En bref : LinkedIn ne publie aucun tarif public pour LinkedIn Recruiter. Sur la page produit officielle, LinkedIn indique que les prix « varient selon les besoins de votre entreprise, comme sa taille et le nombre de licences Recruiter » : tu reçois donc une offre par l’intermédiaire de l’équipe commerciale. Même pour la petite version Recruiter Lite, aucun montant n’apparaît sur les pages publiques ; le prix n’est affiché que dans le processus d’achat une fois connecté. En revanche, LinkedIn indique clairement les différences de fonctionnalités : ce sont généralement elles qui déterminent la version qui te convient.
Cet article explique ce qu’est LinkedIn Recruiter, les différences entre Recruiter Lite et Recruiter (Corporate), et où consulter toi-même le prix actuel. Mis à jour : 19 septembre 2026, toutes les fonctionnalités mentionnées proviennent des sources LinkedIn indiquées par les liens correspondants. Tu trouveras les prix catalogue des abonnements Premium et de Sales Navigator réunis dans l’article « Coût de LinkedIn Premium.
Qu’est-ce que LinkedIn Recruiter ?
LinkedIn Recruiter est l’outil de recrutement payant de LinkedIn Talent Solutions. Ce n’est pas un ajout au profil LinkedIn classique, mais une interface distincte : recherche, messagerie et projets propres. Selon business.linkedin.com – LinkedIn Recruiter te donne accès au « vivier de professionnels et de cadres sur LinkedIn », à « plus de 40 filtres de recherche avancés », à jusqu’à 150 InMails par mois et par licence (état de la page produit au 23/09/2026), ainsi qu’à des « outils de collaboration et d’analyse que ton équipe peut utiliser » et à des « intégrations avec des BMS et d’autres produits LinkedIn ».
Le principe est toujours le même : tu recherches des personnes qui n’ont pas postulé et tu les contactes directement par InMail, sans connaître leur adresse e-mail ni être connecté avec elles.
LinkedIn Recruiter Lite : la petite version
Recruiter Lite est l’offre d’entrée de gamme. LinkedIn la décrit sur business.linkedin.com – Recruiter Lite comme une solution destinée aux organisations qui « n’embauchent que peu de personnes par an et ont besoin de fonctions de sourcing de base ».
Les points clés selon LinkedIn :
- InMails : « 30 par licence » et par mois. Des crédits supplémentaires peuvent être achetés par lots de 10, jusqu’à 70 de plus par poste ; selon l’article d’aide, la limite est de 120 InMails par poste et par mois. Les crédits achetés n’expirent pas, mais sont partagés à l’échelle du compte (linkedin.com/help – Acquisition de crédits InMail supplémentaires.)
- Filtres de recherche : « plus de 20 filtres » tels que les compétences ou l’expérience professionnelle (linkedin.com/help – Recruiter Lite – Vue d’ensemble.)
- Portée du réseau : contacts jusqu’au 3e degré : donc les contacts directs ainsi que les contacts de 2e et 3e degrés.
- Équipe : une équipe de jusqu’à cinq recruteur·euses ; une licence est incluse, les licences supplémentaires sont payantes.
- Séparation du profil personnel : les messages, recherches et offres d’emploi sont séparés de ton LinkedIn personnel.
LinkedIn mentionne expressément une restriction : Recruiter Lite n’est actuellement pas disponible pour les membres en Chine.
