os cargos desejados, locais de trabalho, modelos de trabalho e tipos de vínculo empregatício, escolhe a visibilidade e clica em „Speichern“. No aplicativo, toque duas vezes na sua foto de perfil e depois em „Offen für“ no cartão de apresentação.
Como removo a moldura verde do Open to Work?
Abra seu perfil, clique no ícone „Bearbeiten“ no campo „Offen für Jobangebote“ e depois em „Löschen“. No aplicativo, siga o mesmo caminho tocando na tela. As informações que você havia preenchido não serão salvas.
Meu empregador vê que estou Open to Work?
Com „Alle LinkedIn Mitglieder“, sim: a moldura fica visível para todos. Com „Nur Personaler:innen“, o LinkedIn afirma impedir que usuários do Recruiter da sua empresa atual vejam seus objetivos de carreira. Mas o LinkedIn ressalva: “No entanto, não podemos garantir sigilo absoluto.”
Qual é a diferença entre a moldura e a versão do Recruiter?
A moldura é a opção pública: ela aparece ao redor da sua foto de perfil e fica visível para todos. A opção para recrutadores compartilha suas informações apenas com quem usa o LinkedIn Recruiter e não altera sua foto de perfil. Ambas aparecem no Spotlight „Open to work“ do Recruiter.
Por que meu Open to Work desapareceu de repente?
Segundo a ajuda do LinkedIn, a plataforma envia um e-mail se você parar de responder às InMails de recrutadores. Se você não confirmar, o LinkedIn desativa o recurso até que você o reative.
O Open to Work prejudica minhas chances?
O LinkedIn não se pronunciou sobre isso, e não conhecemos dados confiáveis. O que podemos afirmar é que a moldura é um sinal visível para toda a sua rede; a opção para recrutadores não é. Se essa visibilidade incomoda você, escolha a opção discreta. Não é preciso deixar de usar o recurso por isso.
