In breve: LinkedIn non pubblica un prezzo di listino per LinkedIn Recruiter. Sulla pagina ufficiale del prodotto si legge che i prezzi «variano in base alle esigenze della tua azienda, come le dimensioni dell’azienda e il numero di licenze Recruiter»; ricevi quindi un’offerta dal team commerciale. Anche per la versione più piccola, Recruiter Lite, non compare alcun importo sulle pagine pubbliche; il prezzo appare solo durante il processo di acquisto dopo l’accesso. LinkedIn indica invece chiaramente le differenze di funzionalità – e sono queste a decidere nella maggior parte dei casi quale versione fa al caso tuo.
Questo articolo spiega cos’è LinkedIn Recruiter, in cosa differiscono Recruiter Lite e Recruiter (Corporate) e dove puoi verificare personalmente il prezzo attuale. Aggiornato al: 19 settembre 2026, tutte le informazioni sulle funzionalità tratte dalle fonti LinkedIn indicate nei rispettivi link. Trovi i prezzi di listino degli abbonamenti Premium e di Sales Navigator raccolti neiCosto di LinkedIn Premium.
Cos’è LinkedIn Recruiter?
LinkedIn Recruiter è lo strumento a pagamento per il recruiting di LinkedIn Talent Solutions. Non è un’aggiunta al normale profilo LinkedIn, ma un’interfaccia separata: ricerca, posta in arrivo e progetti propri. Secondo business.linkedin.com – LinkedIn Recruiter ti dà accesso al «bacino di professionisti e dirigenti su LinkedIn», a «oltre 40 filtri di ricerca avanzati», fino a 150 InMail al mese per licenza (pagina del prodotto aggiornata al 23/09/2026), nonché a «strumenti di collaborazione e analisi utilizzabili dal tuo team» e a «integrazioni con BMS e altri prodotti LinkedIn».
Il concetto alla base è sempre lo stesso: cerchi persone che non si sono candidate e le contatti direttamente tramite InMail, senza conoscere il loro indirizzo e-mail e senza essere in contatto con loro.
LinkedIn Recruiter Lite: la versione più piccola
Recruiter Lite è il livello iniziale. LinkedIn lo descrive su business.linkedin.com – Recruiter Lite come una soluzione per organizzazioni che «assumono solo pochi dipendenti all’anno e necessitano di funzionalità di sourcing di base».
I punti chiave secondo LinkedIn:
- InMail: «30 per licenza» al mese. Puoi acquistare crediti aggiuntivi in pacchetti da 10, fino a 70 ulteriori per licenza; secondo l’articolo di assistenza, il limite massimo è di 120 InMail per licenza al mese. I crediti acquistati non scadono, ma sono condivisi a livello di account (linkedin.com/help – Acquisto di crediti InMail aggiuntivi.)
- Filtri di ricerca: «più di 20 filtri», ad esempio competenze o esperienza professionale (linkedin.com/help – Recruiter Lite – Panoramica.)
- Portata della rete: contatti fino al 3° grado – quindi contatti diretti e contatti di 2° e 3° grado.
- Team: un team di fino a cinque recruiter, con una licenza inclusa; le licenze aggiuntive hanno un costo extra.
- Separazione dal profilo personale: messaggi, ricerche e offerte di lavoro sono separati dal tuo LinkedIn personale.
LinkedIn indica esplicitamente una limitazione: Recruiter Lite non è attualmente disponibile per i membri in Cina.