Recruiter Lite vs Recruiter (Corporate)
La page officielle de comparaison des produits de LinkedIn présente Jobs, Recruiter Lite et Recruiter côte à côte. Les différences qui y sont indiquées :
Caractéristique | Recruiter Lite | Recruteur |
|---|---|---|
rédiger des InMails | 30 par licence et par mois | jusqu’à 150 InMails par licence et par mois (page produit) |
Filtres de recherche | plus de 20 filtres (article d’aide) | plus de 40 filtres avancés |
Portée du réseau | jusqu’au 3e degré | accès à l’ensemble du vivier |
Analyses | standard | avancées |
Équipe | jusqu’à 5 personnes, licences gratuites pour les responsables du recrutement | outils de collaboration et d’analyse pour l’équipe |
Connexion ATS/BMS | – | intégrations avec les BMS et d’autres produits LinkedIn |
Deux précisions pour être transparent sur ce tableau : LinkedIn indique un nombre différent de filtres de recherche selon les pages : la page de comparaison des produits mentionne également « plus de 40 » pour Lite, tandis que l’article d’aide indique « plus de 20 ». Et un ATS (Applicant Tracking System) est appelé BMS chez LinkedIn ; il s’agit de la même chose : ton système de gestion des candidatures récupère automatiquement les données des candidat·es, au lieu de demander à quelqu’un de les saisir.
Combien coûte LinkedIn Recruiter et où voir le prix
Pour Recruiter (Corporate), LinkedIn n’indique aucun prix public. La page produit renvoie vers l’équipe commerciale, car le prix dépend de la taille de l’entreprise et du nombre de licences. Tous les montants que tu trouves à ce sujet en ligne sont des estimations de tiers : nous ne les présentons volontairement pas ici comme des faits.
Pour Recruiter Lite, c’est différent : la page produit publique fait la promotion de « Jetzt kostenlos ausprobieren » ou « Try now for $0 », mais n’affiche elle-même aucun montant. Voici comment consulter le prix actuel :
- Va sur business.linkedin.com/de-de/talent-solutions/recruiter-lite.
- Clique sur le bouton « Jetzt kostenlos ausprobieren ».
- Tu arrives sur la page de présentation des produits LinkedIn à l’adresse linkedin.com/premium/products. Cette page n’est accessible qu’une fois connecté : si tu ne l’es pas, tu ne vois que l’écran de connexion.
- Le prix, la devise et la période de facturation applicables à ton marché et à ton compte y sont affichés.
Pourquoi c’est important : LinkedIn facture dans différentes devises selon le pays, des taxes peuvent s’ajouter selon le compte et les offres promotionnelles expirent. Un montant indiqué dans un blog d’il y a un an, même le nôtre, ne servirait à rien pour ta planification budgétaire. Vérifie le processus d’achat avant de faire tes calculs.
Recruiter, Premium ou Sales Navigator ?
Recruiter n’est pas la même chose qu’un abonnement Premium. Premium est un ajout à ton profil personnel, tandis que Recruiter est un environnement de travail distinct pour recruter. Nous avons présenté les différentes formules Premium et leurs fonctionnalités dans les coûts LinkedIn et prix Premium ». Pour savoir si Premium Business, Sales Navigator ou Recruiter Lite te convient, consulte le comparatif entre Premium Business et Sales Navigator.
L’alternative la plus proche est Sales Navigator : même idée, autre public cible. Il recherche des prospects plutôt que des candidat·es. Si ton objectif est en réalité de gagner des client·es et non de recruter, Recruiter n’est pas le bon outil : tu trouveras cette explication dans Sales Navigator : investissement pertinent ou outil commercial surestimé ?.
Quelle version vaut le coup pour qui ?
Sans étiquette de prix, la question des besoins aide à avancer. Les différences de fonctionnalités dessinent un tableau clair :
- Tu recrutes occasionnellement, seul·e ou à deux. 30 InMails par mois suffisent si tu t’adresses aux bonnes personnes au lieu de disperser tes efforts. Recruiter Lite est la formule conçue pour cela : LinkedIn s’adresse ainsi aux organisations qui réalisent peu de recrutements par an.
- Tu recrutes régulièrement pour ton équipe. Dès que plusieurs personnes travaillent sur le même pipeline, les fonctionnalités absentes de Lite comptent : jusqu’à 150 InMails par mois au lieu de 30, des analyses avancées et la connexion à un BMS. Il faut alors passer à Recruiter, en contactant l’équipe commerciale.