Recruiter Lite vs. Recruiter (Corporate)
La pagina ufficiale di confronto dei prodotti LinkedIn mette a confronto Jobs, Recruiter Lite e Recruiter. Le differenze indicate sono:
Caratteristica | Recruiter Lite | Recruiter |
|---|---|---|
InMail | 30 per licenza al mese | fino a 150 InMail per licenza al mese (pagina del prodotto) |
Filtri di ricerca | più di 20 filtri (articolo di assistenza) | oltre 40 filtri di ricerca avanzati |
Portata della rete | fino al 3° grado | accesso all’intero bacino |
Analisi | standard | avanzate |
Team | fino a 5 persone, licenze gratuite per responsabili delle assunzioni | strumenti di collaborazione e analisi per il team |
Integrazione ATS/BMS | – | integrazioni con BMS e altri prodotti LinkedIn |
Due note per correttezza su questa tabella: LinkedIn indica il numero di filtri di ricerca in modo diverso a seconda della pagina: la pagina di confronto dei prodotti indica per Lite anche «più di 40», mentre l’articolo di assistenza «più di 20». E un ATS (Applicant Tracking System) viene chiamato da LinkedIn BMS (sistema di gestione delle candidature); si intende la stessa cosa: il tuo sistema di gestione delle candidature acquisisce automaticamente i dati dei candidati, invece di farli inserire manualmente a qualcuno.
Quanto costa LinkedIn Recruiter e dove vedere il prezzo
Per Recruiter (aziendale) LinkedIn non indica un prezzo pubblico. La pagina del prodotto rimanda al team commerciale, perché il prezzo dipende dalle dimensioni dell’azienda e dal numero di licenze. Qualsiasi cifra che trovi online è una stima di terzi: qui scegliamo volutamente di non presentarla come un fatto.
Per Recruiter Lite vale quanto segue: la pagina pubblica del prodotto promuove «Provalo gratuitamente» oppure «Try now for $0», ma non mostra alcun importo. Ecco il percorso per vedere il prezzo attuale:
- Vai su business.linkedin.com/de-de/talent-solutions/recruiter-lite.
- Clicca sul pulsante «Provalo gratuitamente».
- Arriverai alla panoramica dei prodotti LinkedIn su linkedin.com/premium/products. Questa pagina è accessibile solo dopo l’accesso: se non hai effettuato l’accesso, vedrai solo la schermata di login.
- Lì vengono visualizzati prezzo, valuta e periodo di fatturazione per il tuo mercato e il tuo account.
Perché è importante: LinkedIn fattura in valute diverse a seconda del Paese, le imposte si aggiungono in base all’account e i prezzi promozionali scadono. Un importo riportato in un blog di un anno fa – anche nel nostro – non avrebbe alcun valore per la pianificazione del tuo budget. Verifica nel processo di acquisto prima di fare i calcoli.
Recruiter, Premium o Sales Navigator?
Recruiter non è la stessa cosa di un abbonamento Premium. Premium è un’estensione del tuo profilo personale, mentre Recruiter è un ambiente di lavoro separato per le assunzioni. Abbiamo illustrato quali livelli Premium esistono e cosa possono fare nei Costi di LinkedIn e prezzi Premiumnel dettaglio. Se per te il livello più adatto sia Premium Business, Sales Navigator o Recruiter Lite, lo chiarisce ilConfronto tra Premium Business e Sales Navigator.
Il vicino più prossimo è Sales Navigator: stessa idea, altro pubblico. Cerca potenziali acquirenti anziché candidati. Se in realtà vuoi acquisire clienti e non assumere, Recruiter è lo strumento sbagliato – trovi un inquadramento in Sales Navigator: investimento sensato o strumento di vendita sopravvalutato?.
Per chi conviene quale versione?
Senza un prezzo, la domanda sulle esigenze è più utile. Le differenze di funzionalità delineano un quadro chiaro:
- Assumi occasionalmente, da solo o in due. 30 InMail al mese sono sufficienti se ti rivolgi ai contatti giusti invece di disperdere gli sforzi. Recruiter Lite è la versione pensata per questo: LinkedIn la rivolge alle organizzazioni con poche assunzioni all’anno.
- Copri regolarmente posizioni nel team. Quando più persone lavorano sulla stessa pipeline, diventano importanti le funzioni che mancano a Lite: fino a 150 InMail al mese anziché 30, analisi avanzate e integrazione con BMS. In questo caso serve Recruiter, da acquistare tramite il team commerciale.
- Non sei sicuro. Prova gratuitamente Recruiter Lite e verifica sulle tue ricerche reali se i filtri e il contingente di InMail sono sufficienti. È più affidabile di qualsiasi tabella.
Per cercare i candidati, puoi usare lo strumento gratuitoGeneratore di ricerche booleane per LinkedIn: Combina ruoli, termini obbligatori ed esclusioni in una query di ricerca che puoi aprire direttamente nella ricerca di LinkedIn o in Sales Navigator.
Un’altra nota: il contingente di InMail non è una garanzia di successo. Che il tuo messaggio riceva risposta dipende dal testo, non dal pacchetto. Scopri come aumentare il tasso di risposta nel nostro articolo su LinkedIn InMail e tassi di risposta. Cosa distingue una InMail da un messaggio normale e come vengono riaccreditati i crediti lo spiega ilArticolo introduttivo su LinkedIn InMail.
Licenza Recruiter più CompLeadly: separa la ricerca dal primo contatto
Recruiter e Recruiter Lite sono strumenti efficaci per la ricerca. Contattare le persone resta un lavoro manuale e, con Lite, le InMail hanno un limite. È qui che interviene CompLeadly: usa come pubblico target i risultati di una tua ricerca in Recruiter, una pipeline o una ricerca salvata, visita i profili, invia richieste di collegamento, manda un messaggio iniziale dopo l’accettazione e fa un follow-up se non arriva risposta dopo un numero prestabilito di giorni. Senza una licenza Recruiter, puoi fare lo stesso con la normale ricerca di persone. Nella versione gratuita, i messaggi iniziali e i follow-up sono funzioni di base con un limite giornaliero di uno ciascuno. Anche chi cerca lavoro può trarre vantaggio da queste informazioni: sapere come i recruiter filtrano i profili aiuta ad adattare il proprio e a contattarli direttamente, come descritto in Open to Work su LinkedIn. La configurazione completa per chi si occupa di selezione del personale è disponibile sulla nostra pagina dedicata ai recruiter.
Domande frequenti su LinkedIn Recruiter e sui costi
Quanto costa LinkedIn Recruiter?
LinkedIn non indica un prezzo pubblico per Recruiter (Corporate). Secondo la pagina del prodotto, i prezzi variano in base alle dimensioni dell’azienda e al numero di licenze; ricevi un’offerta tramite il reparto vendite. Aggiornato al: 19 settembre 2026.
Quanto costa LinkedIn Recruiter Lite?
Anche per Recruiter Lite non è indicato alcun importo nelle pagine pubbliche. Puoi vedere il prezzo attuale nella tua valuta facendo clic su “Prova gratis ora” nella pagina del prodotto Recruiter Lite e accedendo alla panoramica dei prodotti LinkedIn dopo aver effettuato il login.
Quante InMail ho con Recruiter Lite?
30 InMail per licenza al mese. Gli account di acquisto e amministrazione possono acquistare fino a 70 InMail aggiuntive per posto in pacchetti da 10; il limite massimo è di 120 InMail per posto al mese. I crediti acquistati non scadono, ma sono validi per l’intero account.
Qual è la differenza tra Recruiter Lite e Recruiter?
Recruiter Lite consente di raggiungere i contatti fino al 3° grado, ti offre 30 InMail al mese, analisi standard e un team di massimo cinque persone. Secondo LinkedIn, Recruiter offre fino a 150 InMail al mese per licenza, oltre 40 filtri di ricerca avanzati, analisi avanzate e integrazioni con i sistemi di gestione delle candidature.
Mi serve Recruiter se ho già LinkedIn Premium?
Premium e Recruiter sono prodotti diversi. Premium amplia il tuo profilo personale, mentre Recruiter è un’interfaccia separata per la ricerca, i progetti e il contatto con i candidati, con una casella di posta distinta. Se cerchi e contatti candidati attivamente con regolarità, Premium da solo non basta.