- Tu hésites. Profite de l’essai gratuit de Recruiter Lite et vérifie, avec tes recherches réelles, si les filtres et le quota d’InMails suffisent. C’est plus fiable que n’importe quel tableau.
Pour rechercher des candidats, tu peux aussi utiliser le générateur gratuit de recherches booléennes pour LinkedIn : il combine les intitulés de poste, les termes obligatoires et les exclusions dans une requête que tu peux lancer directement dans la recherche LinkedIn ou dans Sales Navigator.
Encore un point : le quota d’InMails ne garantit pas le succès. La réponse à ton message dépend du texte, pas de la formule. Pour savoir comment augmenter le taux de réponse, consulte notre article sur LinkedIn-InMails et taux de réponse La différence entre une InMail et un message classique, ainsi que les conditions de restitution des crédits, sont expliquées dans l’article de référence sur LinkedIn InMail.
Licence Recruiter et CompLeadly : séparer la recherche de la prise de contact
Recruiter et Recruiter Lite sont efficaces pour la recherche. Mais la prise de contact reste manuelle, et Lite limite le nombre d’InMails. C’est là que CompLeadly prend le relais : il utilise ta recherche Recruiter, un pipeline ou une recherche enregistrée comme groupe cible, consulte les profils, envoie des demandes de connexion, puis un premier message après acceptation. Il relance ensuite si aucune réponse n’arrive après le nombre de jours défini. Sans licence Recruiter, tu peux faire la même chose avec la recherche de personnes classique. Dans la version gratuite, les premiers messages et les relances sont des fonctionnalités de base limitées à 1 par jour chacune. Les candidats peuvent aussi tirer parti de cette approche : savoir comment les recruteurs filtrent les profils permet d’adapter le sien et de contacter directement les recruteurs, comme expliqué dans Open to Work sur LinkedIn. La configuration complète pour les recruteurs se trouve sur notre page dédiée aux recruteurs.
Questions fréquentes sur LinkedIn Recruiter et les coûts
Combien coûte LinkedIn Recruiter ?
LinkedIn n’indique pas de prix public pour Recruiter (Corporate). Selon la page produit, les prix varient selon la taille de l’entreprise et le nombre de licences ; tu reçois une offre via l’équipe commerciale. Mise à jour : 19 septembre 2026.
Combien coûte LinkedIn Recruiter Lite ?
Aucun montant n’est non plus indiqué sur les pages publiques pour Recruiter Lite. Tu verras le prix actuel dans ta devise en cliquant sur « Jetzt kostenlos ausprobieren » sur la page produit de Recruiter Lite, puis en te connectant pour être redirigé vers la présentation des produits LinkedIn.
Combien d’InMails ai-je avec Recruiter Lite ?
30 InMails par licence et par mois. Les comptes d’achat et d’administration peuvent acheter jusqu’à 70 InMails supplémentaires par place, par lots de 10 ; la limite est de 120 InMails par place et par mois. Les crédits achetés n’expirent pas, mais ils s’appliquent à l’ensemble du compte.
Quelle est la différence entre Recruiter Lite et Recruiter ?
Recruiter Lite permet d’accéder aux contacts jusqu’au 3e degré, te donne 30 InMails par mois, des analyses standard et une équipe de cinq personnes maximum. Selon LinkedIn, Recruiter offre jusqu’à 150 InMails par mois et par licence, plus de 40 filtres de recherche avancés, des analyses avancées et des intégrations avec des systèmes de gestion des candidatures.
Ai-je besoin de Recruiter si j’ai déjà LinkedIn Premium ?
Premium et Recruiter sont deux produits différents. Premium enrichit ton profil personnel, tandis que Recruiter est une interface distincte pour la recherche, les projets et la prise de contact avec les candidats, avec une boîte de réception séparée. Si tu recherches et contactes régulièrement des candidats, Premium seul ne suffit pas.
